Условия труда для инвалидов: 35 часов в неделю
Иногда у работников, являющихся инвалидами, нет конкретных противопоказаний к тому или иному графику работы. Но это вовсе не значит, что они могут трудиться в том же графике, что и весь коллектив. В статье разберем как быть, если работник получил инвалидность: можно ли оставить ему полноценную нагрузку в часах и в каких случаях это невозможно даже по его просьбе?
|
Содержание
Каким группам инвалидности положен сокращенный рабочий день Установление сокращенного рабочего дня работникам с инвалидностью: пошаговый алгоритм |
|
Бланк приказа об установлении сокращенного рабочего времени работнику-инвалиду Образец допсоглашения к трудовому договору для работника, получившего инвалидность |
Каким группам инвалидности положен сокращенный рабочий день
По закону, у работников-инвалидов 1 и 2 групп должен быть особый режим занятости — не больше 35 часов за одну неделю с сохранением полной оплаты труда. Увеличивать ее нельзя, даже если сотрудник согласен и напишет заявление. Из-за несоблюдения этой нормы при первом судебном разбирательстве работодателю грозит штраф до 50 000 руб. по КоАП. Далее разберемся, как быть работодателю в такой ситуации.
Установление сокращенного рабочего дня работникам с инвалидностью: пошаговый алгоритм
Шаг 1. Запросить подтверждающие статус документы:
- об установлении инвалидности (МСЭ);
- программу реабилитации и абилитации (ИПРА) — в ней могут быть прописаны конкретные ограничения для режима труда работника-инвалида.
Без этих документов работодатель не обязан предоставлять сотруднику какие-либо льготы, но и сам сотрудник не сможет подтвердить право на особые условия.
Как подготовиться к найму таких сотрудников, читайте в статье «Сотрудник инвалид: прием, условия труда, льготы».
Шаг 2. Скорректировать нормы, подходящие к конкретной группе инвалидности. Например, работник-инвалид 3 группы может работать как и все остальные, без сокращенной недели. Однако если в его Программе есть конкретные ограничения, придется подстроить график под эти условия. При этом его зарплата будет зависеть от того, сколько сотрудник фактически отработал или сделал.
Шаг 3. Перечитать указания в ИПРА. Рекомендуем обратить внимание на следующие моменты:
- рекомендуемый ежедневный объем рабочего времени работников-инвалидов;
- запрет на ночные смены и т.п.;
- требования к специальному оснащению (например, эргономичная мебель или адаптированное оборудование);
- ограничения по условиям труда для конкретных работников-инвалидов (запрет на работу во вредных условиях, с тяжелыми физическими нагрузками и т. д.).
Если в ИПРА прямо указано, что сотруднику противопоказан сменный график с ночными сменами, работодателю придется предлагать либо альтернативный режим (например, пятидневку в дневные часы), либо должность, которой подходят специальные условия труда для инвалидов.
Чтобы не ошибиться в том, какие гарантии предоставлять работнику-инвалиду, скачайте по ссылке таблицу.
А в экосистеме «Кадровый обзор» можно посмотреть подробный вебинар на тему «Сотрудники-инвалиды: трудовые отношения, гарантии и льготы», который читает эксперт Института Татьяна ГЕЖА. Если вы не подписчик экосистемы, оформите пробный доступ всего за 999 руб. и скачивайте без ограничений любые полезные материалы для вашей работы.
Шаг 4. Оформить все документально, в том числе по изменениям условий труда:
- заключить допсоглашение к действующему трудовому договору, где будет прописан новый режим, график и порядок оплаты;
- оформить распоряжение о новом режиме рабочего дня работника-инвалида (с указанием основания — справка МСЭ и ИПРА);
- внести изменения в табель — отмечать фактически отработанные часы инвалида (не более 35 часов в неделю).
|
Обратите внимание! Если работник отказался от программы реабилитации (и письменно зафиксировал свой отказ), вы вправе не учитывать рекомендации программы. Однако базовые гарантии (например, 35 часовую неделю инвалидам 1 и 2 групп) все равно придется сохранить. |
Кадровым специалистам нужно тщательно отслеживать статус и условия труда работников с инвалидностью: своевременно запрашивать актуальные документы (справку МСЭ и ИПРА), сверяться с прописанными в них ограничениями и оперативно вносить изменения в трудовые договоры и внутренние регламенты. Нарушение этих требований грозит штрафами и спорами, поэтому контроль за соблюдением норм стоит включить в регулярный кадровый аудит.
Подробно тему трудовых отношений с работниками-инвалидами мы разбирали на практикуме «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения». Запись практикума, презентация и полезные материалы доступны подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Оформите пробный доступ за 999 руб., смотрите практикум и пользуйтесь другими полезными материалами экосистемы для вашей работы.
Если вам нужна консультация по трудовым отношениям с работниками-инвалидами, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
