Основания для заключения срочного трудового договора: можно ли их изменить

Можно ли изменить основание срочного трудового договора уже после его заключения? И как при этом поступить: оформить допсоглашение, прекратить старый или заключить новый без риска спора с работником и ГИТ? Разбираем, допускает ли ТК РФ смену основания в таких случаях, что важно проверить и как оформить все без ошибок.

Образец допсоглашения к срочному трудовому договору Образец срочного трудового договора (с заполненными полями оснований) Чек лист «Проверка законности срочного договора»

Что можно считать основанием для заключения срочного трудового договора

Для начала разберемся, что можно считать основанием в подобном случае и какие из них можно считать законными.

Основания для срочного трудового договора — это обстоятельства, прямо предусмотренные Трудовым кодексом, которые позволяют заключить трудовой договор на строго определенный срок.

Это делают в следующих случаях:

• когда нужно подменить сотрудника на какое-то время;
• если речь идет о краткосрочных или сезонных задачах;
• при отправке сотрудника в другую страну;
• для реализации отдельного проекта с определенным сроком завершения;
• если должность сотрудника выборная и замещается на конкретный срок;
• по направлению от службы занятости и т. д.

Можно ли изменять основания заключения срочного трудового договора

Нет, изменить сами основания нельзя. Все возможные из них закреплены законодательно, и работодатель не вправе их «переопределить» по своему усмотрению. Например, если трудовой договор был заключен для замещения сотрудника (на время отпуска или болезни), его нельзя вдруг переоформить как выполнение сезонных работ.

Однако есть нюансы:

1. Если обстоятельства изменились, можно расторгнуть старый договор и заключить новый (при наличии законных причин);

2. Можно изменять условия (но не основания), если срок СТД еще не истек. Главное, чтобы такое соглашение было оформлено добровольно, в письменном виде и соответствовало требованиям ст. 9 ТК РФ (решение по делу № 2-650/2025 от 7.05.2025 Ленинского районного суда г. Ярославля).

В первом случае вы можете расторгнуть ТД, выбрав один из следующих вариантов:

• по увольнению (с заявлением самого сотрудника);
• по причине истекшего срока действия ТД.

Какие основания подойдут для изменения срочного трудового договора

Основание нельзя менять «по ходу действия» договора. Корректировать можно только условия, только если обе стороны на это согласны и ни одно из условий не противоречит законодательству.

Что можно изменить:

• место работы;
• трудовую функцию (если не меняется должность);
• режим рабочего времени;
• оплату труда (с согласия работника);
• структурное подразделение.

Как оформить:

• Получить письменное согласие работника (если изменение затрагивает существенные условия)
• Составить дополнительное соглашение к ТД
• Издать приказ по форме, принятой у работодателя.

Как оформить допсоглашение к действующему договору в других ситуациях, подскажут эксперты ИПК в статье «Когда заключают дополнительное соглашение к трудовому договору».

Мы отразили что можно изменять в срочном договоре, а что нет. Подробнее в таблице ниже.

Допустимые изменения срочного договора

Как быть, чтобы избежать рисков в подобной ситуации:

• проверяйте, есть ли законные основания для срочного трудового договора перед его заключением;
• не продлевайте договор многократно на одном и том же основании — инспекторы ГИТ обязательно обратят на это внимание при первом удобном случае;
• все изменения оформляйте документально: допсоглашения, приказы, уведомления;
• при сложных нестандартных ситуациях лучше обратиться к юристу.

Еще больше полезной информации по срочным трудовым договорам вы найдете в разделе экосистемы «Кадровый обзор». Например, можете скачать приказ об увольнении по соглашению сторон работника, с которым заключен срочный трудовой договор.

Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все полезные материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите тестовый доступ за 999 рублей и оцените все преимущества экосистемы для своей работы. 

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по заключению срочных трудовых договоров, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте на сайте статьи по теме Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного Можно ли продлить срочный трудовой договор Как перевести работника с бессрочного договора на срочный