Как оформить увольнение на испытательном сроке
Человек, принятый на испытательный срок, не оправдал ожиданий – распространенная, но деликатная ситуация. Но что делать, когда новичок просит расчета, не дожидаясь последнего дня испытаний? И как поступить, если увольнение неизбежно, а сотрудник не согласен с решением? В статье – ответим на самые популярные вопросы, связанные с увольнением на испытательном сроке, и разъясним, как провести эту процедуру юридически правильно.
|
Содержание
Работник не прошел испытательный срок: как подтвердить |
|
Пример записи в трудовой книжке об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок
Образцы приказов об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок Образец заявления на увольнение без отработки Образец уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок |
Работник не прошел испытательный срок: как подтвердить
Уволить сотрудника, сославшись только на то, что он просто «не подошел», нельзя. Важно иметь документальное подтверждение его непрофессиональной работы в период испытания.
В качестве доказательств, что работник не прошел испытательный срок можно использовать:
- докладные записки, содержащие конкретные факты невыполнения заданий, ошибок и нарушений;
- акты о невыполнении норм выработки или несоблюдении сроков (с подписями обеих сторон: и сотрудника, и руководителя);
- жалобы клиентов (при наличии);
- письменные отчеты сотрудника о выполненных задачах, демонстрирующие низкое качество или несоответствие требованиям;
- протоколы и решения специальной комиссии для увольнения сотрудника на испытательном сроке (если та создавалась для оценки результатов испытательного срока).
|
Важно! Все документы должны быть оформлены без юридических и грамматических ошибок и содержать конкретные факты, а не общие оценочные суждения. |
Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке
Срок увольнения на испытательном сроке и отработки, а также ход самой процедуры, во многом будут зависеть от варианта прекращения отношений между сотрудником и работодателем: по соглашению сторон (например, сразу после окончания срока испытаний) или по инициативе одной стороны.
Вариант 1: увольнение по обоюдному соглашению после испытания. Согласно ст. 78 ТК РФ, сотрудник и его работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению и без условия отработки. Так можно сделать и во время испытательного срока.
Вариант 2: расторжение трудового договора по просьбе самого сотрудника. В этом случае придется отработать еще 3 календарных дня, так как, находясь на испытательном сроке, об увольнении по собственному желанию нужно предупреждать именно за 3 дня и только в письменном виде.
Как помочь сотруднику написать заявление для того, чтобы уволиться без отработки, читайте здесь.
Вариант 3: увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Для этого понадобится составить уведомление об увольнении на испытательном сроке, а затем ознакомить с ним работника, не позже чем за 3 рабочих дня до даты расчета. В извещении обязательно укажите причины или причину, почему сотрудник не прошел испытание. В этом случае сотрудника увольняют без отработки.
Как правильно считать срок для предупреждения сотрудника, если предстоит увольнение на испытательном, рассказываем здесь.
|
Порой бывает сложно уследить за всеми изменениями и новыми тенденциями даже в таких стандартных процедурах, как найм или увольнение. С экосистемой «Кадровый обзор» все становится намного проще: актуальные новости об изменениях в законодательстве, разборы на практике и консультации по сложным вопросам, а также множество готовых шаблонов для документации. Избавьтесь от долгих поисков нужной информации и лишних каналов в соцсетях – попробуйте подписку на экосистему. |
Как уволить на испытательном сроке
Бывает так, что работника на испытательном сроке по каким-то причинам нужно уволить. Это может быть как профессиональная некомпетентность, несмотря на хорошее резюме, или саботирование испытательных условий – ситуации бывают разные. Важно грамотно сформулировать причину увольнения, чтобы указать ее в уведомлении об увольнении на испытательном сроке.
Это могут быть такие варианты:
- Невыполнение трудовых обязанностей;
- Нарушение трудовой дисциплины (систематические прогулы или грубые нарушения трудового распорядка);
- Посредственные результаты работы (сотрудник не показал необходимых для будущей должности профессиональных качеств и т. п.).
Увольнение сотрудника на испытательном сроке:
1. Убедитесь, что на руках у вас есть все документы, подтверждающие, что работник не прошел испытательный срок. Напомним, что ими могут быть:
- план прохождения испытаний с задачами и критериями оценивания;
- акты, служебные записки, фиксирующие неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей;
- объяснительные записки от лица сотрудника (за прогулы или провинности),
- жалобы клиентов/заказчиков услуг;
- НЛА, устанавливающие обязанности работника (ТД, должностная инструкция и пр.), с которыми работник был ознакомлен под подпись, но проигнорировал.
2. Составьте и передайте не выдержавшему испытательный срок сотруднику уведомление с перечислением причин или причины, почему тот не справился с испытанием.
3. Издайте соответствующий приказ, познакомьте увольняемого с его содержанием.
Как составить уведомление об увольнении на испытательном сроке: строго образца для подобного типа уведомлений не существует, кадровый работник может составить его шаблон самостоятельно. В тексте достаточно упомянуть:
- наименование предприятия или компании (согласно общим формам в ЛНА);
- адресата уведомления (инициалы увольняемого);
- шапку документа (его название, указание, о чем будет это уведомление);
- текст с описанием причин, датой расчета и обязательной подписью, что сотрудник ознакомлен и согласен с содержанием документа.
Что делать, если сотрудник не хочет подписывать уведомление или приказ? В этом случае придется составить акт (форма такого акта также произвольная) и пригласить освидетельствовать запись и отказ любых двух работников.
Останется оформить запись в трудовой (если она ведется в бумажной форме), выдать все причитающиеся по стандартной процедуре увольнения документы на руки и подать отчет в СФР.
