ОПЛАТА ТРУДА - 2025: НОВЫЕ ТРЕНДЫ, НОВЫЕ РИСКИ И ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ КОРРЕКТИРОВКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Новые тренды по оплате труда:

• развития законодательства;

• судебной практики;

• инспекционной практики государственной инспекции труда;

• надзорной практики органов прокуратуры;

• практики налоговых органов и органов СФР.

2. В чем заключаются ключевые изменения:

• до 2018 года;

• 2020-2023;

• 2023 – 2026;

• прогноз на период 2027 и далее.

3. Какие факторы создают новые риски работодателя:

• цифровые индикаторы риска;

• риск-ориентированный подход;

• мониторинг безопасности;

• система электронной отчетности в государственные органы;

• «личное» электронное дело работодателя;

• публичная оценка работодателя;

• соглашение с органами госконтроля.

4. Риски, вероятность их наступления и оценка данных рисков:

• риски уголовной ответственности на руководителя организации;

• риски налоговых санкций, доначислений и пени;

• риски материальной ответственности: когда организацию могут заставить доплатить работникам;

• риски административной ответственности, могут ли умножать штрафы?

• риски дисциплинарной ответственности на должностных лиц. Кто и за что отвечает?

• риски привлечения руководителя организации к гражданской ответственности.

5. Оплата труда и иные выплаты:

• Какие выплаты относятся к оплате труда;

• Какие выплаты относятся к социальным выплатам;

• Какие денежные выплаты, производимые работнику, не относятся к оплате труда;

6. Локальные нормативные акты:

• Система локальных нормативных актов;

• Какие риски (типичные нарушения) выявляют по практике в локальных актах;

• Какие риски (типичные нарушения) выявляют по практике в штатном расписании;

7. Первичные учетные документы для исключения рисков налоговых санкций:

• порядок оформления первичных учетных документов, типичные претензии налоговых органов;

• риски неприятия расходов по оплате труда на затраты;

• риски доначисления НДФЛ и соц.взносов;

• риски налоговых санкций;

• типичные ошибки (нарушения) по оформлению первичных учетных документов для оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, премий и т.д.

8. Изменения 2024:

• новый порядок оплаты сверхурочной работы с 01.09.2024;

• новый порядок расчета денежной компенсации;

9. Изменения 2025;

• оплата за наставничество;

• оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день при выборе другого выходного дня;

• новый порядок премирования работников;

• новый порядок расчета среднего заработка;

• повышенная оплата за ночные часы работы;

• и др. на дату проведения обучения.