Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовые отношения
      • Условия труда
      • Плюсы и минусы удаленной работы для работодателя
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Плюсы и минусы удаленной работы для работодателя

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      223
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      253
      Статьи по теме
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: как рассчитать и оформить
      3444
      Доставка работников до работы: как организовать и учесть расходы
      14874
      Как считают и что входит в стаж для больничного
      8798
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      25 июня
      31581
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Прежде чем внедрять дистант в компании, важно оценить преимущества дистанционной работы и недостатки. Из статьи узнаете, что такое дистанционная работа с юридической точки зрения, чем она отличается от надомной, и что продумать в первую очередь, если вы решили перевести или нанять сотрудников на удаленке.

      Содержание

       

      Что такое дистанционная работа

      Чем отличается надомная работа от дистанционной

      Какие плюсы у удаленной работы для работодателя

      С чего начать, если вы решились перевести сотрудников на удаленку

      Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на периодическую дистанционную работу

      Образец заявления о переводе на дистанционную работу

      Образец приказа о переводе на дистанционную работу

      Что такое дистанционная работа

      Даже если ваши сотрудники заняты в офисе, но несколько дней в неделю трудятся из дома – юридически это тоже будет считаться удаленной или дистанционной занятостью. При этом инициаторами удаленки может быть работодатель, например, при какой-то острой производственной необходимости, как это было при пандемии. Или сам сотрудник, но по согласованию с начальством.

      Дистанционная работа – это форма трудовых отношений, при которой сотрудник выполняет свои обязанности вне офиса, используя телекоммуникационные сети (Интернет). Работник может находиться где угодно: дома, в другой стране, в коворкинге – при одном условии, что стабильно будет выполнять взятые на себя обязанности.

      Взаимодействие между сотрудником и работодателем происходит через любые электронные средства связи: электронную почту, мессенджеры, сервисы видеоконференций и облачные сервисы и прочие цифровые инструменты.

      Дистанционная работа в ТК РФ регулируется отдельной главой 49.1, поэтому она должна быть четко прописана не только в отдельной форме договора, но и в прочих ЛНА. Удаленная работа может быть:

      ·         временной (с длительностью не более полугода);

      ·         гибридной (или комбинированной, когда сотрудник работает на удаленке всего несколько дней в неделю);

      ·         постоянной.

      Какой вид дистанта выбрать, зависит от целей, задач и обстоятельств компании. Например, сотрудников каких-то отдельных специальностей (дизайнеров, копирайтеров и пр.) легче найти среди удаленщиков, их рабочий день не нужно привязывать к часам, поэтому в трудовых отношениях с ними больше подойдет постоянная удаленная работа. 

      Для кого еще подходит дистанционная занятость: 

      • системные администраторы, DevOps-инженеры,

      • маркетологи, контентмейкеры,

      • рекрутеры, бухгалтеры и юристы (с частичной занятостью или полностью на аутсорсе),

      • онлайн-преподаватели, кураторы и пр.

      О том, какая документация понадобится для перевода сотрудников на дистанционную занятость, читайте подробно в этой статье.

      Чем отличается надомная работа от дистанционной

      Другой вид удаленной занятости – надомная работа (ст. 310–312 ТК РФ). Это вид занятости, когда сотрудник выполняет свой объем работ вне офиса, т.е. дома, но с помощью каких-либо материалов или механизмов.

      К надомным работникам можно отнести портных, ремесленников, работников мини-парников, выращивающих микрозелень или тех, кто обслуживает грибную ферму. Чаще всего это сдельная работа, где цифровые технологии или инструменты просто не нужны.

      Напротив, дистанционная работа невозможна без активного использования цифровых технологий, а какие-то специальные механизмы здесь не нужны. При этом у сотрудников на дистанте, как правило, есть определенные рабочие часы, график отпусков, а зарплата не зависит от сдельщины, как у надомников. Эти различия существенно важны и при учете рабочего времени, и при составлении договора с удаленщиком.

      Получается, что при выборе, установить в организации удаленку или надомную работу, нужно опираться на такие параметры – подробнее в таблице ниже.

      Основные отличия удаленной и надомной работы

      Дистанционная работа

      Надомная занятость

      Место работы не оговаривается

      Место работы – дом

      Нужны особые средства коммуникации

      Интернет и эл. средства связи для работы не обязательны, для выполнения определенной работы нужны материалы и механизмы, которые приобретает или оплачивает одна из сторон

      Есть рабочий график, который согласуется между сотрудником и работодателем

      Четкого рабочего графика нет, работник руководствуется сдельщиной

      Какие плюсы у удаленной работы для работодателя

      В ситуации найма удаленщиков или переводе сотрудников на дистанционную занятость есть свои преимущества.

      Преимущества дистанционной работы:

      1. Расширение географии найма. При поиске нужного специалиста не обязательно ограничиваться своим городом или регионом. Это пригодится для поиска специалистов с редкими навыками, когда местный рынок труда ограничен. 

      2. Снижение расходов на аренду офиса, обслуживания техники, расходных материалов и пр. Это особенно удобно, когда у вас малый бизнес или агентство по предоставлению услуг, связанных с нематериальным трудом (бухгалтерские услуги, услуги найма, производства контента и пр.). Если в трудовом договоре нет каких-то специальных пометок, сотрудник сам организует свое рабочее место и несет связанные с этим расходы на электричество и интернет.

      3. Привлечение и удержание ценных или редких специалистов, которым нужны гибкие условия труда.

      Для тех, кто ценит гибкость процессов и умеет управлять сотрудниками вне офиса, преимуществ дистанционной работы может быть больше. 

      Но, как и во всяком деле, здесь есть свои минусы и нюансы:

      • снижение эффективности работы, производительности; 

      • снижение уровня контроля за рабочими процессами; 

      • ухудшение коммуникации между сотрудниками и работодателем; 

      • снижение уровня «вовлеченности» в дела компании, ее задачи или конкретный проект, параллельная занятость у других работодателей;

      • утечка важной, в том числе конфиденциальной информации; 

      • существенная потеря времени на решение рабочих вопросов; 

      • непредвиденные финансовые и трудозатраты на оборудование, электронные сервисы и подписки для удаленной работы;

      • появление новых претензий и проверок со стороны ГИТ, особенно при найме самозанятых.

      С чего начать, если вы решились перевести работников на удаленку

      Что необходимо сделать, если вы все же решились перевести сотрудников на дистанционную занятость или нанимаете удаленщиков впервые:

      • прописать в ТД все нюансы труда;

      • зафиксировать в договоре порядок предоставления рабочего оборудования, если оно предоставляется;

      • прописать график работы, режим труда и отдыха удаленщика, если тот будет трудиться на постоянной должности, и условия и порядок вызова сотрудника в офис, если это временная удаленка;

      • регламентировать, как будет проходить процесс отчетности и прочего взаимодействия (через мессенджеры, специальные таск-площадки и пр.);

      • регламентировать порядок отпусков для постоянных сотрудников;

      • оговорить наличие и порядок пользования ЭДО обеими сторонами.

      Все эти вопросы можно прописать:

      • в трудовом договоре;

      • в коллективном договоре сразу для нескольких сотрудников-удаленщиков;

      • в доп. соглашении к договору (если речь идет о временной дистанционной занятости по какой-то производственной необходимости).


      Читайте на сайте статьи по теме

      Периодическая дистанционная работа

      Компенсация дистанционному работнику: как рассчитать и оформить

      Как прописать в трудовом договоре порядок вызова в офис сотрудника на удаленке

      Сотрудник хочет трудиться дистанционно за границей: как оформить и что учесть

      Увольнение дистанционного работника: основания и алгоритм действий

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies