Что такое дистанционная работа: преимущества и недостатки организации дистанционного труда
Основные удобства перевода на дистанционную работу проявились после введения ограничительных мер по распространению коронавирусной инфекции.
Дистанционная работа — нормативные документы
Основные принципы дистанционной работы регламентированы ТК. Глава 49.1 кодекса целиком посвящена удаленному режиму. Определение дает статья 312.2. Закон поясняет, что трудовая функция выполняется вне расположения работодателя или любого структурного подразделения организации. Определяющий признак — использование телекоммуникационных сетей или интернета для исполнения трудовых задач, связи с работодателем.
Признаки дистанционной работы
Первый признак удаленной работы — сотрудник вправе находиться не там, где предписывают должностные обязанности, а в помещении, которое он выбирает сам.
|
При дистанционном труде работодатель не указывает конкретное местонахождение подчиненного. Место работы на удаленке выбирает сам сотрудник. Его расположение не влияет на процесс выполнения задач. Человек должен иметь возможность исполнять свои обязанности там, где ему удобно, по своему усмотрению при наличии технической оснащенности. |
Для взаимодействия работника и работодателя в условиях дистанционной работы необходим интернет. Без этого требования удаленный труд невозможен. Таким образом, единственное требование к месту зависит от доступа к интернету, а не от его территориальной расположенности.
Последнее условие правильной организации дистанционной работы — это сама возможность удаленного выполнения должностных обязанностей. Иными словами, необходима осуществимость конкретной трудовой функции из любого места.
|
Важно!
Не всех сотрудников можно переводить на удаленку из-за специфики деятельности. Например, нельзя устанавливать такой характер рабочим специальностям (сварщики, токари, слесари, водители). Ограничение связано с тем, что свой функционал они могут выполнять только в определенном месте. А, например, специалистам-маркетологам, дизайнерам, менеджерам по продажам дистанционные формы работы установить несложно при соблюдении первых двух условий. |
Отличие дистанционного труда от надомной работы
Часто дистанционный труд путают с надомным. Вот что говорит Трудовой кодекс РФ про надомный труд:
|
Трудовой кодекс РФ. Статья 310:
|
Лучше понять юридические и кадровые нюансы организации дистанционной работы вам поможет наш онлайн курс повышения квалификации.
Сравним признаки дистанционной работы в таблице
|
Условие |
Дистанционная |
Надомная |
|
Результат труда |
Нематериальный результат интеллектуального характера (информация, сведения, объекты интеллектуальной собственности) |
Материальный продукт (результат), имеет натурально-вещественную форму. Деятельность представляет собой выполнение механических действий в определенной последовательности (сборка деталей, пошив тканей, прочие действия, которые выполняются дома) |
|
Место работы |
Любое, по усмотрению работника, с доступом в Интернет |
Как правило, помещение, где работник постоянно / преимущественно проживает |
|
Кто выполняет работу |
Самостоятельно, без привлечения третьих лиц |
Работник вправе выполнять задачи с участием членов семьи |
Официальное название «удаленки»
Часто используют синоним «удаленная работа на дому». В действующих нормативных правовых актах нет такого термина. Есть понятие «дистанционная» и «надомная» работа, их отличия мы рассмотрели. Использовать термин «удаленная работа» как синоним дистанционной разрешается, но в официальных документах такая замена недопустима.
Плюсы и минусы работы дистанционно
За последнее время определились как преимущества, так и недостатки работы на дистанционке. К первым относятся:
- Экономическая выгода. Сотруднику не нужно организовывать рабочее место, в большинстве случаев обеспечивать техникой (за исключением оборудования, необходимого для выполнения задачи).
- Значительное снижение обязанностей по охране труда.
- Инструмент дополнительной мотивации. Для некоторой категории сотрудников возможность работать дома — один из ключевых видов заинтересованности, который обеспечивает высокую производительность.
- Для отдельных категорий работодателей — отсутствие доставки на работу и обратно служебным транспортом.
К недостаткам относятся:
- Процесс контроля за сроками исполнения и качеством.
- Затруднения в управлении персоналом.
- Постоянная связь с работником на дистанционной работе и решение текущих вопросов в удаленном режиме посредством мессенджеров, телефона, e-mail.
- Оформление кадровых процедур способом, отличным от классического (есть ряд особенностей).
Мы дали неполный перечень преимуществ и недостатков удаленного труда. Работодатель принимает решение о необходимости введения этого режима на основании специфики деятельности компании и оценки сложности организации дистанционной работы.
|
Как не ошибиться и не нарушить ТК, выстроить максимально эффективную дистанционную работу, вы узнаете из нашего курса повышения квалификации для кадровиков. Вы научитесь грамотно решать организационные вопросы и сможете повысить производительность удаленного труда. |
- Комментарии