Будни и праздники в мае 2024 года указаны в производственном календаре. Узнаем, какие выходные, праздничные и рабочие дни в мае 2024 нас ждут. Выясним, как оформить работу в эти дни, и какие кадровые действия выполнить в преддверии майского отдыха.
Содержание
|
Памятка «Кого нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни»
Справка о норме рабочего времени при пятидневке
Таблица основных кадровых действий в майские праздники
|
Майские праздники – 2024: как отдыхаем
Чтобы ответить на вопрос: как отдыхаем на майские праздники 2024 года, нужно заглянуть в производственный календарь. Он утвержден ПП РФ от 10.08.2023 № 1314.
По производственному календарю сверим выходные и праздничные дни в мае. Смотрите таблицы ниже.
Календарь рабочих дней май 2024
Понедельник |
Вторник |
Среда |
Четверг |
Пятница |
Суббота |
Воскресенье |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
|
|
Календарь рабочих дней апрель 2024
Понедельник |
Вторник |
Среда |
Четверг |
Пятница |
Суббота |
Воскресенье |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
|
|
|
|
|
Привычные «майские» праздники в 2024 году начнутся с конца апреля и составят четыре календарных дня – с 28 апреля по 1 мая. Затем еще четыре дня – с 9 по 12 мая.
При этом для расчетов учтите, сколько рабочих дней в мае 2024. А также – календарных, выходных и праздничных. В мае – 31 календарный, 20 рабочих и 11 выходных и праздничных дней. В апреле – 30 календарных, 21 рабочих и 9 выходных дней.
Из них «майские»:
-
1 и 9 мая – праздничные дни. 1 мая – День Весны и труда. 9 мая – День победы (ст. 112 ТК РФ);
-
10 мая – перенос выходного дня с 6 января (ст. 112 ТК РФ, ПП РФ № 1314);
-
29 и 30 апреля (перенос выходных с 27 апреля и 2 ноября 2024 года) и 28 апреля, 11 и 12 мая – выходные.
Таким образом, именно майские праздники в 2024 году – это только два дня: 1 и 9 мая.
Как мы видим, производственный календарь – наглядная иллюстрация способа подсчета нормы рабочего времени. Его используют в нескольких целях. Рассмотрим основные из них в памятке.
Скачайте справку, как рассчитать норму рабочего времени при пятидневке по ссылке
Обратите внимание! Норма рабочего времени в 2024 году:
|
Для чего нужен производственный календарь
Кадровикам |
Бухгалтерам |
Рядовым сотрудникам |
Составлять графики работы и отпусков, табели рабочего времени, проверять, насколько нормативы времени соответствуют Трудовому кодексу |
Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия |
Планировать свою нагрузку, отпуска и график сменности |
Работа в майские праздники
По общему правилу работа в майские праздники запрещена (ст. 113 ТК РФ). Она возможна только при производственной и иной необходимости (при катастрофе, аварии, несчастном случая и др.). При этом к работе в выходной и праздник можно привлечь не каждого сотрудника. Как и в каком порядке это сделать, рассмотрим пошагово.
Шаг 1: написать служебную записку. Необязательный, но важный документ. Как правило, ее составляет непосредственный начальник на имя руководителя компании. Указывают: список тех, кто будет работать; причину выхода вне графика, дни, время.
Узнайте, как составить кадровые документы для работы в выходные и праздники.
Шаг 2: составить и выдать уведомление о работе в выходной или праздник. Уведомление составляют в произвольной форме. При этом важно учесть, кого нельзя привлечь даже с их согласия, а кого – можно только при его наличии. Некоторых работников нужно известить о праве на отказ от работы в выходной или праздник (например, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей ребенка до 14 лет и др.).
Скачайте памятку, кого нельзя привлечь к работе в выходной и праздник, как без согласия, так и при его наличии по ссылке.
Шаг 3: взять с сотрудников письменное согласие до начала работ. Допускается любая форма этого документа. Например, работник может свое согласие написать на уведомлении от руки. Если хотят привлечь нескольких человек, можно составить один документ для всех, где сотрудники просто поставят свои подписи. В некоторых случаях согласие на работу в выходной и праздник не требуется (ст. 113 ТК РФ).
Шаг 4: согласовать привлечение к работе в праздничные дни или выходные с профсоюзом (если он есть в компании). Порядок согласования работодатель разрабатывает и закрепляет во внутренних ЛНА сам или следует статьям 372 и 373 Трудового кодекса.
Шаг 5: издать приказ о привлечении к работе в выходной или праздник. Его тоже составляют в произвольной форме. В нем указывают причину работы вне графика, ссылку на норму закона, документ-основание для приказа, сведения о работнике, дату и продолжительность рабочего времени.
Шаг 6: ознакомить сотрудника с приказом. Как правило, запись об этом делают на бланке самого приказа.
Шаг 7: указать код в табеле рабочего времени (например, «РВ» или «03»). Проставить фактическое количество отработанных часов (или иной код, принятый в компании для обозначения работы в выходной или праздник).
Шаг 8: оплатить работу в выходной и праздник. По общему правилу сделать это нужно не менее чем в двойном размере. Работник может выбрать и другой вариант оплаты: в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха. При этом день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Управлять системой оплаты труда поможет наш обновленный курс. С помощью него вы получите необходимые практические знания по правовым и экономическим вопросам и установите оптимальную систему оплаты для разных категорий сотрудников. |