Праздники в мае – 2025: о чем должен помнить работодатель

Рабочие и праздники в мае 2025 года указаны в производственном календаре. В статье – как отдыхаем на майские праздники, как оформить работу в эти дни и какие кадровые действия выполнить в преддверии майского отдыха.

Скачать производственный календарь на 2025 год

Памятка «Кого нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни» Таблица основных кадровых действий в майские праздники

Как отдыхаем на майские праздники 2025

Чтобы ответить на вопрос: как отдыхаем на майские праздники 2025 года, нужно заглянуть в производственный календарь. В нем отражены выходные и праздничные дни, а также перенос выходных дней, утвержденный ПП РФ от 04.10.24 № 1335.

По производственному календарю сверим выходные и праздничные дни в мае. Смотрите таблицу ниже.

Календарь майских праздников на май 2025

Майские праздники в 2025 году из-за переноса выходных будут большими, в сумме получается 8 дней. Праздники в мае составят четыре календарных дня – с 1 по 41 мая. Затем еще четыре дня – с 8 по 11 мая.

При этом для расчетов учтите, сколько рабочих дней в мае 2025. А также – календарных, выходных и праздничных. В мае – 31 календарный, 18 рабочих и 13 выходных и праздничных дней.

Подведем итог, какие выходные на майские праздники будут в 2025 году:

• 1 и 9 мая – праздничные дни. 1 мая – День Весны и труда. 9 мая – День победы (ст. 112 ТК РФ);

• 2 мая – перенос выходного дня с 4 января (ст. 112 ТК РФ, ПП РФ № 1335);

• 8 мая – перенос выходного дня с 23 февраля (ст. 112 ТК РФ, ПП РФ № 1335).

А вот 3–4 и 11–12 мая – это обычные календарные выходные на майские праздники.

Как мы видим, производственный календарь – наглядная иллюстрация способа подсчета нормы рабочего времени. Его используют в нескольких целях. Рассмотрим основные из них в таблице ниже.

Для чего нужен производственный календарь

Обратите внимание! Норма рабочего времени в 2025 году: 1 972,00 часов при 40-часовой рабочей неделе (8 часов * 247 дней – 4 часа); 1 774,4 часов при 36-часовой рабочей неделе (7,2 часа * 247 дней – 4 часа); 1 181,6 часов при 24-часовой рабочей неделе (4,8 часа * 247 дней – 4 часа).

Работа в майские праздники

По общему правилу работа в майские праздники запрещена (ст. 113 ТК РФ). Она возможна только при производственной и иной необходимости (при катастрофе, аварии, несчастном случая и др.). При этом к работе в выходной и праздник можно привлечь не каждого сотрудника. Как и в каком порядке это сделать, рассмотрим пошагово.

Прежде всего, проверьте по производственному календарю, сколько майских праздников будет в текущем году. Посмотрите рабочие дни в мае 2025. Дальше следуйте алгоритму ниже.

Календарь рабочих дней – май 2025 смотрите в производственном календаре.

Шаг 1: написать служебную записку. Необязательный, но важный документ. Как правило, ее составляет непосредственный начальник на имя руководителя компании. Указывают: список тех, кто будет работать; причину выхода вне графика, дни, время.

Узнайте, как составить кадровые документы для работы в выходные и праздники.

Шаг 2: составить и выдать уведомление о работе в выходные и праздничные дни в мае. Уведомление составляют в произвольной форме. При этом важно учесть, кого нельзя привлечь даже с их согласия, а кого – можно только при его наличии. Некоторых работников нужно известить о праве на отказ от работы в выходной или праздник (например, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей ребенка до 14 лет и др.).

Скачайте памятку, кого нельзя привлечь к работе в выходной и праздник, как без согласия, так и при его наличии по ссылке.

Шаг 3: взять с сотрудников письменное согласие до начала работы в майские праздники. Допускается любая форма этого документа. Например, работник может свое согласие написать на уведомлении от руки. Если хотят привлечь нескольких человек, можно составить один документ для всех, где сотрудники просто поставят свои подписи. В некоторых случаях согласие на работу в выходной и праздник не требуется (ст. 113 ТК РФ).

Шаг 4: согласовать привлечение к работе в праздничные дни или выходные с профсоюзом (если он есть в компании). Порядок согласования работодатель разрабатывает и закрепляет во внутренних ЛНА сам или следует статьям 372 и 373 Трудового кодекса.

Шаг 5: издать приказ о привлечении к работе в выходной или праздник. Его тоже составляют в произвольной форме. В нем указывают причину работы вне графика, ссылку на норму закона, документ-основание для приказа, сведения о работнике, дату и продолжительность рабочего времени.

Шаг 6: ознакомить сотрудника с приказом. Как правило, запись об этом делают на бланке самого приказа.

Шаг 7: указать код в табеле рабочего времени (например, «РВ» или «03»). Проставить фактическое количество отработанных часов (или иной код, принятый в компании для обозначения работы в выходной или праздник).

Шаг 8: оплатить работу в выходные на майские праздники. По общему правилу сделать это нужно не менее чем в двойном размере. Работник может выбрать и другой вариант оплаты: в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха. При этом день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Совет. Все особенности оплаты за работу в выходной и праздник уточните в статье 153 Трудового кодекса.

Читайте на сайте статьи по теме Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников Шестидневная рабочая неделя Что скрывается за причиной «производственная необходимость» Предпраздничный день: как сократить и нужно ли издавать приказ