Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
✔️Экосистема - скидка в июле
Мастер-класс по премиям
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    ✔️Экосистема - скидка в июле
    Мастер-класс по премиям
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ✔️Экосистема - скидка в июле
      • Мастер-класс по премиям
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовые отношения
      • Условия труда
      • Праздники в мае – 2025: о чем должен помнить работодатель
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Праздники в мае – 2025: о чем должен помнить работодатель

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      15 июля
      Вебинар экосистемы
      Цифровизация воинского учета-2025: основные изменения, которые нужно учесть работодателям
      Подробнее ›››
      22 июля
      Вебинар экосистемы
      Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году
      Подробнее ›››
      29 июля
      Вебинар экосистемы
      ЛНА об электронном документообороте: УНЭП
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, как рассчитывать зарплату, графики работы и нормы выработки при суммированном учете рабочего времени в новой методичке
      Получить
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      315
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      322
      Статьи по теме
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: как рассчитать и оформить
      3836
      Доставка работников до работы: как организовать и учесть расходы
      15904
      Как считают и что входит в стаж для больничного
      9511
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      26 апреля
      95522
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Рабочие и праздники в мае 2025 года указаны в производственном календаре. В статье – как отдыхаем на майские праздники, как оформить работу в эти дни и какие кадровые действия выполнить в преддверии майского отдыха.

      Содержание

       

      Как отдыхаем на майские праздники 2025

      Работа в майские праздники

      Памятка «Кого нельзя привлечь к работе в выходные и праздничные дни»

      Таблица основных кадровых действий в майские праздники

      Как отдыхаем на майские праздники 2025

      Чтобы ответить на вопрос: как отдыхаем на майские праздники 2025 года, нужно заглянуть в производственный календарь. В нем отражены выходные и праздничные дни, а также перенос выходных дней, утвержденный ПП РФ от 04.10.24 № 1335.

      По производственному календарю сверим выходные и праздничные дни в мае. Смотрите таблицу ниже.

      Календарь майских праздников на май 2025

      Понедельник

      Вторник

      Среда

      Четверг

      Пятница

      Суббота

      Воскресенье




      1

      2

      3

      4

      5

      6

      7

      8

      9

      10

      11

      12

      13

      14

      15

      16

      17

      18

      19

      20

      21

      22

      23

      24

      25

      26

      27

      28

      29

      30

      31


      Майские праздники в 2025 году из-за переноса выходных будут большими, в сумме получается 8 дней. Праздники в мае составят четыре календарных дня – с 1 по 41 мая. Затем еще четыре дня – с 8 по 11 мая.

      При этом для расчетов учтите, сколько рабочих дней в мае 2025. А также – календарных, выходных и праздничных. В мае – 31 календарный, 18 рабочих и 13 выходных и праздничных дней.

      Подведем итог, какие выходные на майские праздники будут в 2025 году:

      • 1 и 9 мая – праздничные дни. 1 мая – День Весны и труда. 9 мая – День победы (ст. 112 ТК РФ);

      • 2 мая – перенос выходного дня с 4 января (ст. 112 ТК РФ, ПП РФ № 1335);

      • 8 мая – перенос выходного дня с 23 февраля (ст. 112 ТК РФ, ПП РФ № 1335).

      А вот 3–4 и 11–12 мая – это обычные календарные выходные на майские праздники.

      Как мы видим, производственный календарь – наглядная иллюстрация способа подсчета нормы рабочего времени. Его используют в нескольких целях. Рассмотрим основные из них в таблице ниже.

      Для чего нужен производственный календарь

      Кадровикам

      Бухгалтерам

      Рядовым сотрудникам

      Составлять графики работы и отпусков, табели рабочего времени, проверять, насколько нормативы времени соответствуют Трудовому кодексу

      Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия

      Планировать свою нагрузку, отпуска и график сменности

      Обратите внимание! Норма рабочего времени в 2025 году:

      • 1 972,00 часов при 40-часовой рабочей неделе (8 часов * 247 дней – 4 часа);

      • 1 774,4 часов при 36-часовой рабочей неделе (7,2 часа * 247 дней – 4 часа);

      • 1 181,6 часов при 24-часовой рабочей неделе (4,8 часа * 247 дней – 4 часа).

      Работа в майские праздники

      По общему правилу работа в майские праздники запрещена (ст. 113 ТК РФ). Она возможна только при производственной и иной необходимости (при катастрофе, аварии, несчастном случая и др.). При этом к работе в выходной и праздник можно привлечь не каждого сотрудника. Как и в каком порядке это сделать, рассмотрим пошагово.

      Прежде всего, проверьте по производственному календарю, сколько майских праздников будет в текущем году. Посмотрите рабочие дни в мае 2025. Дальше следуйте алгоритму ниже.

      Календарь рабочих дней – май 2025 смотрите в производственном календаре.

      Шаг 1: написать служебную записку. Необязательный, но важный документ. Как правило, ее составляет непосредственный начальник на имя руководителя компании. Указывают: список тех, кто будет работать; причину выхода вне графика, дни, время.

      Узнайте, как составить кадровые документы для работы в выходные и праздники.

      Шаг 2: составить и выдать уведомление о работе в выходные и праздничные дни в мае. Уведомление составляют в произвольной форме. При этом важно учесть, кого нельзя привлечь даже с их согласия, а кого – можно только при его наличии. Некоторых работников нужно известить о праве на отказ от работы в выходной или праздник (например, женщин с детьми до трех лет, одиноких родителей ребенка до 14 лет и др.).

      Скачайте памятку, кого нельзя привлечь к работе в выходной и праздник, как без согласия, так и при его наличии по ссылке.

      Шаг 3: взять с сотрудников письменное согласие до начала работы в майские праздники. Допускается любая форма этого документа. Например, работник может свое согласие написать на уведомлении от руки. Если хотят привлечь нескольких человек, можно составить один документ для всех, где сотрудники просто поставят свои подписи. В некоторых случаях согласие на работу в выходной и праздник не требуется (ст. 113 ТК РФ).

      Шаг 4: согласовать привлечение к работе в праздничные дни или выходные с профсоюзом (если он есть в компании). Порядок согласования работодатель разрабатывает и закрепляет во внутренних ЛНА сам или следует статьям 372 и 373 Трудового кодекса.

      Шаг 5: издать приказ о привлечении к работе в выходной или праздник. Его тоже составляют в произвольной форме. В нем указывают причину работы вне графика, ссылку на норму закона, документ-основание для приказа, сведения о работнике, дату и продолжительность рабочего времени.

      Шаг 6: ознакомить сотрудника с приказом. Как правило, запись об этом делают на бланке самого приказа.

      Шаг 7: указать код в табеле рабочего времени (например, «РВ» или «03»). Проставить фактическое количество отработанных часов (или иной код, принятый в компании для обозначения работы в выходной или праздник).

      Шаг 8: оплатить работу в выходные на майские праздники. По общему правилу сделать это нужно не менее чем в двойном размере. Работник может выбрать и другой вариант оплаты: в одинарном, но с предоставлением другого дня отдыха. При этом день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

      Совет. Все особенности оплаты за работу в выходной и праздник уточните в статье 153 Трудового кодекса.


      Читайте на сайте статьи по теме


      Работа в выходные и праздничные дни: как правильно привлечь сотрудников


      Шестидневная рабочая неделя


      Что скрывается за причиной «производственная необходимость»


      Предпраздничный день: как сократить и нужно ли издавать приказ

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies