Материальная ответственность сторон трудового договора
- Комментарии
...Загрузка комментариев...
Под материальной ответственностью закон подразумевает обязанность возмещать ущерб, который понесла одна сторона трудового договора по вине второй. Ответственность разделяется не только по сторонам (сотрудник или работодатель), но и по другим видам и формам. В статье рассмотрим, как определяется материальная ответственность ТК РФ, какой она бывает, как грамотно составить договор.
Содержание
Понятие материальной ответственности: когда возникает, виды и формы Формы материальной ответственности Материальная ответственность работника |
![]() |
Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Бланк договора о полной коллективной материальной ответственности
Бланк приказа о восстановлении работника по решению суда
Бланк приказа о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба
Бланк приказа об отказе от взыскания ущерба Бланк соглашения о компенсации морального вреда |
Определению материальной ответственности (МО) посвящена 37 глава Трудового кодекса. Основная суть понятия – если компания или сотрудник нанесут второй стороне договора ущерб, они обязаны его возместить (ст. 232 ТК РФ).
Виды материальной ответственности:
Таким образом, материальная ответственность – это еще одно обязательство, которое возникает при трудовых отношениях. Оно касается как нанимателя, так и служащих. Есть и дополнительные нюансы ее регулирования по трудовому кодексу:
![]() |
Обратите внимание! В данный момент проходит этапы утверждения проект нового приказа Минтруда, который заменит Перечень 85. В новом документе содержатся обновленные списки должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной / коллективной ответственности, и новые формы типовых договоров. |
Подвиды материальной ответственности зависят от субъекта, который допустил ущерб и наличия определенных документов.
Существуют:
Полная материальная ответственность будет, например, у руководителя компании – он обязан по умолчанию возмещать все убытки, которые фирма понесла по его вине (ст. 277 ТК РФ). Также полностью отвечают за ценное имущество фирмы замдиректора и главбух – но это нужно прописать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
Материальная ответственность работника, как правило, будет индивидуальной и ограниченной. Если подчиненный украл или повредил имущество компании, он должен возместить убытки (ст. 238 ТК РФ), но в определенных пределах – не более среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
![]() |
Важно! Сотрудники возмещают только конкретную сумму недостачи. Требовать с них компенсацию за упущенную выгоду запрещено (ст. 238 ТК РФ). |
В ряде случаев с сотрудника можно требовать полное возмещение (ст. 243 ТК РФ):
Учтите, что договоры о полной ответственности можно заключать только с теми лицами, специфика работы которых непосредственно связана с материальными ценностями (ст. 244 ТК РФ). Это может быть кассир, кладовщик и прочие должности из Перечня № 85. Кроме того, подчиненному должно исполниться 18 лет.
Договор о полной индивидуальной материальной ответственности типовая форма – скачать здесь
Коллективная материальная ответственность устанавливается для нескольких лиц одновременно при ряде условий (ст. 245 ТК РФ):
Перечень таких сотрудников также содержит Постановление Минтруда № 85. С ними можно заключать договоры коллективной МО – где группе лиц вменяется обязательства за вверенные им ценности. Вместе с договором руководитель издает приказ о введении бригадной ответственности (Памятка Роструда). При обнаружении недостачи или вреда имуществу, оплату ущерба распределят между всеми членами группы.
Договор о коллективной материальной ответственности – типовую форму скачать здесь
Документ нужно составить в 2 экземплярах – один для руководителя, второй – для бригадира (главного) в коллективе.
![]() |
Важно! Несовершеннолетние сотрудники возмещают полную сумму только при отягчающих обстоятельствах (правонарушение / преступление, опьянение, умышленный вред) – ч. 3 ст. 242 ТК РФ. |
Закон напрямую требует от компании компенсировать ущерб сотрудников, поэтому отдельный документ по МО компании составлять не нужно. Обычно все обязательства руководства содержит колдоговор.
Подробно о коллективном договоре читайте в нашем материале
У работодателя перед подчиненными только полная материальная ответственность – он возмещает все убытки, которые понес его подчиненный. Причем варианты ущерба бывают не самыми очевидными.
Основания для материальной ответственности работодателя по Трудовому кодексу
Вид ущерба |
Обязательства |
Основание |
Лишение возможности трудиться (незаконное увольнение, отстранение от работы или задержка выдачи трудовой книжки) |
Возврат неполученной за этот период зарплаты |
Ст. 234 ТК РФ |
Ущерб имуществу (по заявлению) |
Возврат денег в полном объеме |
Ст. 235 ТК РФ |
Задержка зарплаты или других выплат |
Невыплаченная сумма+компенсация (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки) |
Ст. 236 ТК РФ |
Моральный вред |
Размер возмещения по соглашению сторон или по назначению суда |
Ст. 237 ТК РФ |
Соглашение о компенсации морального вреда – скачать здесь
Для выплаты возмещений компания может оформить письменное предложение с указанием суммы выплаты сотруднику. Если он согласен, составляют приказ. Если компенсировать убытки компания вынуждена по решению суда, в приказе указывают основание (исполнительный лист).
Образец приказа о восстановлении с компенсацией за лишение возможности трудиться скачать здесь
Чтобы сотруднику получить возмещение от организации, он должен написать заявление на имя руководителя. В заявлении нужно указать, что именно требуется возместить и предполагаемый размер компенсации. Также можно заключить отдельное соглашение с работодателем. Если согласия по вопросу возмещения достичь не удается, придется решать этот вопрос по суду.
Как правильно заключить договор материальной ответственности – читайте в статье
Алгоритм по взысканию с сотрудников заметно сложнее (ст. 248 ТК РФ).
![]() |
Важно! Компания может отказаться от своих претензий и простить долг служащему, если по результатам комиссии сочла его незначительным, или сотрудник полностью раскаялся (ст. 240 ТК РФ).
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies