Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовые отношения
      • Условия труда
      • Материальная ответственность сторон трудового договора
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Материальная ответственность сторон трудового договора

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      25 июня
      Бесплатный вебинар
      Оформление приема на работу. Все вопросы от А до Я
      Подробнее ›››
      26 июня
      Вебинар экосистемы
      Повышаем эффективность бизнеса: суммированный учет
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      223
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      253
      Статьи по теме
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: как рассчитать и оформить
      3444
      Доставка работников до работы: как организовать и учесть расходы
      14873
      Как считают и что входит в стаж для больничного
      8798
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      7 ноября
      6037
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Под материальной ответственностью закон подразумевает обязанность возмещать ущерб, который понесла одна сторона трудового договора по вине второй. Ответственность разделяется не только по сторонам (сотрудник или работодатель), но и по другим видам и формам. В статье рассмотрим, как определяется материальная ответственность ТК РФ, какой она бывает, как грамотно составить договор.

      Содержание

       

      Понятие материальной ответственности: когда возникает, виды и формы

      Формы материальной ответственности

      Материальная ответственность работника

      Материальная ответственность работодателя

      Как взыскать ущерб

      Бланк договора о полной индивидуальной материальной ответственности

      Бланк договора о полной коллективной материальной ответственности

      Бланк приказа о восстановлении работника по решению суда

      Бланк приказа о проведении проверки для установления размера причиненного ущерба

      Бланк приказа об отказе от взыскания ущерба

      Бланк соглашения о компенсации морального вреда

      Понятие материальной ответственности: когда возникает, виды и формы

      Определению материальной ответственности (МО) посвящена 37 глава Трудового кодекса. Основная суть понятия – если компания или сотрудник нанесут второй стороне договора ущерб, они обязаны его возместить (ст. 232 ТК РФ). 

      Виды материальной ответственности:

      • Вина лежит на сотруднике. В этом случае должны быть доказательства, что он совершил проступок или бездействовал в момент нанесения ущерба. И взять с него возмещение больше нормы, установленной законом, не получится.
      • Виноват работодатель. Также возмещается ущерб за вину или бездействие, и он не может быть ниже установленной нормы.

      Таким образом, материальная ответственность – это еще одно обязательство, которое возникает при трудовых отношениях. Оно касается как нанимателя, так и служащих. Есть и дополнительные нюансы ее регулирования по трудовому кодексу:

      • размеры убытков необходимо доказывать требующей компенсации стороне (ст. 233 ТК РФ);
      • по умолчанию подчиненные должны оплачивать потери нанимателя в размере средней зарплаты за месяц (ст. 241 ТК РФ);
      • полную материальную ответственность могут нести только отдельные категории сотрудников, чей перечень содержит Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 года № 85 (действует до 1.09.2025 года);
      • при прекращении трудовых отношений мат.ответственность не снимается.

      Обратите внимание! В данный момент проходит этапы утверждения проект нового приказа Минтруда, который заменит Перечень 85. В новом документе содержатся обновленные списки должностей, с которыми можно заключить договор о полной материальной / коллективной ответственности, и новые формы типовых договоров.

      Формы материальной ответственности

      Подвиды материальной ответственности зависят от субъекта, который допустил ущерб и наличия определенных документов. 

      Существуют:

      • ограниченная материальная ответственность;
      • полная МО;
      • индивидуальная;
      • коллективная материальная ответственность.

      Полная материальная ответственность будет, например, у руководителя компании – он обязан по умолчанию возмещать все убытки, которые фирма понесла по его вине (ст. 277 ТК РФ). Также полностью отвечают за ценное имущество фирмы замдиректора и главбух – но это нужно прописать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

      Материальная ответственность работника

      Материальная ответственность работника, как правило, будет индивидуальной и ограниченной. Если подчиненный украл или повредил имущество компании, он должен возместить убытки (ст. 238 ТК РФ), но в определенных пределах – не более среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

      Важно! Сотрудники возмещают только конкретную сумму недостачи. Требовать с них компенсацию за упущенную выгоду запрещено (ст. 238 ТК РФ).

      В ряде случаев с сотрудника можно требовать полное возмещение (ст. 243 ТК РФ):

      • с ним заключен договор о полной материальной ответственности, и его должность входит в Перечень № 85;
      • временное хранение ценностей подтверждает отдельный документ;
      • сотрудник специально вредил компании;
      • был пьяным или под влиянием наркотиков;
      • ущерб компании стал результатом административного правонарушения или преступления (подтверждено уполномоченными органами / судом);
      • в момент нанесения вреда имуществу или хищения сотрудник не выполнял трудовую функцию;
      • доказано разглашение тайны, охраняемой законом.

      Учтите, что договоры о полной ответственности можно заключать только с теми лицами, специфика работы которых непосредственно связана с материальными ценностями (ст. 244 ТК РФ). Это может быть кассир, кладовщик и прочие должности из Перечня № 85. Кроме того, подчиненному должно исполниться 18 лет.

      Договор о полной индивидуальной материальной ответственности типовая форма – скачать здесь

      Коллективная материальная ответственность устанавливается для нескольких лиц одновременно при ряде условий (ст. 245 ТК РФ):

      • работа связана с использованием или перемещением денежных или иных ценностей;
      • работники выполняют эти действия в бригаде (вместе);
      • определить, конкретную ответственность каждого сотрудника не удается или нельзя заключить договор полной МО.

      Перечень таких сотрудников также содержит Постановление Минтруда № 85. С ними можно заключать договоры коллективной МО – где группе лиц вменяется обязательства за вверенные им ценности. Вместе с договором руководитель издает приказ о введении бригадной ответственности (Памятка Роструда). При обнаружении недостачи или вреда имуществу, оплату ущерба распределят между всеми членами группы.

      Договор о коллективной материальной ответственности – типовую форму скачать здесь

      Документ нужно составить в 2 экземплярах – один для руководителя, второй – для бригадира (главного) в коллективе.

      Важно! Несовершеннолетние сотрудники возмещают полную сумму только при отягчающих обстоятельствах (правонарушение / преступление, опьянение, умышленный вред) – ч. 3 ст. 242 ТК РФ. 

      Материальная ответственность работодателя

      Закон напрямую требует от компании компенсировать ущерб сотрудников, поэтому отдельный документ по МО компании составлять не нужно. Обычно все обязательства руководства содержит колдоговор. 

      Подробно о коллективном договоре читайте в нашем материале

      У работодателя перед подчиненными только полная материальная ответственность – он возмещает все убытки, которые понес его подчиненный. Причем варианты ущерба бывают не самыми очевидными.

      Основания для материальной ответственности работодателя по Трудовому кодексу

      Вид ущерба

      Обязательства

      Основание

      Лишение возможности трудиться (незаконное увольнение, отстранение от работы или задержка выдачи трудовой книжки)

      Возврат неполученной за этот период зарплаты

      Ст. 234 ТК РФ

      Ущерб имуществу (по заявлению)

      Возврат денег в полном объеме

      Ст. 235 ТК РФ

      Задержка зарплаты или других выплат

      Невыплаченная сумма+компенсация (1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки)

      Ст. 236 ТК РФ

      Моральный вред

      Размер возмещения по соглашению сторон или по назначению суда

      Ст. 237 ТК РФ

      Соглашение о компенсации морального вреда – скачать здесь

      Для выплаты возмещений компания может оформить письменное предложение с указанием суммы выплаты сотруднику. Если он согласен, составляют приказ. Если компенсировать убытки компания вынуждена по решению суда, в приказе указывают основание (исполнительный лист).

      Образец приказа о восстановлении с компенсацией за лишение возможности трудиться скачать здесь

      Как взыскать ущерб

      Чтобы сотруднику получить возмещение от организации, он должен написать заявление на имя руководителя. В заявлении нужно указать, что именно требуется возместить и предполагаемый размер компенсации. Также можно заключить отдельное соглашение с работодателем. Если согласия по вопросу возмещения достичь не удается, придется решать этот вопрос по суду.

      Как правильно заключить договор материальной ответственности – читайте в статье

      Алгоритм по взысканию с сотрудников заметно сложнее (ст. 248 ТК РФ). 

      1. При полной материальной ответственности предварительно нужно убедиться, что подчиненный относится к перечню из статьи 243 ТК РФ или с ним заключен соответствующий договор.
      2. Проверьте, нет ли обстоятельств, исключающих вину сотрудника: крайняя необходимость, разные виды ЧС, ненадлежащее хранение ценностей или халатность самого работодателя (ст. 239 ТК РФ).
      3. Вину сотрудника нужно доказать. Определите сам факт ущерба, то, что он произошел по вине данного работника, и посчитайте размеры реальных убытков (ст. 247 ТК).
      4. При подсчете размера убытков используйте информацию бухучета.
      5. Для сбора доказательной базы организуется специальная комиссия. Образец приказа о проведении расследования в связи с причиненным ущербом скачать здесь
      6. Обязательно запросите объяснительную с самого виновника. При отказе составьте акт.
      7. Комиссия определяет виновность подчиненного и сумму его долга. Возмещают его из зарплаты или по соглашению сторон: сразу полностью или частями по согласованному графику.
      8. Приказ о привлечении к мат.ответственности должен появиться не позже 1 месяца с момента определения размеров долга (ст. 248 ТК РФ)
      9. При отказе покрывать недостачу организация может обратиться в суд.

      Важно! Компания может отказаться от своих претензий и простить долг служащему, если по результатам комиссии сочла его незначительным, или сотрудник полностью раскаялся (ст. 240 ТК РФ).



      Читайте на сайте статьи по теме

      Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ

      Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия

      Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

      Как оформить взыскание ущерба с работника

      Дисциплина труда работников: как контролировать и что делать, если ее нарушают

      Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies