Трудовой кодекс о материальной ответственности

Материальная ответственность — это, по смыслу ТК, необходимость одной из сторон трудового соглашения компенсировать причиненные убытки другой его стороне. Она возникает и у работодателя, и у работника при обнаружении виновности в недостатке материальных ценностей, порче имущества и т.д.

Возникновение материальной ответственности

Глава 37 ТК целиком посвящена этому понятию. Сторона, понесшая потери, должна предъявить доказательства ущерба и выяснить его размеры. Возникновение материальной ответственности начинается при совпадении следующих факторов:

• виновные действия или бездействие одной стороны принесли убытки другому;
• нет причин и оснований снятия с виновника ответственности.

Федеральным законодательством и нормами трудового права определяется и величина материальной ответственности. Она не может быть:

• для служащего — выше законодательно установленных норм;
• для нанимателя — ниже таковых.

При обнаружении ущерба обязательство его погасить не снимается расторжением трудового договора с виновным лицом.

Понятие материальной ответственности работника

Вопросу возникновения ответственности у сотрудников организаций посвящена глава 39 ТК. Возложение на работника полной материальной ответственности, равной причиненным убыткам, возможно по таким основаниям:

• МО установлена Кодексом или федеральным законом (ФЗ-126 ст. 68);
• нехватка материальных ценностей на основании сопутствующего документа или договора;
• вред причинен: умышленно, в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), как результат установленного преступного действия или нарушения;
• разглашение тайны;
• обнаружение ущерба, причиненного в нерабочее время.

Здесь же — ст. 243 — устанавливается материальная ответственность, основанная на договорах с заместителями руководства и главным бухгалтером.

Если сотруднику нет 18 лет, его материальная ответственность ограниченная — он отвечает только, если причинение вреда совершено в состоянии токсического опьянения или в результате правонарушения / преступления.

Есть разные виды материальной ответственности — полную и ограниченную мы рассмотрели, есть еще индивидуальная и коллективная.

Такие соглашения заключаются, если человек в силу должностных обязанностей занимается непосредственным обслуживанием материальных ценностей и отвечает за их сохранность.

Договор о полной материальной ответственности подписывается параллельно с трудовым.

Случаям, когда устанавливается коллективная материальная ответственность посвящена ст. 245 ТК. Такие соглашения заключаются между группой лиц и администрацией, когда невозможно определить границы ответственности каждого работника.

Материальная ответственность работодателя

Обязанность восполнить ущерб работнику регламентирует глава 38 ТК. Здесь перечислены все случаи возникновения материальной ответственности административного персонала перед подчиненным:

• причинение вреда имуществу сотрудника;
• необоснованное ограничение права на труд;
• задержка выплаты зарплаты.

Если работнику причинен имущественный вред, работодатель обязан возместить и моральный. Факт нанесения морального вреда и его денежное компенсирование определяет суд вне зависимости от размера материальных потерь.

О полной материальной ответственности руководителя говорится в ст. 277 ТК:

• возникает в ситуации причинения прямого действительного ущерба организации;
• предусматривается обязанность покрытия убытков при установлении вины.

Если работника не устраивает решение работодателя, или нет ответа в определенные законом сроки, он вправе обратиться за судебной защитой.

Взыскание ущерба

Виновный в причинении материального вреда обязан компенсировать его. Причем, возмещению подлежит только реальный ущерб.

Предварительно администрация предприятия обязана провести проверку и установить степени виновности работников и размеры причиненного ущерба. Для этого может быть создана специальная комиссия, которая обязана взять объяснение с работника. При уклонении от объяснений составляется акт, который фиксирует отказ.