Трудовой кодекс о материальной ответственности
Материальная ответственность — это, по смыслу ТК, необходимость одной из сторон трудового соглашения компенсировать причиненные убытки другой его стороне. Она возникает и у работодателя, и у работника при обнаружении виновности в недостатке материальных ценностей, порче имущества и т.д.
Современному бухгалтеру недостаточно только бухгалтерских знаний. Повысьте свою квалификацию и получите удостоверение на нашем дистанционном курсе. |
Возникновение материальной ответственности
Глава 37 ТК целиком посвящена этому понятию. Сторона, понесшая потери, должна предъявить доказательства ущерба и выяснить его размеры. Возникновение материальной ответственности начинается при совпадении следующих факторов:
- виновные действия или бездействие одной стороны принесли убытки другому;
- нет причин и оснований снятия с виновника ответственности.
Важно!
Трудовое право предусматривает описание условий формирования материальной ответственности в трудовом договоре или в допсоглашениях к нему. |
Федеральным законодательством и нормами трудового права определяется и величина материальной ответственности. Она не может быть:
- для служащего — выше законодательно установленных норм;
- для нанимателя — ниже таковых.
Напоминаем
Предельный размер МО сотрудников организации устанавливает ст. 241 ТК — это величина средней зарплаты виновного. |
При обнаружении ущерба обязательство его погасить не снимается расторжением трудового договора с виновным лицом.
Понятие материальной ответственности работника
Вопросу возникновения ответственности у сотрудников организаций посвящена глава 39 ТК. Возложение на работника полной материальной ответственности, равной причиненным убыткам, возможно по таким основаниям:
- МО установлена Кодексом или федеральным законом (ФЗ-126 ст. 68);
- нехватка материальных ценностей на основании сопутствующего документа или договора;
- вред причинен: умышленно, в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического), как результат установленного преступного действия или нарушения;
- разглашение тайны;
- обнаружение ущерба, причиненного в нерабочее время.
Здесь же — ст. 243 — устанавливается материальная ответственность, основанная на договорах с заместителями руководства и главным бухгалтером.
Важно!
Обязательное условие привлечения работника к материальной ответственности — доказательство его вины:
|
Если сотруднику нет 18 лет, его материальная ответственность ограниченная — он отвечает только, если причинение вреда совершено в состоянии токсического опьянения или в результате правонарушения / преступления.
Есть разные виды материальной ответственности — полную и ограниченную мы рассмотрели, есть еще индивидуальная и коллективная.
Важно!
Должности, которые позволяют заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утверждены Постановлением Минтруда № 85. Это Приложение 1. Приложение 2. Договоры материальной ответственности. |
Такие соглашения заключаются, если человек в силу должностных обязанностей занимается непосредственным обслуживанием материальных ценностей и отвечает за их сохранность.
Например, полная материальная ответственность кассира |
Договор о полной материальной ответственности подписывается параллельно с трудовым.
Случаям, когда устанавливается коллективная материальная ответственность посвящена ст. 245 ТК. Такие соглашения заключаются между группой лиц и администрацией, когда невозможно определить границы ответственности каждого работника.
Важно!
О работах, при выполнении которых заключаются договоры о бригадной материальной ответственности работников, говорит Постановление Минтруда № 85 в Приложении 3. Приложение N 4. Типовой договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. |
Материальная ответственность работодателя
Обязанность восполнить ущерб работнику регламентирует глава 38 ТК. Здесь перечислены все случаи возникновения материальной ответственности административного персонала перед подчиненным:
- причинение вреда имуществу сотрудника;
- необоснованное ограничение права на труд;
- задержка выплаты зарплаты.
Нарушение |
Статья ТК |
Ответственность |
Неправомерное отстранение от работы; Отказ в выполнении решения о восстановлении; Задержка выдачи документов, не соответствующие действительности записи об увольнении. |
|
Возмещение неполученного заработка |
Ущерб имуществу работника (по его заявлению) |
235 |
Компенсация ущерба в полном размере по ценам, принятым на данной территории |
Нарушении определенного в ЛНА срока выплаты заработной платы, премии и др. |
Выплата полагающихся сумм с оплатой компенсации (1/150 ставки Центробанка) |
Если работнику причинен имущественный вред, работодатель обязан возместить и моральный. Факт нанесения морального вреда и его денежное компенсирование определяет суд вне зависимости от размера материальных потерь.
О полной материальной ответственности руководителя говорится в ст. 277 ТК:
- возникает в ситуации причинения прямого действительного ущерба организации;
- предусматривается обязанность покрытия убытков при установлении вины.
Если работника не устраивает решение работодателя, или нет ответа в определенные законом сроки, он вправе обратиться за судебной защитой.
Взыскание ущерба
Виновный в причинении материального вреда обязан компенсировать его. Причем, возмещению подлежит только реальный ущерб.
Важно!
Недополученные доходы, возможная прибыль не взыскиваются — ст. 238 ТК. |
Предварительно администрация предприятия обязана провести проверку и установить степени виновности работников и размеры причиненного ущерба. Для этого может быть создана специальная комиссия, которая обязана взять объяснение с работника. При уклонении от объяснений составляется акт, который фиксирует отказ.
Совет
Обстоятельства непреодолимой силы, халатное исполнение своих обязанностей руководителем, не обеспечившим организацию хранения и другие — ст. 239 ТК, исключают материальную ответственность работника. |
Вы не допустите халатности в работе, потому что просто не примете на службу неэффективного сотрудника. Научитесь определять сильные и слабые стороны кандидатов при подборе персонала на нашем курсе. |
- Комментарии