Характеристика с места работы: как составить
- Комментарии
...Загрузка комментариев...
Характеристика с места работы – документ, в котором работодатель указывает информацию о работнике, дает оценку его деловым и личным качествам. Характеристика на сотрудника с места работы бывает внутренней, внешней и производственной. Ее содержание зависит от того, куда работник его будет предоставлять. В статье разберем, как написать характеристику с места работы, что делать с персданными и кто подписывает документ.
Содержание
Зачем нужна характеристика на работника с места работы Кто выдает характеристику с прежнего места работы Как написать: разбираем образцы характеристики с места работы |
![]() |
Бланк характеристики для МСЭ Бланк характеристики (пустой) Образец отрицательной характеристики Образец положительной характеристики с места работы
Образец характеристики для взыскания |
Характеристику на сотрудника с места работы или рекомендательное письмо запрашивают для разных целей. Например:
Образец характеристики на работника с места работы на случай взыскания скачайте здесь
Кроме этого, характеристика может потребоваться для медицинского освидетельствования (МСЭ), чтобы зафиксировать факт травмы на производстве или оформить инвалидность.
Характеристика с места работы – образец, скачать можно здесь
Должен ли работодатель выдавать справку – характеристику с места работы на своих сотрудников? Так как ни понятие «рекомендательное письмо», ни понятие характеристики в Трудовом кодексе никак не регламентируются, кто-то может посчитать, что ее составлением должен заниматься сам работник. Однако в той же ст. 62 ТК РФ говорится, что каждый работодатель обязан предоставить сотруднику любой документ, который непосредственно связан его с работой по его требованию.
Запрашивать характеристику с места работы могут и по месту требования в суде или в другой государственной организации. Вот почему отказ в выдаче характеристики могут расценить как правонарушение.
Еще один момент, который никак не упоминается в ТК РФ, – кто должен составлять текст будущего рекомендательного письма. На практике, это может делать как сам руководитель (особенно в маленьких компаниях), так и специалист по кадрам. Если характеристику запрашивает какая-то сторонняя организация, документ нужно подкрепить подписью руководителя и его печатью.
![]() |
Обратите внимание! Подпись на документе ставит только руководитель и тот, кому это право делегировано. Например, начальник отдела кадров. Однако печать на бланке характеристики с места работы должна быть только одна – самой организации, а не руководителя отдела, так как передача права подписи идет как от юрлица. |
Вне зависимости от того, куда и с какой целью подается характеристика на сотрудника с места работы, она должна отвечать трем требованиям:
1. Вся информация в ней должна быть достоверна и выверена. Составляя такую бумагу нужно помнить, что это не формальное рекомендательное письмо, а документ, который может повлиять в дальнейшем не только на трудовую жизнь сотрудника, но и на жизни других людей (например, при запросе характеристики в органы опеки или судебные органы).
2. Характеристику должен подписывать только тот, кто на это уполномочен. Если это не прямой руководитель компании, круг лиц, имеющих на это право, должен быть прописан в должностной инструкции или любом другом ЛНА.
3. Согласно требованиям ст. 62 ТК РФ, документ надо выдать сотруднику не позже трех рабочих дней после даты ее официального требования. А если увольняют или переводят особого конфликтного сотрудника, документ лучше выдавать под подпись.
В остальном требование к тексту справки/характеристики с места работы нестрогое и всего одно: иметь трехчастную структуру (реквизиты, основную часть и надлежащее оформление).
Что пишут внутри:
Образец характеристики на сотрудника с места работы для прохождения медицинского освидетельствования имеет ту же структуру, посмотреть его пример можно здесь.
Отрицательная характеристика нужна в тех случаях, когда необходимо описать негативные рабочие моменты, мешающие специалисту выполнять свои обязанности на должном уровне (запрос из суда, обжалование иска и пр.).
Обычно в такой характеристике указывают нарушения, зафиксированные в ПВТР:
Отдельной графой в отрицательной характеристике описывают преступления и правонарушения, например, воровство, растрату имущества или мошенничество.
Образец плохой характеристики с места работы можно увидеть здесь
И хотя характеристика не входит в пакет обязательной кадровой документации, проверять и составлять ее нужно тщательно и грамотно. Представьте, что вы не просто знаете, как правильно оформлять документы, а делаете это уверенно и эффективно, экономя время и избегая ошибок. Проводить кадровый аудит своими силами, разбираться в последних изменениях законодательства — все это возможно с Новейшим курсом по кадровому делопроизводству 3.0. Не упустите свой шанс – сделайте первый шаг к профессиональному росту прямо сейчас!
Узнать о курсе больше можно здесь.
![]() |
Обратите внимание! Если сотрудник не согласен с формулировками в выданной характеристике и полагает, что его профессиональные и личные качества описаны некорректно, он вправе обратиться к работодателю с официальным заявлением, где нужно подробно изложить обстоятельства, которые были представлены в характеристике с места работы, например, необъективно или предвзято. Чтобы тот не поспешил с подобной жалобой в суд, посоветуйте сотруднику написать заявление прямо на рабочем месте. |
![]() |
Читайте на сайте статьи по теме
Как правильно заверить копию документа Выписка из приказа: как оформить и чем она отличается от копии Сотрудник сменил фамилию: как изменить кадровые документы |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies