Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
👑 Кадровый форум
Экосистема - скидка в июле
Мастер-класс по премиям
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    👑 Кадровый форум
    Экосистема - скидка в июле
    Мастер-класс по премиям
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • 👑 Кадровый форум
      • Экосистема - скидка в июле
      • Мастер-класс по премиям
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовые отношения
      • Условия труда
      • Характеристика с места работы: как составить
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Характеристика с места работы: как составить

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      22 июля
      Вебинар экосистемы
      Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году
      Подробнее ›››
      29 июля
      Вебинар экосистемы
      ЛНА об электронном документообороте: УНЭП
      Подробнее ›››
      5 августа
      Вебинар экосистемы
      Кадровый обзор. Изменения за июль
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, как рассчитывать зарплату, графики работы и нормы выработки при суммированном учете рабочего времени в новой методичке
      Получить
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      325
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      326
      Статьи по теме
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: как рассчитать и оформить
      3875
      Доставка работников до работы: как организовать и учесть расходы
      16049
      Как считают и что входит в стаж для больничного
      9548
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      14 октября
      399160
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Характеристика с места работы – документ, в котором работодатель указывает информацию о работнике, дает оценку его деловым и личным качествам. Характеристика на сотрудника с места работы бывает внутренней, внешней и производственной. Ее содержание зависит от того, куда работник его будет предоставлять. В статье разберем, как написать характеристику с места работы, что делать с персданными и кто подписывает документ.

      Содержание

       

      Зачем нужна характеристика на работника с места работы

      Кто выдает характеристику с прежнего места работы

      Как написать: разбираем образцы характеристики с места работы

      В каких случаях нужна отрицательная характеристика

      Бланк характеристики для МСЭ

      Бланк характеристики (пустой)

      Образец отрицательной характеристики

      Образец положительной характеристики с места работы

      Образец характеристики для взыскания

      Зачем нужна характеристика на работника с места работы

      Характеристику на сотрудника с места работы или рекомендательное письмо запрашивают для разных целей. Например:

      1. Для корпоративных потребностей руководства внутри одной компании. Так при повышении специалиста или его переводе характеристика помогает сформировать мнение о качествах сотрудника и оценить, подходит ли он для новой должности. Также рекомендации часто запрашивают при награждении или аттестации персонала. 
      2. Для использования в другой организации. Например:
      • при увольнении, переходе/переводе (если у нанимающей стороны к личности или к резюме нового специалиста есть вопросы);
      • для обращения в банки (чтобы поднять кредитную историю), суды (для создания общего портрета личности), органы опеки и попечительства (например, положительная характеристика с места работы при оформлении опекунства над ребенком);
      • в редких случаях – при оформлении визы.

      Образец характеристики на работника с места работы на случай взыскания скачайте здесь

      Кроме этого, характеристика может потребоваться для медицинского освидетельствования (МСЭ), чтобы зафиксировать факт травмы на производстве или оформить инвалидность.

      Характеристика с места работы – образец, скачать можно здесь

      Кто выдает характеристику с прежнего места работы

      Должен ли работодатель выдавать справку – характеристику с места работы на своих сотрудников? Так как ни понятие «рекомендательное письмо», ни понятие характеристики в Трудовом кодексе никак не регламентируются, кто-то может посчитать, что ее составлением должен заниматься сам работник. Однако в той же ст. 62 ТК РФ говорится, что каждый работодатель обязан предоставить сотруднику любой документ, который непосредственно связан его с работой по его требованию. 

      Запрашивать характеристику с места работы могут и по месту требования в суде или в другой государственной организации. Вот почему отказ в выдаче характеристики могут расценить как правонарушение. 

      Еще один момент, который никак не упоминается в ТК РФ, – кто должен составлять текст будущего рекомендательного письма. На практике, это может делать как сам руководитель (особенно в маленьких компаниях), так и специалист по кадрам. Если характеристику запрашивает какая-то сторонняя организация, документ нужно подкрепить подписью руководителя и его печатью.

      Обратите внимание! Подпись на документе ставит только руководитель и тот, кому это право делегировано. Например, начальник отдела кадров. Однако печать на бланке характеристики с места работы должна быть только одна – самой организации, а не руководителя отдела, так как передача права подписи идет как от юрлица.

      Как написать: разбираем образцы характеристики с места работы

      Вне зависимости от того, куда и с какой целью подается характеристика на сотрудника с места работы, она должна отвечать трем требованиям:

      1. Вся информация в ней должна быть достоверна и выверена. Составляя такую бумагу нужно помнить, что это не формальное рекомендательное письмо, а документ, который может повлиять в дальнейшем не только на трудовую жизнь сотрудника, но и на жизни других людей (например, при запросе характеристики в органы опеки или судебные органы).

      2. Характеристику должен подписывать только тот, кто на это уполномочен. Если это не прямой руководитель компании, круг лиц, имеющих на это право, должен быть прописан в должностной инструкции или любом другом ЛНА.

      3. Согласно требованиям ст. 62 ТК РФ, документ надо выдать сотруднику не позже трех рабочих дней после даты ее официального требования. А если увольняют или переводят особого конфликтного сотрудника, документ лучше выдавать под подпись.

      В остальном требование к тексту справки/характеристики с места работы нестрогое и всего одно: иметь трехчастную структуру (реквизиты, основную часть и надлежащее оформление). 

      Что пишут внутри:

      1. Шапку документа с реквизитами. 
      2. Анкету (время, когда принят на работу, в какой специальности трудится, и т.п.)
      3. Краткое изложение сведений о сотруднике с перечислением его профессиональных достоинств или недостатков.
      4. Описание личных качеств работника (согласно месту, куда подается характеристика, и целям подачи).
      5. Заключение (с указанием того, что бумага выдается по месту требования).

      Образец характеристики на сотрудника с места работы для прохождения медицинского освидетельствования имеет ту же структуру, посмотреть его пример можно здесь.

      В каких случаях нужна отрицательная характеристика

      Отрицательная характеристика нужна в тех случаях, когда необходимо описать негативные рабочие моменты, мешающие специалисту выполнять свои обязанности на должном уровне (запрос из суда, обжалование иска и пр.). 

      Обычно в такой характеристике указывают нарушения, зафиксированные в ПВТР:

      • опоздания и прогулы;
      • дисциплинарные взыскания;
      • некомпетентность;
      • пьянство на работе.

      Отдельной графой в отрицательной характеристике описывают преступления и правонарушения, например, воровство, растрату имущества или мошенничество. 

      Образец плохой характеристики с места работы можно увидеть здесь

      И хотя характеристика не входит в пакет обязательной кадровой документации, проверять и составлять ее нужно тщательно и грамотно. Представьте, что вы не просто знаете, как правильно оформлять документы, а делаете это уверенно и эффективно, экономя время и избегая ошибок. Проводить кадровый аудит своими силами, разбираться в последних изменениях законодательства — все это возможно с Новейшим курсом по кадровому делопроизводству 3.0. Не упустите свой шанс – сделайте первый шаг к профессиональному росту прямо сейчас! 

      Узнать о курсе больше можно здесь.

      Обратите внимание! Если сотрудник не согласен с формулировками в выданной характеристике и полагает, что его профессиональные и личные качества описаны некорректно, он вправе обратиться к работодателю с официальным заявлением, где нужно подробно изложить обстоятельства, которые были представлены в характеристике с места работы, например, необъективно или предвзято. Чтобы тот не поспешил с подобной жалобой в суд, посоветуйте сотруднику написать заявление прямо на рабочем месте.


      Читайте на сайте статьи по теме

      Справка с места работы

      Как правильно заверить копию документа

      Выписка из приказа: как оформить и чем она отличается от копии

      Сотрудник сменил фамилию: как изменить кадровые документы

      Приказы по кадрам: как правильно оформить и хранить

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies