Медицинское освидетельствование иностранных граждан: чем отличается от медосмотра

С 1 сентября 2026 года иностранцы будут проходить медосвидетельствование по обновленным правилам: теперь процедура медосвидетельствования для иностранцев станет еще строже. Разбираемся, как это нововведение коснется мигрантов и их работодателей и чем она отличается от обычного медосмотра.

Образец уведомления иностранного работника о ежегодном медосвидетельствовании Чек-лист «Какие документы взять с собой иностранному работнику на медосвидетельствование»

Медицинское освидетельствование и медицинский осмотр — разные процедуры с разными задачами.

Цель медосмотра — предотвратить вспышки инфекционных заболеваний, распространение массовых неинфекционных патологий и возникновение профзаболеваний у трудящихся отдельных профессий, производств и организаций. 

Цель медосвидетельствования — диагностировать инфекции, которые могут нанести вред окружающим, в частности, ВИЧ, и определить, употребляет ли человек наркотики.

В России медосмотр для иностранных граждан не обязателен, он ориентирован на поддержание здоровья сотрудников, а медицинское освидетельствование — на обеспечение безопасности общества и контроль за распространением инфекций и наркомании.

Медицинское освидетельствование: что это за процедура

Это обязательная процедура, установленная № 115‑ФЗ и подзаконными актами (Приказ Минздрава № 1079н). Без него иностранцу не дадут разрешения на работу или на проживание. Осенью процедура станет еще строже: срок ее прохождения сократится до 30 дней (со дня въезда), а для тех, кто остается в РФ, придется делать ее ежегодно.

Что проверяют при медосвидетельствовании мигрантов:

• наличие инфекционных заболеваний, особо опасных для окружающих и утвержденных специальным списком Правительства РФ;
• есть ли у иностранца ВИЧ;
• факт употребления психоактивных средств (в т. ч. новых, потенциально опасных). 

Важно! C сентября 2026 медицинским организациям запрещено передавать права на проведение этого освидетельствования третьим лицам — все процедуры должны выполняться только самими лицензированными медучреждениями. Поэтому провести такое освидетельствование для своих работников «по знакомству» не получится.

Срок действия результатов медосвидетельствования иностранца

Обратите внимание на даты, на которые назначено само освидетельствование. До сентября 2026 года срок действия медицинских справок зависит от цели.

В частности:

1. Под патент — 12 месяцев с даты выдачи (справка должна быть действительна на момент продления патента);

2. Для РВП и ВНЖ — обычно 3 месяца с даты выдачи (этот срок нужно уточнять в вашем региональном УВМ МВД). 

С 1 сентября 2026 года будет действовать общее правило: для всех иностранцев, пребывающих более 30 дней на территории РФ, и для трудовых мигрантов независимо от срока эту процедуру нужно проходить ежегодно, после чего требуется повторная процедура.

Медосмотр и медосвидетельствование: в чем разница и почему это не одно и то же

Чтобы сразу увидеть разницу в контексте работы с иностранцами, сравним эти два понятия. Подробнее в таблице ниже.

Основные отличия медицинского осмотра от освидетельствования

Что важно учитывать работодателю при проверке медицинского заключения

Вместе с законом 162 ФЗ 10 июня 2026 г. для иностранцев установлены новые размеры штрафов. В случае отказа или уклонения от освидетельствования с него взыщут от 25 000 до 50 000 рублей и депортируют; если штраф не будет погашен, его увеличат вдвое.

Чтобы в самый неожиданный момент не лишиться работника, необходимо: 

1. Проверять при приеме на работу действующее медицинское заключение. Копию заключения (или его реквизиты) храните в личном деле.

2. Если заключения нет или оно просрочено — направить сотрудника на медосвидетельствование.

3. Контролировать сроки: с 1 сентября 2026 года у вновь прибывших сотрудников должно быть заключение, полученное не позднее 30 дней с даты въезда.

Новые правила показывают, что медицинское заключение иностранца становится не формальностью, а обязательным элементом кадровой проверки. Если не следить за сроками и актуальностью документов, можно не только запутаться в документах, но и столкнуться со штрафами. Именно поэтому проверку лучше выстраивать заранее — на этапе приема, а затем контролировать ее и в течение всей работы.

В экосистеме «Кадровый обзор» вы можете посмотреть вебинар «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами» от топ-эксперта по работе с иностранными работниками Евгения ВОЛОДИНА, а также другие вебинары и полезные материалы по миграционному законодательству:

• готовые алгоритмы по процедурам;

• выпуски журналов «Важное кадровику» — регулярно разъясняем про трудовые отношения с иностранцами.

Подписчикам экосистемы полезные материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ за 1049 руб. и оцените все ее преимущества.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по работе с иностранцами, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте на сайте статьи по теме Прием на работу иностранца: ответственность за нарушения Ужесточение правил пребывания иностранцев в России в 2026 году Трудоустройство иностранных граждан в 2026 году