Какие работники в группе риска на увольнение из-за коронавируса

Исходя из данных прошлых кризисов, можно сделать вывод, что сокращения коснуться всех сфер бизнеса.  В каких-то это началось уже сейчас, в каких-то будет через два-три месяца. Но без паники. Это статистика и ее нужно знать, чтобы понимать, к чему готовиться. Сейчас расскажем работники каких отраслей сейчас в зоне риска и что делать.

Группа 1 (Ивент мероприятия, туриндустрия, логистика, рестораны, общепит, гостиницы, спорт, развлечения (очные события))

Закрываются границы, вводятся ограничения на авиа и железнодорожное сообщение – это влияет на туроператоров, аэропорты, логистику. Компании, связанные с этими сферами будут вынуждены сокращать персонал.  В первую очередь это сотрудники рабочих профессий. Например, водители (особенно дальнобойщики), грузчики, уборщики, продавцы в аэропортах и вокзалах. Персонал гостиниц, из-за ограничения туристического потока, так же попадет под сокращение.

Запрет на массовые мероприятия и ограничения по скоплению людей в общественных местах приводят к приостановке деятельности фитнес клубов, спортивных комплексов, кинотеатров, театров, торговых центров, ивент площадок.  В этих направлениях могут попасть под сокращения: продавцы-консультанты, сотрудники торговых залов, инструкторы, административный и обслуживающий персонал.

Эти запреты повлияют и на кафе, бары, рестораны и другие точки общественного питания. Здесь в зоне риска: официанты, бармены, хостес и повара. Последние, однако, имеют больше шансов остаться на работе, если ресторан на хорошем счету у клиентов и может осуществлять доставку блюд на дом.

Кроме того, в кризис люди начинают экономить на всем и отказываться от трат, которые можно отложить на потом. Например, поход в парикмахерскую, на маникюр. Снижение спроса на услуги и товары не первостепенной важности приводит к сокращению работников, задействованных в этой сфере.

Что делать: Немедленно искать запасной вариант – в какое еще направление, исходя из текущего опыта и знаний, можно перейти в течение ближайших месяцев. На рынке еще нет большого количества сокращенных сотрудников, и есть вакансии в других сферах. Сейчас  шансы найти хорошую должность в новой отрасли выше, чем будет через 2–3 месяца.

Группа 2 (телеком, реклама, девелопмент, банки)

Здесь ситуация лучше. Есть какие-то ограничения, но деятельность не приостанавливается. Часть процессов перестраиваются на онлайн режим, вводятся новые методы работы.

Что делать: Продолжать работать на своем месте и искать для себя варианты для отступления. Проанализируйте свои навыки, и посмотрите компании и направления, в которые вы могли бы уйти. Посмотрите, что вам не хватает, и что можно было бы успеть освоить за 3-4 месяца.  Если найдете подходящее место, не нужно бежать сразу, смотрите на обстановку в своей компании. Подходящий вариант – это ваша страховка от любых непредвиденных обстоятельств на будущее.

Группа 3 (онлайн-сервисы, фармацевтический сектор, продажа продуктов , онлайн-образование)

Это самые стабильные и выгодные направления сейчас. Тем, кто занят в этих направлениях - крупно повезло, однако из-за финансовой привлекательности этих сфер, приток людей туда через пару месяцев сильно возрастет, а значит и конкуренция. А еще это снизит заработные платы в этих сегментах. 

Что делать: Не расслабляться, так же как и работникам из категории 2, важно следить за рынком, какие навыки актуальны, какие специалисты нужны и сколько они стоят. Ведь когда на рынке будет много подходящих кандидатов с одинаковым функционалом, работодателю выгоднее нанять персонал с более низкими зарплатными ожиданиями.

Для кадровых специалистов

Если отрасль вашей компании относится к 1 группе, то вам нужно задуматься о поиске работы. Риск, что в этих направлениях произойдут не только сокращения, но и закрытия компаний, очень высок. Одним из вариантов действий – пройти профессиональную переподготовку по интересующему вас направлению, чтобы повысить шансы найти подходящее место работы. 

Если у вас группа 2 и 3, то скорее всего в вашей компании уже происходят изменения по рабочим вопросам. Перевод на удаленную работу, электронный документооборот, учет рабочего времени онлайн и т.д. Вам нужно осваивать новые процессы и показать работодателю важность вашей профессии в нынешних условиях. Без повышения квалификации тут точно не обойтись.

Главный вывод

Даже если в вашей компании пока все хорошо, и ваша должность, напрямую не связана с теми ограничениями, которые сейчас действуют, то вам все равно нужно знать о тенденциях рынка и быть к ним готовыми. Помните, что самые правильные инвестиции в кризис – это инвестиции в себя.

Обучайтесь сейчас, чтобы спокойно выбирать те должности, на которых сами захотите работать дальше. Заботьтесь о себе и своем будущем.

Наши курсы помогут работнику кадровой службы пройти профессиональную переподготовку, оптимизировать рабочее время сотрудников и быть в курсе последних изменений в трудовом законодательстве.