Сотрудникам службы персонала в своей работе приходится сталкиваться с нестандартными ситуациями, например, увольнение в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Из-за того, что это кадровое событие происходят нечасто, возникают трудности в оформлении такого увольнения. В статье поговорим о том, по каким основанием можно уволиться во время декрета и как оформить процедуру.
|
Образец предложения о переводе в связи с восстановлением раннее уволенного работника
Образец разъяснения последствий увольнения
Образец разъяснения права на отзыв заявления об увольнении |
Законно ли увольнение в декретном отпуске, и по каким основаниям можно расстаться с сотрудницей
Под декретным обычно работодатели подразумевают оба вида отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Считается ли законным увольнение сотрудницы в одном из этих отпусков, можно ответить как отрицательно, так и положительно. Все зависит от основания расторжения трудового договора.
Беременные женщины и матери с детьми до трех лет – это защищенная законом категория трудящихся. Просто так уволить их по желанию работодателя нельзя, за исключением одной ситуации. Суд отменит увольнение и восстановит человека на работе.
Если же сотрудница сама захотела покинуть компанию, то такое увольнение законно. Это отмечает и Роструд в своем письме от 05.09.2006 №1551-6. Рассмотрим подробнее основания, при которых возможно увольнение сотрудника в декрете.
Расстаться с работницей в декрете можно если:
-
компания ликвидируется или прекращает свою работу ИП;
-
декретница сама решит уйти и напишет заявление по собственному желанию;
-
работница и работодатель заключили соглашение сторон;
-
возникли не зависящие от воли сторон причины.
Увольнение во время декретного отпуска по инициативе компании
Единственная ситуация, когда возможно увольнение в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам по инициативе работодателя – это ликвидация компании (ст. 81, 261 ТК РФ). В этом случае расторгают трудовые договоры со всеми сотрудниками независимо от их статуса и положения.
|
Важно! При ликвидации нужно внимательно отнестись к срокам увольнения. Если с человеком разрывают трудовые отношения до того, как компания полностью прекращает деятельность, то суд может отменить и такое увольнение. |
Другие основания для разрыва трудовых отношений по желанию работодателя здесь не применяются.
Однако, спорная ситуация возникает, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом трудится на условиях неполного рабочего времени.Одни юристы сходятся во мнении, что в такой ситуации уволить можно.
Согласно статье 81 ТК РФ нельзя уволить работника по инициативе компании, когда тот находится в отпуске, сюда относят все виды отпусков. Но в отпуске по уходу женщина может работать неполное время. Если она решилась на такой труд, то должна выполнять свои рабочие обязанности, как того требует договор и должностная инструкция. При этом она получает пособие на ребенка и зарплату.
Если она плохо делает свою работу или грубо нарушает дисциплину, то есть если появилось основание, оговоренное в пунктах 1, 5-8, 10 и 11 статьи 81 и п.2 ст. 336 ТК РФ, то ее могут уволить. Об этом сказано в статье 261 ТК РФ. Поскольку в этом случае отпуск по уходу за ребенком служит только для выплаты пособия, а для работодателя она считается полноценным работником на условиях неполного дня.
Другие юристы придерживаются противоположной точки зрения, и многие суды тоже принимают их сторону. Аргументируют тем, что в статье 81 ТК РФ прямо сказано, что нельзя уволить работника в отпуске. Отпуск по уходу за ребенком тоже попадает в эту категорию.
Человек, ухаживающий за ребенком может работать неполный день во время отпуска (ст. 256 ТК РФ), но это не прерывает и ни в коем случае не отменяет сам отпуск (Определение Приморского краевого суда от 03.05.2012 № 33-4035). Поэтому увольнение будет незаконным.
Подробнее о том, как установить неполное рабочее время работнику.
Увольнение в отпуске по уходу за ребенком по соглашению сторон и по независящим причинам
Если есть соглашение сторон, то сотрудница может уволиться, находясь в декретном отпуске. Закон это не запрещает (ст. 78 ТК РФ).
Нужно внимательно отнестись к тексту соглашения и правильно его составить. Если женщина передумает, а в соглашении будут формулировки, которые можно трактовать в ее пользу, то суд непременно это сделает и восстановит человека на работе.
Процесс увольнения такой же, как для всех остальных сотрудников.
Если работница уходит, находясь в отпуске по уходу за ребенком, то в течение трех дней после оформления этого кадрового события нужно уведомить СФР о прекращении выплат на ребенка.
Что касается причин, не зависящих ни от работодателя, ни от работника, по которым могут расторгнуть трудовой договор, их указали в статье 83 ТК РФ.
Поскольку увольнение по основаниям из этой статьи не считается инициативой работодателя, то уволить человека могут даже в декретном отпуске. Например, если декретница трудится на месте работника, которого ранее незаконно уволили, а суд восстановил его на работе.
Читайте подробнее о восстановлении сотрудника на работе.
|
Обратите внимание! В случае оснований из п. 2, 8,9,10 и 13 ст. 83 ТК РФ, с человека берут письменное согласие и переводят на другую временную работу. И только если ее нет в компании, расторгают трудовой договор. |
Увольнение в декрете по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ уйти по своему желанию человек может в любое время. Увольнение по собственному в декрете тоже допустимо, законодательство работников в этом никак не ограничивает.
Работница должна подать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода.
|
|
Важно! Стороны могут согласовать дату увольнения, чтобы было удобно каждой, но сдвигать дату окончания самого отпуска работодатель не вправе. |
Бывает так, что работница, находясь в отпуске по беременности и родам, хочет уволиться одним днем.
Такое увольнение возможно в трех случаях:
-
если работодатель нарушает законодательство и условия, прописанные в трудовом договоре;
-
если невозможно дальше продолжать работу, например, из-за зачисления в вуз или перевода мужа-военного в другую местность;
-
если стороны договорились о дате увольнения.
Отпуск по беременности и родам и по уходу в эти условия не входит, и закон не устанавливает какие-то особые сроки подачи заявления для беременных и матерей с малолетними детьми. Поэтому женщину могут уволить одним днем, только если она договорится об этом с руководителем компании.
Обязательно нужно письменно уведомить ее о том, что в течение двух недель она может отозвать заявление. Также можно письменно разъяснить, какие последствия влечет за собой ее увольнение.
В судебной практике были случаи, когда декретница уволилась сама, а директор не выяснил причины. Увольнение негативно отразилось на ее жизни, и в результате суд восстановил ее на прежнем месте.
Саму процедуру увольнения проводят так же как и для обычных сотрудников.
Если уходит сотрудница в отпуске по уходу, компании придется в течение трех рабочих дней после расторжения договора также уведомить СФР о прекращении выплаты пособия (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Алгоритм увольнения работницы в декрете
Порядок действий при увольнении в декрете по разным основаниям немного различается на начальном этапе.
Если организация ликвидируется, то работницу уведомляют не меньше чем за два месяца. Если человек уходит по договоренности с руководителем, то сначала подписывают соглашение сторон.
Когда причины не зависят ни от работодателя, ни от работника, то последнего уведомляют об этом и предлагают другую работу, если основания соответствуют п. 2, 8,9,10 и 13 ст. 83 ТК РФ. А если сотрудница сама хочет уволиться во время декретного отпуска, то она приносит или отправляет почтой заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения.
На втором этапе отдел персонала составляет приказ о переводе в случае согласия по статье 83 ТК РФ, или о расторжении трудового договора при отказе и в остальных случаях. После знакомит с ним человека под подпись или делает отметку о невозможности ознакомления (ст. 84.1 ТК РФ).
На третьем этапе в день увольнения нужно выдать человеку информацию о трудовой деятельности и трудовую книжку, если она на бумаге. Можно отправить ее по почте, если на это есть письменное разрешение владельца.
Четвертый этап – следующий рабочий день после увольнения. Кадровик подает сведения в СФР.
|
|
Важно! Документ отправляют ценным письмом по указанному почтовому адресу в России. Но если владелец трудовой книжки попросил отправить ее за пределы РФ, следует отказать (см. письмо Минтруда от 17.09.2019 № 19-1/ООГ-210). |
Денежная сторона увольнения в декрете
Если сотрудница увольняется сама,находясь в отпуске по беременности и родам, то, как правило, ей уже выплачено пособие. Оно выплачивается сразу суммарно за весь период отпуска по БиР. Возвращать его даже частично женщина не обязана, закон это не предусматривает.
Кроме пособи женщина имеет право на ежегодный отпуск сразу перед декретным или после него (ст. 260 ТК РФ). Если она увольняется и отпуском не воспользовалась, ей выплачивают компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Компенсацию считают как среднедневной заработок, умноженной на количество отпускных дней.
Чтобы определить, сколько дней нужно оплатить, в расчет включают сам отпуск по БиР, но если женщина до этого была в отпуске по уходу за другим ребенком и параллельно не работала неполный день, то этот период в расчет не попадает.
А вот что касается расчета денежной суммы, самого среднего заработка, то из него вообще исключают периоды любых «детских» отпусков (пп. б, е п.5 Положения из. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Если расчетный период состоит весь из таких отпусков, то берут предшествующий период до ухода в декрет.
Если сотрудница отгуляла отпуск авансом перед декретным, то у нее возникает переплата отпускных. Тогда организация может удержать излишне выплаченные деньги, но не больше 20% от суммы окончательного расчета. Если сумма к возврату будет больше 20% или удерживать вообще не из чего, то женщина может вернуть средства добровольно сама. Но если она этого не захочет, то даже в судебном порядке взыскать эту сумму не получится (ст. 137 ТК РФ).
