Увольнение по состоянию здоровья: пошаговый алгоритм

Производственная травма или несчастный случай могут привести к потере трудоспособности. В такой ситуации компании, возможно, придется расстаться с сотрудником. В статье расскажем, как правильно организовать увольнение по состоянию здоровья и на что обратить внимание.

Образец приказа об увольнении по медицинским показаниям Образец уведомления об увольнении по медицинским показаниям

Увольнение по причине здоровья: что важно знать

Увольнение в связи с состоянием здоровья возможно среди гражданских и военных специалистов. Контрактники согласно п.3 ст. 51 Закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…» могут закончить службу раньше, если у них обнаружится какое-либо заболевание, значащееся в Положении, утвержденном постановлением Правительства России от 04.07.2013 № 565.

Чтобы уйти со службы раньше, человек должен пройти военно-врачебную комиссию. Если она подтвердила профнепригодность, то контракт расторгают, военный получает гарантии и преимущества согласно закону.

Но не будем углубляться в тему расторжения контрактов с военнослужащими, поскольку в этой статье расстраиваем увольнение по состоянию здоровья в сфере гражданских трудовых взаимоотношений. 

Если работник плохо себя чувствует в результате профессионального заболевания или получил травму, то это еще не повод его увольнять, даже если в результате он останется инвалидом.

Подробнее о том, какие льготы должна предоставлять компания работникам-инвалидам.

Когда сотрудник частично теряет трудоспособность, первое, что нужно выяснить, хочет ли он продолжать работать в компании. Если у него нет такого желания, то трудовой договор расторгают по соглашению сторон или по инициативе человека. 

Если работник хочет остаться, нужно изучить выданную ему ИПР и проверить, соответствуют ли ей условия труда на рабочем месте данного сотрудника. В случае соответствия человек просто продолжает трудиться без всяких изменений. Если не соответствуют, то у компании есть два выхода:

• улучшить условия труда согласно ИПР. Это не обязанность работодателя, но если сотрудник ценный, то можно пойти навстречу;
• предложить человеку перейти на другую должность или отстранить на время от работы.

Во втором случае стоит внимательно изучить медицинское заключение. В нем отражают определение медико-социальной экспертной комиссии или клинико-экспертной комиссии, которая на основании клинической экспертизы определяет, есть ли у работника профзаболевание или необходимость установить инвалидность, а также имеются ли противопоказания, чтобы выполнять его работу. 

Важно! Даже если человеку установили I группу инвалидности, но в графе противопоказаний не указали, что он не может выполнять трудовую функцию, это не дает работодателю права провести увольнение работника по состоянию здоровья. Исключение – работник занимает должность генерального директора, его зама или главного бухгалтера.

В заключении комиссии также прописывают срок в течение которого сотрудник не может делать свою работу. Период может равняться четырем месяцам или меньше, либо больше. Когда человеку на восстановление требуется до четырех месяцев включительно, работодатель не может инициировать увольнение с работы по состоянию здоровья, не имеет права. 

Сотруднику нужно предложить другую должность даже нижеоплачиваемую, или другую деятельность, которую он сможет выполнять, учитывая его состояние. Если ее нет, или работник не хочет переводиться, то его следует отстранить на весь срок, указанный в медзаключении. Если этого не сделать, работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП и оштрафовать. Зарплата за это время не начисляется, но за человеком сохраняется его место и должность.   

Подробнее о том, как отстранить сотрудника от работы.

Если времени на лечение требуется больше, то работнику также предлагают другие должности или работу по его здоровью. Если он отказывается, то в этом случае с ним придется расстаться по п.8 ст. 77 ТК РФ. Если работника в медицинском заключении признали полностью нетрудоспособным, то договор расторгают по п.5 ст. 83 ТК РФ.

Обратите внимание! Чтобы в дальнейшем избежать претензий и разбирательств, следует взять с сотрудника отказ от перевода в письменном виде. Если он не хочет писать отказ и не соглашаться ни на одну из предложенных вакансий, нужно зафиксировать этот факт при трех свидетелях и составить акт.

Увольнение по здоровью: пошаговый алгоритм

Рассмотрим два случая, когда сотрудник потерял трудоспособность и не может или не хочет продолжать трудиться в компании:

Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника. Когда человек сам решает разорвать трудовые отношения, его увольняют в обычном порядке.

1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. Документ составляется в свободной форме, но причину увольнения нужно отразить в нем; 

Работник может уволиться по состоянию здоровья без отработки двухнедельного срока, его увольняют той датой, которую он  укажет в заявлении. То же самое и при увольнении по соглашению сторон по причине здоровья, если стороны это обговорят заранее. 

1. После отдел персонала издает приказ;
2. Бухгалтерия производит все нужные выплаты;
3. Работнику отдают документы, связанные с работой и заполненную трудовую книжку.

Увольнение по здоровью, когда сотрудник не проявлял желания уйти. Если человек хочет продолжить трудиться в компании, но в результате травмы он полностью или частично потерял трудоспособность, то следует выполнить следующие шаги:

1. Попросить у работника заявление о том, что ему назначили инвалидность. К нему он должен приложить медицинские справки и ИПР. Если он этого не сделает, то в случае ухудшения здоровья компания не будет нести ответственности.  
2. Оценить условия труда сотрудника на соответствие ИПР и возможность их улучшения.
3. Уведомить сотрудника о том, что улучшить и приспособить под него условия труда невозможно и предложить другую работу или должность.
4. Отстранить от работы на весь период, если человек отказывается или другой работы нет и срок реабилитации в медзаключении до четырех месяцев. Если больше четырех месяцев — направить уведомление о том, что трудовой договор расторгается.
5. Издать приказ на увольнение, в котором указать причину – состояние здоровья. Ознакомить работника с приказом;
6. Внести запись в личную карточку, если они ведутся в компании, и в трудовую книжку. Формулировка в трудовой может быть такой «Уволен по причине отказа от перевода на другую должность по состоянию здоровья п.8 ст. 77 ТК РФ» или такой «Уволен в связи с состоянием здоровья по причине отсутствия работы, разрешенной медицинским заключением п.8 ст. 77 ТК РФ». Но в любом случае в качестве причины нужно указать состояние сотрудника.

Важно! Если в трудовой книжке состояние здоровья не будет фигурировать как причина увольнения и работник не будет возражать, то его уволят без выходного пособия.

Компенсации при увольнении по причине здоровья

Работник в день окончательного расчета получает остаток причитающейся ему заработной платы и премий, если они входят в систему оплаты труда. Также оплачиваются неиспользованные дни отпуска и отгулы.

Помимо этого человек получит выходное пособие в размере среднего заработка за две недели кроме случая, когда увольнение производят по п.5 ст 83 ТК РФ. 

Если сотрудник утратил возможность трудиться по вине компании, то она обязана компенсировать расходы на лечение.

Читайте на сайте статьи по теме В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Увольнение при ликвидации организации Увольнение в порядке перевода: как оформить Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи Выходное пособие: как рассчитать