⚡ Воинский учет. Подробнее
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
⚡Воинский учет
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
Итоги года-2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ⚡Воинский учет
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
    Итоги года-2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ⚡Воинский учет
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023
      • Итоги года-2023
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Пенсионеры увольняются ради индексации пенсий в 2023 году: какие риски для работодателя

      31 мая
      75089

      Индексация пенсий работающим пенсионерам по-прежнему не положена (ст. 26.1 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, далее – Закон № 400-ФЗ). Проекты о периодическом повышении страховых пенсий этой категории сотрудников кабмин отклонил.

      Однако многие работающие пенсионеры нашли выход из ситуации. В преддверии индексации они увольняются с работы, дожидаются обещанного повышения страховой пенсии и затем трудоустраиваются вновь. Причем часто – к тому же работодателю. Некоторые даже поступают так ежегодно. Какие риски при этом грозят работодателю, и стоит ли препятствовать такому увольнению?

      Содержание

       

      Индексация пенсий неработающим пенсионерам

      Увольнение пенсионера «=» индексация пенсии

      Индексация пенсий после «увольнения с работы» пенсионера: риски работодателя

      Индексация пенсий работающим пенсионерам благодаря увольнению: риски работника

      Скачайте образцы документов для работы:

      Справка об индексации пенсий при увольнении пенсионеров

      Индексация пенсий неработающим пенсионерам

      Страховые пенсии неработающим пенсионерам периодически повышают. За текущий год ожидается рекордная индексация – в совокупности почти на 15 процентов. Так, на 1 января 2022 года очередное повышение составило 8,6 процентов. 1 июня 2022 года произошло дополнительное увеличение на 10 процентов. А с 1 января индексация пенсий в 2023 году составит еще 4,8 процентов, что на 2,6 процентных пункта выше инфляции (Федеральный закон от 05.12.2022 № 467-ФЗ). Благодаря повышению 2023 года страховая пенсия по стране в среднем вырастет на 1000 рублей, а в некоторых регионах и выше (например, в Москве – чуть больше 2000 рублей). Следовательно, индексация пенсий работающим пенсионерам 2023 при увольнении за текущий год составит столько же (ч. 3 ст. 26.1 Закон № 400-ФЗ).

      Увольнение пенсионера «=» индексация пенсии

      Индексация пенсии после увольнения пенсионера гарантирована законом (ч. 3 ст. 26.1 Закона № 400-ФЗ). Однако при увольнении пенсионера сроки индексации пенсии могут не совпадают с датой ближайшей выплаты. Бывший работник сможет получить ее в полном объеме только спустя один месяц (на второй месяц). До 1 июля 2022 года срок был еще длиннее и фактически мог составить полные три месяца (на четвертый) (ст. 8 Федерального закона от 25.02.2022 № 18-ФЗ, ч. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

      Индексация пенсии работающим пенсионерам после увольнения положена с месяца, следующего за увольнением, и с учетом всех повышений, которые пришлись на последний рабочий период. Кроме того, работодатель регулярно направляет в ПФР отчетность. При увольнении он делает это не позднее следующего рабочего дня (Постановление Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п). Из-за даты увольнения и установленных правил Фонд не успевает оперативно принять решение об индексации. При этом сам работник дополнительно сообщать о своем увольнении в ПФР не должен.

      В итоге индексация пенсии при увольнении работающего пенсионера будет проведена в полном объеме. Все суммы рассчитают с учетом повышений за рабочий период, начиная с месяца, следующего за увольнением. Однако выплатят их с запозданием. Если после индексации пенсионер вновь устроится на работу, размер его пенсии уже не изменится.

      Скачайте справку, как происходит индексация пенсий после увольнения с работы пенсионера по ссылке.

      Узнайте, что ждать работодателю от объединения ФСС России и ПФР. Убедитесь, что будущий СФР будет исполнять функции ПФР.

      Обратите внимание! Перерасчет страховых пенсий происходит в определенных случаях (ч. 2 ст. 18 Закона № 400-ФЗ).

      Индексация пенсий после «увольнения с работы» пенсионера: риски работодателя

      Отметим, что в ситуации увольнения пенсионеров для индексации пенсии по договоренности с работодателем нет рисков нарушения трудового законодательства. Особенно – если работник уволился по собственному желанию, и не оспаривает добровольность своего увольнения. Трудоустроиться в ту же организацию через какое-то время закон ему также не запрещает. Следовательно, работодатель не вправе повлиять на увольнение сотрудника по собственному желанию, но и нарушений трудового законодательства со стороны компании здесь нет. 

      Однако на практике в такой ситуации и выгоды работодатель не получает. Исключение – если уволившийся пенсионер его не устраивал по своим профессиональным, деловым качествам. Ведь обязанности после индексации принять его на работу снова у компании нет.

      Важно! ПФР считает, что при увольнении ради индексации недобросовестно ведут себя и пенсионер, и работодатель. Представители Фонда заявляют, что возможно обвинить работодателей в фиктивном прекращении трудового договора, которое нанесло ущерб (убыток) бюджету.

      Таким образом, у работодателя от этой ситуации чаще всего – только ущерб.

      Во-первых, ему нужно совершить множество кадровых, бухгалтерских и управленческих действий: уволить работника, подать отчетность, найти вместо него другого работника или организовать работу без сотрудника в течение какого-то времени, затем снова оформить прием и подать об этом отчетность.

      Во-вторых, нет гарантии, что уволенный пенсионер вернется. Тогда работодатель рискует остаться без опытного профессионального сотрудника и будет вынужден искать вместо него нового. Таким образом, может быть нанесен ущерб производительной деятельности. Ситуация на рынке труда напряженная, квалифицированных кадров не хватает. Особенно это ощущается в регионах, в том числе – из-за переезда работников в крупные города для более выгодных предложений по трудоустройству. На практике эта причина даже более значима для работодателя, чем просто увеличение документооборота.

      Совет

       

      Если ценный работник обратился к вам с просьбой об увольнении для индексации пенсии, и вы боитесь, что он может к вам уже не вернуться, предложите ему повышение: должности и/или заработной платы. Возможно, и для работника, и для компании такое решение будет более выгодно как в экономическом, так и в управленческом плане.

      Получите практические навыки разработки системы обучения в зависимости от специфики бизнеса и численности компании. Изучите современные технологии и теории обучения и развития сотрудников.

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

      «Реформа пенсионного законодательства не только назрела – она уже сейчас является критически необходимой, с кардинальным пересмотром и процедуры индексации пенсии, и самого принципа пенсионного страхования. В том числе это важно, чтобы сохранить в компании опытных людей, которые пусть и достигли пенсионного возраста, но готовы продолжать свою трудовую деятельность. Не такое у нас сейчас время – разбрасываться профессиональными, опытными кадрами».

      Индексация пенсий работающим пенсионерам благодаря увольнению: риски работника

      Для сотрудника при таком, по сути, фиктивном увольнении тоже есть свои риски. Прежде всего, нет никаких гарантий, что работодатель вновь примет его на работу. Уволен он был добровольно и по своей инициативе. Закон не обязывает трудоустраивать его вновь, в том числе – на то же место и с той же заработной платой. Следовательно, можно потерять и место работы, и заработок к пенсии.

      Уточните основные гарантии работника-пенсионера.

      Кроме того, перед возвращением на работу пенсионеру нужно дождаться индексации. Иначе теряется смысл в самом увольнении. Как мы установили, у ПФР это занимает определенный период, что влечет потерю рабочего времени и заработной платы, которые в дальнейшем вряд ли компенсирует индексация.

      Поэтому важно провести расчет и понять, насколько «выгодно» такое увольнение и «покроет» ли оно возможные убытки работника, включая реальный ущерб и упущенную выгоду.

      Разобраться с особенностями составления кадровых документов поможет наш экспресс-курс «Специалист по кадровому делопроизводству, старт в профессии».

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Магазин
      Курсы
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки