Совмещение и совместительство: в чем разница и как оформить без штрафов
Когда вы слышите «сотрудник работает на двух должностях», сразу возникает вопрос: это совмещение или совместительство? На практике даже опытные кадровики путают эти определения, и порой эта путаница грозит обернуться серьезным штрафом. Разбираемся в статье, как понять, какой тип занятости вам подходит, в чем разница между совмещением и совместительством по ТК РФ и как разобраться в их оформлении.
|
Бланки допсоглашения к трудовому договору и приказа о совмещении должностей Памятка «Отличия совместительства и совмещения» Памятка «Типичные ошибки и штрафы: что проверяет ГИТ и как подстраховаться» |
Совместительство и совмещение: критерии отличия
Совместительство и совмещение — это разные формы трудовых отношений, которые регулируются разными нормами Трудового кодекса РФ. Cовмещение — это выполнение дополнительных обязанностей у того же нанимателя в пределах основного рабочего дня. Совместительство — это полноценная вторая работа, для которой понадобится отдельный трудовой договор и которая выполняется в свободное от основной занятости время.
Понять разницу между терминами можно, если обратить внимание на нюансы в условиях труда. Подробнее в таблице ниже.
Ключевые различия между совместительством и совмещением
|
Условия труда |
Совместительство |
Совмещение |
|
Место (где) |
У того же (внутреннее) или другого работодателя (внешнее) |
Лишь у своего нанимателя |
|
Время (когда) |
Во время, свободное от основной занятости |
В те же рабочие часы (параллельно с основной занятостью) |
|
Способ оформления |
Трудовой договор обязателен |
Можно ограничиться допсоглашением |
|
Оплата |
Считается согласно отработанным часам или времени |
В качестве доплаты |
Совместительство: что важно учитывать при оформлении
При таком типе занятости сотрудник берет еще одну оплачиваемую работу по договору в то время, когда не занят на основном месте. Это выгодно и ему, и нанимателю, когда нужна именно отдельная вторая функция, а не расширение текущих обязанностей.
|
Как перевести совместителя на постоянное место, читайте в материале «Можно ли перевести работника с совместительства на основное место без увольнения». |
Как оформляют совместительство: нужно оформить еще один трудовой договор, где будет прямо указан этот тип занятости. Это касается всех видов совместительства — как внутреннего, так и внешнего (в другой организации или у другого нанимателя).
|
О том, можно ли совмещать отпуск по БиР и совместительство, читайте в статье «Можно ли работать по совместительству в отпуске по беременности и родам». |
Что следует проверить перед оформлением:
-
есть ли у этого сотрудника основная занятость;
-
относится ли он к особым категориям работников, которых запрещено оформлять совместителями (несовершеннолетним лицам, водителям, тем, кто работает на опасных и вредных производствах);
-
есть ли в его договоре запись о совместительстве;
-
соблюден ли лимит по времени во всех документах.
|
Как оплачивать внешнему совместителю больничный, подробно разъяснили в статье «Как принять работника на внешнее совместительство». |
Что скрывается под понятием «совмещение»
Совмещение означает, что работник выполняет еще какие-то обязанности в то же время, что и основную работу, а за дополнительный объем ему начисляют доплату.
Как оформить совмещение:
1. Заручитесь согласием сотрудника (обязательно в письменной форме);
2. Оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, где пропишите новые обязанности, период их выполнения и сумму доплаты;
3. Не забудьте указать сроки и размер доплаты.
|
В статье подробно разобрали, как оформить и оплачивать совмещение должностей. |
Как не ошибиться и понять, что нужно оформить вашему работнику
Ошибка обычно возникает там, где кадровые работники оформляют допсоглашение вместо трудового договора и наоборот.
Как понять, на чем остановиться:
1. Ориентируйтесь на разницу совмещения и совместительства по ТК РФ: ст. 60.2 регулирует совмещение, а ст. 282 ТК РФ и глава 44 ТК РФ — совместительство.
2. Если дополнительная занятость будет проходить в той же смене/должности и у того же работодателя, выбирайте совмещение. Если в другое время — вам нужно совместительство. Если будущая занятость потребует новой должности, отдельного табеля и самостоятельной зарплаты, это почти всегда совместительство.
3. Если вам нужно быстро объяснить сотруднику или руководителю, что такое совмещение должностей и совместительство и в чем разница между этими понятиями, используйте такую формулировку: совмещение закрывает временную нехватку ресурса внутри одной смены, а совместительство оформляет отдельную регулярную занятость.
В экосистеме «Кадровый обзор» вы найдете нужные материалы для вашей работы:
-
вебинар «Трудовой договор с особенными категориями: водители, дистанционные работники совместители» (спикер — Евгения КОНЮХОВА)
Подписчикам системы «Кадровый обзор» эти материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите тестовый доступ к экосистеме всего за 1049 руб. и используйте ее возможности без ограничений.
Если вам нужна консультация по совмещению или совместительству, а также по другим вопросам трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте на сайте статьи по теме
Совмещение должностей: срок, оплата и другие особенности Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить |