Что делать, если сотрудник получил производственную травму

Несчастный случай на работе может произойти с любым сотрудником, поэтому работодателю нужно знать, как действовать при таких происшествиях. Рассказываем в статье, что такое производственные травмы, от чего они происходят, и что делать, когда они возникли.

Бланк сообщения о страховом случае

Виды и причины производственных травм

Производственная травма или трудовое увечье — это событие, во время которого работник получил временное или стойкое повреждение здоровья с потерей трудоспособности, либо наступила смерть пострадавшего. Чем она отличается от профессионального заболевания:

• развивается внезапно из-за травмирующего воздействия внешних факторов — аварии, удара электрическим током, падения с высоты и т. д.;
• часто связана с телесными повреждениями пострадавшего;
• может произойти вне связи с наличием на рабочем месте опасных и вредных условий труда.

Производственные травмы классифицируют в соответствии с приложением 3 к Приказу Минтруда от 20.04.2022 № 223н. Всего выделяют 20 типов трудовых увечий с подтипами, например:

• транспортные происшествия;
• падения с высоты;
• попадание инородного тела;
• воздействие электрического тока;
• утопление;
• противоправные действия других лиц и другое.

В зависимости от причин есть 15 типов производственных травм. Это, например, эксплуатация неисправных машин или нарушения технологического процесса.

По степени тяжести производственной травмы различают:

• легкие несчастные случаи;
• тяжелые;
• со смертельным исходом;
• групповые.

В информации от ФНПР за 2022 год приведена статистика, какие производственные факторы приводят к травмам работников. На первом месте стоит падение с высоты или на ровной поверхности — 33 % от всех видов несчастных случаев с тяжелыми последствиями. За ним следуют:

• воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей машин и пр. — 21,6 %; 
• транспортные происшествия — 15,0 %; 
• падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли и пр. — 11,9 %.

На долю прочих опасных факторов по статистике приходится меньше несчастных случаев с тяжелыми последствиями.

По причинам травм на производстве лидируют неудовлетворительная организация работ, нарушение ПДД и несоблюдение работником трудовой дисциплины.

Категории пострадавших для организации расследования

Производственная травма относится к страховым случаям. Чтобы признать ее таковой, нужно провести расследование и установить:

1. Несчастный случай произошел с работником или иным лицом, участвующим в производственной деятельности работодателя, в том числе подлежащим страхованию от травматизма. Напомним, что исполнителей по договорам ГПХ страхуют от травматизма только в том случае, если это предусмотрено договором с ними.
2. Несчастный случай произошел при исполнении пострадавшими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Это самая сложная часть в расследовании причин травмы на производстве, особенно если она получена в пути, в командировке или с дистанционным работником.

Только при выполнении двух этих условий одновременно несчастный случай считается связанным с производством и признается страховым случаем.

В ст. 227 ТК РФ указано, кто относится к «лицам, связанным с производственной деятельностью работодателя». Это:

• сотрудники по трудовому или ученическому договору;
• студенты на производственной практике;
• лица с психическими расстройствами, проходящие трудовую терапию в соответствии с медицинским заключением;
• заключенные, привлеченные к работе;
• лица, которые выполняют общественно полезные работы;
• работники производственных кооперативов и КФХ;
• участники работ по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо работ по ликвидации их последствий.

Обратите внимание! Несчастные случаи с участием лиц по договорам ГПХ расследует инспектор ГИТ по заявлению пострадавших (их представителей), если пострадавшие получили тяжелые производственные травмы, либо есть погибшие, либо это групповой несчастный случай с тяжелыми последствиями. Такой порядок установлен в п. 17 приложения 1 к Приказу Минтруда № 223н. В ходе расследования инспектор ГИТ может обнаружить признаки трудовых отношений и тогда он передаст дело в суд. Уже по судебному решению несчастный случай может быть расследован как производственная травма.

Алгоритм действий работодателя при несчастном случае

Что делать, если работник получил производственную травму:

1. Немедленно организовать первую помощь и, при необходимости, доставку пострадавшего в медучреждение. Отметим, что первую помощь могут оказывать только лица, прошедшие необходимое обучение. В российском законодательстве нет принципа «доброго самаритянина», а действует правило «не навреди». Также первую помощь оказывают только при условии безопасности для самого помогающего, чтобы к приезду медиков число пострадавших не увеличилось. Поэтому первый шаг при получении производственной травмы — вызвать Скорую и встретить бригаду. Остальные действия производить исходя из оценки обстановки.
2. Принять меры по предотвращению аварийной или иной ситуации, которая может угрожать другим лицам. Например, отключить напряжение, если работник получил электротравму; постараться локализовать место пожара или просто оградить место происшествия.
3. Постараться сохранить до начала расследования обстановку, в которой пострадавший получил производственную травму. Если это невозможно из-за угрозы безопасности третьим лицам, то зафиксировать сведения о месте происшествия — сфотографировать или записать на видео, составить схему. 
4. Отправить сообщение о несчастном случае в соответствии со ст. 228.1 ТК РФ. О каждом происшествии, в том числе легкой производственной травме нужно информировать СФР в течение 24 часов. Социальный фонд приказом от 28.06.2023 №1226 отменил действовавшую ранее форму сообщения по приказу ФСС №157. Теперь работодатели могут направлять информацию в свободной форме, либо по форме приказа №157 без указания реквизитов приказа, либо по форме приложения 1 к Методическим рекомендациям СФР от 28.06.2023.
5. Если произошел групповой, тяжелый или смертельный несчастный случай, сообщить в течение суток в ГИТ, прокуратуру, местную администрацию, работодателю (при НС с командированными), в профсоюз, в Ростехнадзор или иной надзорный орган, контролирующий объект. Извещение направляется по форме 1 приложения 2 к Приказу № 223н. Также нужно сообщить родственникам пострадавшего.

Скачать бланк сообщения по ссылке

Работодатель обязан принять все меры по расследованию несчастного случая. Во-первых, это нужно, чтобы отнести происшествие к страховым или не страховым случаям. От этого зависит, как будет оплачиваться производственная травма. Во-вторых, работодатель должен выяснить причины, чтобы предотвратить аналогичные трудовые увечья.

Расследование и учет несчастных случаев

Незамедлительно после производственной травмы работника работодатель издает приказ о создании комиссии по расследованию в составе не менее трех человек. Их может быть больше, но всегда нечетное количество.

Особенности создания комиссии в разных ситуациях приведены в ст. 229 ТК РФ и в Положении об особенностях расследования несчастных случаев в отдельных отраслях и организациях, утвержденном Приказом Минтруда от 20.04.2022 №223н (далее — Положении № 223н). Работодателю нужно учесть все нюансы при подборе участников расследования.

Если состав комиссии по расследованию будет неполным, то акт о расследовании несчастного случая может быть признан недействительным. Об этом предупредил Роструд совместно с ФНПР в письме от 14.12.2022 №0893-3-1, 109-109/159.

Читайте подробнее о создании комиссии, порядке расследования производственной травмы и оформляемых при этом документах в нашем материале: Несчастный случай на производстве — как действовать работодателю.

Обратите внимание! С 1 сентября 2022 года изменились формы актов о расследовании несчастного случая. В числе прочего в них нужно включать информацию о проведенной оценке профессиональных рисков (ОПР). Если у работодателя ее нет, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства.

Выплата компенсаций за производственную травму

Несчастный случай расследуется комиссионно, поскольку каждая ситуация индивидуальна. При выяснении обстоятельств и причин происшествия в числе прочего нужно выяснить:

1. Связано ли получение травмы работника с производством или нет. Не всякий несчастный случай на работе может считаться производственным.
2. Если травма связана с трудовой деятельностью, то застрахован ли пострадавший от травматизма.

Страховым случаем признается только производственная травма, полученная застрахованным лицом. Это обязательные условия для назначения страховых выплат.

Оплата производственной травмы производится в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 №125-ФЗ. Во-первых, пострадавший получит 100 % средний заработок по больничному листу, независимо от стажа работы, но не более 4-х ежемесячных страховых выплат за календарный месяц.

Во-вторых, в ряде случаев положены единовременные страховые выплаты. Если пострадавший утратил профессиональную трудоспособность, и это подтверждено заключением МСЭ, то он получит 94 018 рублей. К данной выплате применяются районные коэффициенты и ежегодная индексация на уровень инфляции, поэтому итоговая сумма может быть выше. Если пострадавший погиб, то его родственники получат единовременно два миллиона рублей.

В-третьих, пострадавший имеет право на ежемесячные страховые выплаты в размере среднего заработка на весь период утраты профессиональной трудоспособности. Если он погиб, то деньги будут получать его родственники. Например, супруги в возрасте старше 55 лет — пожизненно; дети — до 18 лет, а при очном обучении до 23 лет. Максимальная сумма ежемесячной выплаты составляет 72 290,4 рубля, но она ежегодно индексируется на уровень инфляции.

Все выплаты осуществляются за счет средств СФР.

Обратите внимание! Комиссия по расследованию должна установить степень вины пострадавшего в несчастном случае в %. Если его грубая неосторожность стала причиной производственной травмы, то размер ежемесячных страховых выплат пропорционально уменьшается, но не более чем на 25 %.

Действия по итогам расследования

Каждый несчастный случай на производстве нужно зарегистрировать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме № 11 приложения 2 к Приказу № 223н.

После оформления акта о расследовании работодатель на его основе издает приказ с перечнем мероприятий по предотвращению аналогичных происшествий. Какие меры могут быть, кроме наказания виновных:

• провести внеплановый инструктаж по охране труда с разбором причин и обстоятельств получения производственной травмы;
• направить виновных на внеочередную проверку знаний;
• внести изменения в инструкции по охране труда, проекты производства работ, технологические карты, если несчастный случай произошел из-за неправильной организации работ.

Список мероприятий для каждого несчастного случая будет индивидуален.

Читайте на сайте статьи по охране труда Микротравмы работников: как учитывать Расследование профессиональных заболеваний: новый порядок Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Проверка знаний по электробезопасности Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как провести внеплановое обучение по охране труда Виды инструктажей по охране труда Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Инструкции по охране труда по новым правилам Стажировка по охране труда: как провести и оформить результаты