Можно ли предусмотреть разные условия ДМС для различных категорий работников
Вопрос. Система льгот для сотрудников компании предусматривает оформление полиса добровольного медицинского страхования. Его условия зависят от категории работников: с частичным софинансированием либо полностью за счет компании. При этом полис не положен сотрудникам в декрете, а также в других случаях, когда они фактически не работают. Таким образом, цель предоставления полиса ДМС – поддержание здоровья и работоспособности сотрудников, которые непосредственно осуществляют трудовую функцию.
Можно ли предусматривать разные условия предоставления полиса ДМС для различных категорий сотрудников? Нужно ли вносить условия ДМС в ЛНА и какое влияние это оказывает на налогообложение и трудовые отношения с работниками?
Рекомендации эксперта ИПК. Рассмотрим ситуацию по порядку.
Разные ДМС для различных работников. Предусмотреть это возможно, если различные условия связаны с деловыми качествами работников на разных должностях. Например, ИТ-специалистам ДМС предоставляют при трудоустройстве, а менеджерам – спустя шесть месяцев. Это делают с целью привлечь и удержать конкретные группы персонала.
Если же разграничения обусловлены полом, имущественным, семейным, социальным и должностным положением, возрастом, местом жительства и т. д., такие разграничения могут признать дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).
Непредоставление ДМС в декрете. Условие могут признать дискриминацией, если работник будет это доказывать в суде. Фактически работника лишают ДМС по признаку наличия детей – пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это может стать главным аргументом при доказательстве дискриминации.
ДМС в ЛНА. Если о ДМС указано в трудовом договоре, то не упоминание в ЛНА не влияет на налогообложение.
Если же о ДМС не указано нигде (ни в трудовом договоре, ни в ЛНА), есть риски, которые связаны с обоснованностью расходов для целей налогообложения по налогу на прибыль организаций (ст. 255 НК РФ).
Взносы по договорам ДМС включают в состав расходов в размере, который не превышает 6% от суммы расходов на оплату труда. Это происходит, если такие договоры:
-
предусматривают оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, расходы работодателей по договорам на оказание медицинских услуг;
-
заключены в пользу работников на срок не менее одного года;
-
заключены с медорганизациями, которые имеют лицензию на осуществление меддеятельности (п. 16 ст. 255 НК РФ).
Риск дискриминации остается, если в ЛНА не закреплена такая льгота как ДМС, а также порядок ее предоставления, категории лиц.
Если одному работнику предоставлен ДМС, а второму нет, то второй работник также может потребовать оформить ему ДМС в судебном порядке (с учетом ст. 3 ТК РФ).
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ).
|
Перечень обязательных и дополнительных документов в компании |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Стимулирующие выплаты работникам
Материальная помощь работнику: когда выплачивать и в каком размере
|
