Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Вопрос. С сотрудником заключили срочный трудовой договор на проект. Дату окончания проекта прописали в договоре. Руководство компании решило свернуть проект. Можно ли расторгнуть договор досрочно, если необходимость в проекте отпала?

Рекомендация эксперта ИПК. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Прекратить действие трудового договора именно в связи с истечением его срока, раньше окончания данного срока нельзя, поскольку законодательством это не предусмотрено.

Трудовой договор в этом случае можно расторгнуть по другим общим основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса:

• соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по перечисленным основаниям возможно только с согласия работника.

Если договоритесь с работником о расторжении трудового договора по соглашению сторон, то соглашение оформляйте в письменной форме. Его подписывают стороны трудового договора, на основании соглашения издают приказ о прекращении трудового договора в соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса.

Содержание соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон закон не регламентирует. По общему правилу, в нем указывают:

• реквизиты сторон трудового договора;

• реквизиты трудового договора, заключенного с работником;

• дату расторжения трудового договора;

• основание расторжения трудового договора – соглашение сторон в соответствии со ст. 79 ТК РФ.

Компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон законодательство не предусматривает, но могут быть оговорены сторонами и указаны в соглашении. Указывать в тексте соглашения в основание увольнения окончание проекта не нужно.

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец срочного трудового договора

Читайте на сайте статьи по теме Срочный трудовой договор: как заключить, продлить и расторгнуть Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя

Топ-5 статей, которые рекомендуют эксперты ИПК Кадровые отчеты в 2023 году Новый отчет ЕФС 1 МРОТ на 2023 год: последние изменения Изменения законодательства с 2023 года ПВТР – 2023: что проверить из-за изменений в законе