Какую ставку можно установить совместителю
Вопрос. Компании нужно принять сотрудника в одно из дочерних обществ по совместительству на минимальную ставку. Можно ли оформить его меньше чем на 0,1 ставки и как это сделать? Какие ограничения и риски есть при оформлении совместительства?
Рекомендации эксперта ИПК. Работника можно оформить на ставку меньше, чем 0,1. Делают это по соглашению сторон и отражают в трудовом договоре. Минимальную продолжительность рабочего времени при этом закон не устанавливает.
Неполное рабочее время сотруднику определяют как при приеме на работу, так и впоследствии (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Это может быть неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Неполное рабочее время можно установить как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работу по совместительству выполняют как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
При этом закон устанавливает только максимальную продолжительность рабочего времени, но не минимальную. Так, работа по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту сотрудник не работает, он может трудиться по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период) для определенной категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Исключения – приостановление работы или отстранение от нее (ч. 2 и 4 ст. 73, ч. 2 ст. 142, ч. 1 и 2 ст. 284 ТК РФ).
Пропишите точное количество времени, которое сотрудник должен отработать. Обеспечьте учет этого рабочего времени. Обратите внимание, успеет ли сотрудник выполнить в установленный промежуток те обязанности, для которых он принят.
Если по условиям трудового договора совместителю установлена повременная оплата труда, то его заработок определяют исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки или должностного оклада (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ).
