Как уволить декретницу при ликвидации обособленного подразделения

Вопрос. В компании планируют ликвидировать обособленное подразделение. В нем всего пять сотрудников, одна из них – в декрете. Приказ о планируемом закрытии обособленного подразделения – издан. Работнику в отпуске по уходу за ребенком предложили подписать уведомление об увольнении в связи с ликвидацией. Однако она отказывается что-либо подписывать и угрожает трудовой инспекцией. Как нам провести процедуру, не нарушив закон?

Рекомендации эксперта ИПК. Выясним, по какому основанию можно уволить работника обособленного подразделения в декрете и как уведомить его об этом.

По какому основанию уволить. Для начала установите, есть ли в местности иные обособленные подразделения или головная организация. Если есть, работников можно уволить по сокращению. При этом сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по такому основанию уволить нельзя до окончания ее декрета. Приложите максимум усилий, чтобы договориться с ней о переводе или увольнении по соглашению сторон с выплатой не менее трех средних заработков.

Если же в местности нет иных обособленных подразделений и головной организации, то примените процедуру ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию можно уволить абсолютно всех работников, в том числе – в декрете (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, сотрудники не вправе отказаться от такого увольнения. Желательно, чтобы его дата совпадала с датой ликвидации обособленного подразделения.

Как уведомить об увольнении. Закон не запрещает уведомлять работников о предстоящем увольнении в период отпуска по уходу за ребенком. Для этого можно попросить его явиться на работу. Однако делать этого он не обязан. Этот документ можно направить по всем известным адресам заказным письмом с уведомлением и описью вложения. При этом есть риск, что его признают ненадлежащим в связи с отсутствием личной подписи работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Так процедуру увольнения могут признать не соблюденной. В этом случае работодателю грозят:

• восстановление сотрудника на работе;

• оплата услуг его представителей;

• привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства;

• возникновение вопросов со стороны инспекции труда.

Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации

Читайте на сайте статьи по теме Увольнение при ликвидации организации В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно

Топ-5 вопросов ваших коллег Как оформить декрет в декрете Как утвердить формы кадровых документов Когда можно освободить от обучения по охране труда Как законно повысить оклад после прохождения испытательного срока Как установить видеонаблюдение в офисе