Статья 129. Основные понятия и определения

Комментарий Валентины Митрофановой

«Дьявол кроется в деталях», а применение норм права полностью опирается на термины, которые используются в конкретной норме.

Поэтому термины надо знать. Именно от терминов  по оплате труда и зависит что и когда работодатель оплачивать работнику.

Основные моменты,  на которые надо обратить внимание:

1. заработная плата = оплата за труд + выплаты компенсационного характера + выплаты стимулирующего характера.  Читая ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель должен сделать вывод, что 2 раза в месяц платиться именно заработная плата, а не оклад. Хотя в практике, это типичная ошибка многих работодателей, которые выплачивают так называемые «аванс» или часть только оклада. А это ошибка связана как раз с тем, что такой работодатель не владеет терминологией.
2. оклад  - фиксированный размер оплаты за календарный месяц. Поэтому,  если работник отработал не полный месяц – оклад будет исчислен пропорционально.  Стоимость 1 часа при окладной системе оплаты труда зависит от количества часов в месяц, так как она рассчитывается как: оклад/норму часов в месяц. Отсюда – самый дорогой час  в январе у работников, получающих должностной оклад.
3. тарифная ставка – фиксированный размер оплаты за  единицу времени, чаще всего за час – часовая тарифная ставка, хотя бывают и за смену и за день и другие единицы.  Что значит фраза «часовая тарифная ставка 100 рублей»? Это значит, что в каждом месяце работник получит именно 100 рублей за 1 час работы.

Сравнивая термины «заработная плата» и «оклад» и «тарифная ставка» видно, что:

заработная плата – это совокупность всех выплат, включая выплату по оклад (или тарифной ставке) и компенсационные и стимулирующие выплаты,

а вот «оклад» и «тарифная ставка» - это чистая оплата за труд, в нее не включаются выплаты стимулирующие и компенсационные, а значит, мотивировать, что «у одного работника на должности оклад выше, чем у другого на такой же должности» нельзя по причинам – «он лучше работает», « у него особые условия труда» и т.д.

а обосновывать разные оклады и разные тарифные ставки   на одной должности можно  только – разной сложностью или разной квалификацией. А это еще надо доказать и, мало того, закрепить параметры оценки такой сложности и квалификации в локальных актах работодателя. Если этого нет, то запомните простое правило:

«Одна должность = один оклад, одна тарифная ставка».

А вот зарплата у работников на одной позиции, естественно, может быть разной, потому, что у работников может отличаться количества часов работы и дополнительные выплаты, как компенсационные, так и стимулирующие.