Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
«Дьявол кроется в деталях», а применение норм права полностью опирается на термины, которые используются в конкретной норме.
Поэтому термины надо знать. Именно от терминов по оплате труда и зависит что и когда работодатель оплачивать работнику.
Основные моменты, на которые надо обратить внимание:
Сравнивая термины «заработная плата» и «оклад» и «тарифная ставка» видно, что:
заработная плата – это совокупность всех выплат, включая выплату по оклад (или тарифной ставке) и компенсационные и стимулирующие выплаты,
а вот «оклад» и «тарифная ставка» - это чистая оплата за труд, в нее не включаются выплаты стимулирующие и компенсационные, а значит, мотивировать, что «у одного работника на должности оклад выше, чем у другого на такой же должности» нельзя по причинам – «он лучше работает», « у него особые условия труда» и т.д.
а обосновывать разные оклады и разные тарифные ставки на одной должности можно только – разной сложностью или разной квалификацией. А это еще надо доказать и, мало того, закрепить параметры оценки такой сложности и квалификации в локальных актах работодателя. Если этого нет, то запомните простое правило:
«Одна должность = один оклад, одна тарифная ставка».
А вот зарплата у работников на одной позиции, естественно, может быть разной, потому, что у работников может отличаться количества часов работы и дополнительные выплаты, как компенсационные, так и стимулирующие. |
- Комментарии