Как продлить срочный трудовой договор с генеральным директором

Вопрос. Как продлить срочный трудовой договор с генеральным директором.

Рекомендация эксперта ИПК. Есть два варианта продлить срочный трудовой договор с генеральным директором. Первый – расторгнуть трудовой договор и заключить новый. Второй – заключить дополнительное соглашение на продление срока. Разберем каждый из вариантов ниже.

Расторгнуть с директором договор и заключить новый. Наиболее простое и юридически безопасное решение – уволить директора в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. п. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого необходимо провести стандартную процедуру увольнения: издать приказ об увольнении, подать отчет СЗВ-ТД, внести соответствующую запись в трудовую книжку. Затем заключить с ним новый трудовой договор на срок действия его полномочий.

Заключить допсоглашение о продление срока действия срочного трудового договора. Поскольку специальные нормы о срочных трудовых договорах не запрещают вносить изменения в такие договоры и не содержат особых правил такого изменения, полагаем, что изменить условия срочного договора вполне возможно по правилам главы 12 Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что нельзя продлить срочный договор на срок более пяти лет (п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Внести изменение в договор, то есть продлить его срок необходимо на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). При этом ни статья 66 Трудового кодекса, ни иные нормативно-правовые акты не требуют вносить в трудовую книжку сведений о продлении срока трудового договора. Издавать приказ тоже не нужно.

Однако этот способ не является абсолютно бесспорным. С одной стороны, возможность продлить срочного трудового договора подтверждает разъяснение Роструда (письмо от 31.10.2007 N 4413-6) и правоприменительная практика (п. 8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г. Челябинск, 2003 г.; определение Свердловского областного суда от 02.02.2011 по делу N 33-1315/2012). С другой стороны, Роструд высказывал противоположное мнение, согласно которому правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без его расторжения не имеется (письмо от 08.12.2008 N 2742-6-1). Однако, указанное письмо не является нормативным актом и является разъяснением ведомства по конкретному прецеденту.

Скачайте образцы документов для работы:
	Образец срочного трудового договора

Читайте на сайте статьи по теме Срочный трудовой договор: как заключить, продлить и расторгнуть Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного В каких случаях можно уволить по инициативе работодателя Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно

Топ-5 статей, которые рекомендуют эксперты ИПК Кадровые отчеты в 2023 году Изменения законодательства с 2023 года ПВТР – 2023: что проверить из-за изменений в законе Какие документы при увольнении выдавать в 2023 году Обновляем обязательные приказы и документы в компании