Кадровый обзор. Подписаться
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
Кадровый обзор
Курсы
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
    Институт Профессионального Кадровика
    Кадровый обзор
    Курсы
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Кадровый обзор
      • Курсы
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Как работника с совместительства перевести на основное место работы

      • Статьи
      • Как работника с совместительства перевести на основное место работы
      23 января
      154

      Вопрос. В компанию приняли работника по совместительству. Теперь хотим его перевести на основное место работы. Как это сделать?

      Рекомендация эксперта ИПК. Трудовое законодательство не предусматривает четкой процедуры перевода с основной работы в совместители и наоборот. В связи с этим переход совместителей в основные работники возможен как через увольнение, так и путем внесения изменений в трудовой договор. Разберем эти два варианта подробнее.

      Перевод совместителя на основное место работы через увольнение. Уволить сотрудника можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Кроме того, необходимо произвести полный расчет. Затем в обычном порядке сотрудника принимают на работу и заключают с ним новый трудовой договор. Если у работника бумажная трудовая книжка, то в нее вносят записи о приеме на работу в обычном порядке.

      Перевод совместителя на основное место работы через дополнительное соглашение. То, что трудовой договор с работником в такой ситуации расторгать не надо подтверждает и позиция Минтруда и судебная практика. Трудовой кодекс не содержит отдельного основания для прекращения трудового договора в связи с тем, что трудовой договор с совместительства стал основным. Условие о совместительстве – это условие трудового договора и его можно изменить по соглашению сторон (ст. 282 ТК РФ).

      Основанием для внесения изменений в трудовой договор будет наличие согласия сторон на такое изменение, которое оформляется как письменное соглашение к трудовому договору по статье 72 Трудового кодекса.

      Вариант путем заключения дополнительного соглашения менее трудозатратен и не влечет единовременную выплату всех причитающихся денежных средств как при увольнении. В дополнительном соглашении необходимо отразить, что работа является основной (или наоборот – совместительством), установить продолжительность рабочего времени, размер оплаты труда, указать дату вступления в силу соглашения.

      Скачайте образцы документов для работы:

        Образец трудового договора с совместителем

        Памятка по внесению в трудовую книжку записи о переводе совместителя на основное место работы

      Читайте на сайте статьи по теме


      Внутреннее совместительство: как оформить


      Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным

      Топ-5 вопросов ваших коллег


      Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока


      В каком размере индексировать зарплаты сотрудникам


      Профилактический визит инспекторов: как подготовиться


      Как установить разъездной характер работы


      Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр

      О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Магазин
      Курсы
      Антикризисные решения
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки