Как привлечь к работе в командировке внутреннего совместителя
Вопрос. Сотрудник работает в компании по основному месту и по внутреннему совместительству. По основному трудовому договору его время работы с 9:00 до 18:00, а по внутреннему совместительству – с 18:00 до 22:00. Сотрудника по позиции совместительства направляют с командировку.
Должен ли сотрудник в командировке работать именно с 18:00 до 22:00 и можно ли его привлекать к труду более чем на четыре часа в день? Нужно ли ему оформить командировку по основному месту работы? Можно ли привлечь его к работе и по основному месту, и по совместительству?
Рекомендации эксперта ИПК. Законодательство не обязывает командированного сотрудника работать по графику той организации, куда он едет. В связи с этим возможны два варианта.
Вариант 1: сотрудник будет работать в соответствии с установленным ему графиком (с 18:00 до 22:00).
Вариант 2: сотрудник будет работать по графику организации, в которую он командирован. Для этого можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении режима работы. Следовательно, работодатель вправе предложить сотруднику изменить время работы.
Сверхурочная работа совместителя в командировке. Привлекать совместителей к сверхурочной работе возможно. В то же время стоит учитывать ограничение общей продолжительности рабочего времени совместителя по статье 284 ТК РФ. Превышение нормы рабочего времени влечет риск привлечения к административной ответственности (по ст. 5.27 КоАП РФ). Поэтому рекомендуем точно учитывать время работы совместителя (ст. 91 ТК РФ). Нужно исходить из того, не превышена ли норма рабочего времени.
ТК РФ не допускает возможности устанавливать совместителю в качестве нормальной продолжительность рабочего времени свыше половины месячной нормы (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Не имеет правового значения факт, работал ли сотрудник по основному месту работы в спорные периоды. В любом случае норма рабочего времени для него не могла быть больше половины месячной нормы, установленной при 40-часовой рабочей неделе.
Сотрудник, который работает по совместительству, может трудиться полный рабочий день (смену) и на него не распространяется сокращенная продолжительность рабочего времени для совместителей, если он не работал по основному месту (ст. 282, 284, 285 ТК РФ).
При этом на совместителя распространяются общие ограничения продолжительности сверхурочной работы: она не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
Как снизить риск признания работы совместителя в командировке сверхурочной:
1. Не привлекать к основной работе в период командировки по совместительству. Если сотрудник во время командировки свободен от работы по основному месту, по совместительству он может работать более четырех часов в день.
2. Предоставить дни отдыха за работу сверх установленного времени. Однако этот вариант возможен только по желанию сотрудника (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Если при направлении совместителя в командировки часто возникает необходимость привлекать его на полный рабочий день, установите ему гибкий режим работы с суммированным учетом рабочего времени.
Работа по основному месту во время командировки по совместительству. Сотруднику можно не оформлять отсутствие по основной позиции, продолжать работать в командировке по совместительству и получить заработную плату как за отработанный день.
Например, по основному месту работы можно по соглашению сторон:
-
установить гибкий график;
-
определить период времени, когда работник выполняет свои должностные обязанности;
-
указать, что время начала и окончания работы сотрудник определяет самостоятельно.
Если есть возможность работать дистанционно, можно заключить дополнительное соглашение о временной дистанционной работе. При этом следует учитывать риск признания работы по совместительству сверхурочной.
Другой вариант – оформить отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника или ежегодный отпуск.
Кроме того, возможно направить в командировку и по основному месту, если в этом имеется необходимость.
|
Алгоритм направления в командировку при разъездном характере труда
Памятка «Порядок ведения табеля учета рабочего времени при командировании в разных практических ситуациях»
|
