Можно ли предоставить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, если срок действия справки об инвалидности закончился?
Вопрос. Сотруднику оформили четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Кроме того, ему открыты два листка нетрудоспособности. Они «пересеклись» с двумя допвыходными по уходу. В связи с этим два из них сотруднику предоставлены не были. Сотрудник требует предоставить ему эти допвыходные в следующем месяце. Но у справки об инвалидности ребенка закончился срок действия, ребенку исполнилось 18 лет. Можно ли предоставить два допвыходных после истечения действия справки об инвалидности?
Рекомендации эксперта ИПК. Работодатель вправе предоставить дополнительные выходные дни с учетом того, что СФР может отказать ему в получении возмещения.
ПП РФ от 06.05.2023 № 714 не запрещает предоставлять накопленные дополнительные выходные после исполнения ребенку 18 лет и истечения срока действия справки об инвалидности. Перечень случаев, когда такие дни не предоставляют, отражены в п. 10 Постановления № 714.
Соответственно, работодатель вправе предоставить дополнительные выходные дни, но в соответствии с пунктом 3 Постановления № 714, – как однократное предоставление допвыходных в пределах накопленных.
Вместе с тем предоставление дополнительных выходных при указанных обстоятельствах может стать основанием для отказа в возмещении выплаченных денежных средств со стороны СФР. Так, допвыходные не переносятся на следующий месяц в случае совпадения с периодом временной нетрудоспособности (п. 2 и 12 Постановления № 714).
«Просчитайте» свои риски при предоставлении допвыходных, совпавших с больничном, в другом месяце и дополнительно получите консультацию в СФР.
|
Образец заявления на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
Образец приказа о предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом
|
