Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовой кодекс РФ
      • Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      17 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об оплате труда в выходные дни
      Подробнее ›››
      19 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об отпусках: от графика до приказа
      Подробнее ›››
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      163
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      199
      Статьи по теме
      Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
      2480
      Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
      2013
      Статья 328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
      1633
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      14 июля
      5449
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

      Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

      Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

      Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Ох и важная статья, хоть и небольшая.

      Статья, которая отвечает на вопросы:

      • что такое  рабочее время?
      • что такое нормальная продолжительность рабочей недели?
      •  как рассчитать  норму за календарный месяц?
      • кто и как ведет  учет рабочего времени?

       

      Итак, что такое рабочее время? Давайте разложим определение на его элементы:

      1. время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности
      2.  обязанности он должен выполнять не «абы как» а - в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
      3. к рабочему времени относятся также и некоторые периоды когда работник не работает, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Например, это может быть перерыв для отдыха и питания, когда работник не может покинуть рабочее место и есть и отдыхает не покидая его.

       

      Что  вытекает из этого определения? Что, например, если у вас рабочий день определен по правилам внутреннего трудового распорядка с 9.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания  1 час с 13.00 до 14.00, то  все время кроме перерыва работник должен РАБОТАТЬ,

      А не: лазить по социальным сетям, пить кофе, разговаривать по телефону, только прийти на работу, ходить по коридорам и т.д. Ну, конечно, если только вы как работодатель это все в своих локальных актах или трудовом договоре не разрешили делать всем работникам или этому конкретному работнику.

       

      Что такое нормальная продолжительность рабочей недели?

      Это  40 часов в неделю, но в отдельных случаях может быть и меньше (об этом  в других статьях).

      Что это значит? Что нельзя человеку сделать норму в неделю 80 часов!  Хотя в отдельных случаях работать то работник  столько может, но норма максимальная для расчета оплаты труда все равно будет считаться с 40 часовой недельной нормы.

      В общем такая норма, когда чтобы заставить человека работать больше  40 часов в неделю, надо выполнить разные условия по закону. А в среднем работники должны работать по 40 часов в неделю. И исходя из этих 40 часов им и должна считаться норма за месяц, квартал и год. (если им, конечно, не была установлена иная, меньшая норма).

      Как считать норму за календарный период? Это  определено в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", а в самой статье сделана ссылка на то, то такой порядок определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В общем, на сегодня, порядок определен вот этим самым приказом.

       

      И самая страшная норма этой статьи!!!!

      Приготовьтесь!!!!

      Кто и как ведет  учет рабочего времени?

      Ответ:

      • Кто обязан вести учет: Работодатель.
      • В какой форме: Трудовой кодекс не определяет этот вопрос, на практике - в собственной форме или унифицированной форме табеля Т-12 или Т-13,
      • Какое время учитывает работодатель? Времени, фактически отработанное каждым работником.

      Вот она эта страшная тайна!!!!!

      Не плановое время должен учитывать работодатель, не столько сколько он думал сколько работник отработал, не столько сколько сказал работник, а сколько он ФАКТИЧЕСКИ отработал!

       

      До того, чтобы  начать оплачивать реально полезное время работника в течение рабочего дня нам еще расти и расти, поэтому про это не буду Вам рассказывать, а лучше поговорим,  как мы нарушаем эту норму:

      Итак, у работник, жестко нормированный 8 часовой рабочий день с 9.00 до 18.00.

      Работник  пришел на работу в 9.10. в табеле должно стоять……

      Работник  ушел с работы раньше на 30 минут (отпросился у руководителя), в табеле должно стоять….

      Работник задержался на работе на 1 час по окончании рабочего дня, в табеле должно стоять….

       

      Правильный ответ: НЕ 8 часов!!!!!

       

      Это нарушение со стороны работодателя, которое встречается у подавляющего большинства работодателей! Вопрос только в том, в какие проблемы это может обернуться: от требования оплаты сверхурочной работы со стороны работников (как правило, при конфликте, до обвинения в подлоге документов на оплату труда – при указании большего количества часов,  чем фактически работал работник).

      Хотя и варианты как не нарушать эту норму тоже существуют.

       

      Так что статья важнейшая в вопросах:

      1. нормы времени,
      2. оплаты труда,
      3. управления трудом и организацией труда.
      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies