|
Комментарий Валентины Митрофановой
Ох и важная статья, хоть и небольшая.
Статья, которая отвечает на вопросы:
- что такое рабочее время?
- что такое нормальная продолжительность рабочей недели?
- как рассчитать норму за календарный месяц?
- кто и как ведет учет рабочего времени?
Итак, что такое рабочее время? Давайте разложим определение на его элементы:
- время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности
- обязанности он должен выполнять не «абы как» а - в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
- к рабочему времени относятся также и некоторые периоды когда работник не работает, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Например, это может быть перерыв для отдыха и питания, когда работник не может покинуть рабочее место и есть и отдыхает не покидая его.
Что вытекает из этого определения? Что, например, если у вас рабочий день определен по правилам внутреннего трудового распорядка с 9.00 до 18.00 с перерывом для отдыха и питания 1 час с 13.00 до 14.00, то все время кроме перерыва работник должен РАБОТАТЬ,
А не: лазить по социальным сетям, пить кофе, разговаривать по телефону, только прийти на работу, ходить по коридорам и т.д. Ну, конечно, если только вы как работодатель это все в своих локальных актах или трудовом договоре не разрешили делать всем работникам или этому конкретному работнику.
Что такое нормальная продолжительность рабочей недели?
Это 40 часов в неделю, но в отдельных случаях может быть и меньше (об этом в других статьях).
Что это значит? Что нельзя человеку сделать норму в неделю 80 часов! Хотя в отдельных случаях работать то работник столько может, но норма максимальная для расчета оплаты труда все равно будет считаться с 40 часовой недельной нормы.
В общем такая норма, когда чтобы заставить человека работать больше 40 часов в неделю, надо выполнить разные условия по закону. А в среднем работники должны работать по 40 часов в неделю. И исходя из этих 40 часов им и должна считаться норма за месяц, квартал и год. (если им, конечно, не была установлена иная, меньшая норма).
Как считать норму за календарный период? Это определено в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю", а в самой статье сделана ссылка на то, то такой порядок определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В общем, на сегодня, порядок определен вот этим самым приказом.
И самая страшная норма этой статьи!!!!
Приготовьтесь!!!!
Кто и как ведет учет рабочего времени?
Ответ:
- Кто обязан вести учет: Работодатель.
- В какой форме: Трудовой кодекс не определяет этот вопрос, на практике - в собственной форме или унифицированной форме табеля Т-12 или Т-13,
- Какое время учитывает работодатель? Времени, фактически отработанное каждым работником.
Вот она эта страшная тайна!!!!!
Не плановое время должен учитывать работодатель, не столько сколько он думал сколько работник отработал, не столько сколько сказал работник, а сколько он ФАКТИЧЕСКИ отработал!
До того, чтобы начать оплачивать реально полезное время работника в течение рабочего дня нам еще расти и расти, поэтому про это не буду Вам рассказывать, а лучше поговорим, как мы нарушаем эту норму:
Итак, у работник, жестко нормированный 8 часовой рабочий день с 9.00 до 18.00.
Работник пришел на работу в 9.10. в табеле должно стоять……
Работник ушел с работы раньше на 30 минут (отпросился у руководителя), в табеле должно стоять….
Работник задержался на работе на 1 час по окончании рабочего дня, в табеле должно стоять….
Правильный ответ: НЕ 8 часов!!!!!
Это нарушение со стороны работодателя, которое встречается у подавляющего большинства работодателей! Вопрос только в том, в какие проблемы это может обернуться: от требования оплаты сверхурочной работы со стороны работников (как правило, при конфликте, до обвинения в подлоге документов на оплату труда – при указании большего количества часов, чем фактически работал работник).
Хотя и варианты как не нарушать эту норму тоже существуют.
Так что статья важнейшая в вопросах:
- нормы времени,
- оплаты труда,
- управления трудом и организацией труда.
|
