Законно ли использовать полиграф при приеме на работу

Проверка соискателей с помощью полиграфа стала довольно популярна. Но насколько законно требовать его прохождения при приеме? Разбираемся, что нужно учесть соискателю, если ему предложили пройти такую проверку, и как правильно организовать процедуру, чтобы избежать конфликтов или нарушений с точки зрения ТК РФ.

Бланк согласия на проверку на полиграфе Образец положения о порядке проверки на полиграфе Памятка «Допустимые и недопустимые вопросы при проверке на полиграфе»

Проверка на полиграфе: насколько законна эта процедура

С юридической точки зрения, в применении полиграфа работодателем (а если точнее — психофизиологического исследования) нет ничего противозаконного. Технически такая проверка – это измерение изменений пульса, дыхания и других процессов, поэтому полиграф не распознает ложь напрямую, а лишь анализирует, что изменилось в состоянии конкретного человека.

На сегодняшний день в России нет отдельного закона, который четко регламентирует использование полиграфа при трудоустройстве. Тем не менее ряд нормативных актов устанавливает правовые рамки его применения. 

В частности:

• ст. 21 Конституции РФ гарантирует, что без добровольного согласия никого нельзя подвергать научным, медицинским, другим опытам;

• ст. 64 ТК РФ запрещает отказ кандидату в приеме на работу без законных оснований. Значит из-за отказа от полиграфа соискателю нельзя отказать в работе.

• ст. 421 ГК РФ допускает свободу в формулировках договора, однако с учетом требований законодательства.

Получается, что работодатель вправе предложить проверку на полиграфе, но не может принуждать соискателя к ее прохождению. Однако отказ от этой процедуры не гарантирует, что соискателя не могут не взять на работу по совсем иным причинам.

Узнать больше о возможных конфликтах с работниками и Вы можете на вебинаре Татьяны ГЕЖА «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуациях с работниками», который состоится 23 декабря 2025 года в рамках экосистемы «Кадровый обзор». Если вы не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ.

Оформить пробный месяц

В каких компаниях практикуют прохождение полиграфа

Детектор лжи (именно так еще называют проверку на полиграфе) используют в ряде отраслей.

Например:

• банковский и финансовый сектор — для оценки надежности сотрудников,

• частные охранные предприятия (ЧОП) — для проверки кандидатов на должности охранников и телохранителей,

• государственные и специальные службы, такие как МВД и ФСБ в процессе аттестации и подбора кадров,

• крупные корпорации — при найме топ-менеджеров и специалистов с доступом к конфиденциальной информации,

• предприятия, работающие на гособоронзаказ.

Такой вид исследования, как полиграф — довольно дорогостоящая процедура (от 5-7 тыс. руб. в различных регионах РФ в расчете на одного работника). Поэтому необоснованной такая проверка бывает крайне редко.

Как оформить прохождение полиграфа документально, если вы работодатель

Если вы работодатель, процедуру проверки на полиграфе придется начать с описания порядка ее прохождения. Для этого можно разработать специальное положение (ЛНА). 

В него нужно включить:

• основания и цели для проведения исследования (а именно: прием на работу, расследование инцидентов, плановые проверки);

• принцип добровольности;

• порядок прохождения полиграфа;

• перечень задаваемых вопросов;

• порядок получения согласия сотрудника;

• право отказаться от исследования;

• меры защиты персональных данных.

Также необходимо получить письменное согласие сотрудника на прохождение психофизиологического обследования при помощи полиграфа. Форма такого согласия – произвольная. 

Рекомендуем включить в него:

• цель исследования;

• перечень вопросов, которые могут быть заданы;

• информацию о праве гражданина отказаться от прохождения полиграфа;

• обязательство использовать результат исследования исключительно в заявленных целях;

• дату исследования;

• подпись.

Узнать как правильно выстроить работу с персональными данными и минимизировать риски вы можете на нашем курсе «Персональные данные работников: Правила работы для кадровых служб». За два месяца вы научитесь применять требования законодательства по защите персональных данных с учетом всех изменений, проводить аудит персональных данных и выстроите эффективную систему работы с персональными данными.

Кто имеет право проводить такую проверку

В идеале работать с детектором лжи при приеме на работу или при других рабочих проверках имеет право только специалист с определенным образованием. Если снимать показания будет кто-то другой, соискатель вполне сможет отстоять свои права в суде, а сами показания будут засчитаны как неверными или фальсифицированными.

Кто имеет право на проведение исследований на полиграфе:

1. Частные компании, в штате которых есть необходимые специалисты. Можно заключить договор с такой организацией;
2. Штатные сотрудники компании (например, служба безопасности). В этом случае придется дополнительно потратиться на обучение сотрудников.

Важно! Если вы соискатель, для оформления отказа от прохождения полиграфа достаточно составить заявление на имя работодателя или другого ответственного лица, предлагающего вам исследование. В тексте достаточно указать, что вы отказываетесь проходить проверку на полиграфе, при этом сообщать настоящие причины необязательно. Можно добавить, что отказ дается добровольно и не означает признания вины. Важно, чтобы заявление было подписано и зарегистрировано кадровым специалистом.

Что ждать от проверки полиграфом при приеме на работу: какие вопросы задают соискателям

Многие работодатели задумываются: при использовании полиграфа при приеме на работу какие вопросы можно задавать?

Сами вопросы к кандидату допустимо делить на несколько блоков:

1. О каких-либо фактах или событиях (брали ли ведомственные деньги без разрешения, передавали ли данные конкурентам и т.п.)
2. Связанные с безопасностью факты (о взятках, о скрываемой судимости от других работодателей, о работе с конкурентами и др.).
3. О бывших правонарушениях (есть ли задолженности, участвовали ли в махинациях и пр.)
4. Нейтральные вопросы для контроля эмоций (какой сегодня день, сидите ли вы сейчас на стуле и т.п.)

На что можно не отвечать или пожаловаться при использовании этих вопросов:

• о политических и религиозных взглядах;

• о семейном статусе;

• об особенностях интимной жизни;

• о состоянии здоровья (например, о том, что считается врачебной тайной);

• вопросы, которые могут показывать давление на соискателя, содержать скрытое или прямое обвинение (типа: «Что вы можете скрывать?» или «Почему вы солгали на предыдущей работе?»).

Как пройти полиграф при приеме на работу

Если вам предстоит проверка на полиграфе, то алгоритм подготовки следующий:

1. Подготовка к тесту. Ознакомьтесь с типичными вопросами, которые могут быть заданы во время проверки. Это могут быть вопросы о вашем опыте работы, возможных правонарушениях. Честность — ключ к успешному прохождению полиграфа. Если вы будете говорить правду, ваши физиологические реакции будут соответствовать вашим словам. Стресс может повлиять на результаты полиграфа. Постарайтесь расслабиться перед тестом. Глубокое дыхание и позитивные мысли могут помочь снизить уровень тревожности;
2. Во время проверки. Обратите внимание на вопросы, которые задает полиграфолог. Убедитесь, что вы понимаете их перед тем, как отвечать. Отвечайте спокойно: говорите уверенно и спокойно. Избегайте резких изменений в тоне голоса или интонации, так как это может вызвать подозрения;
3. После теста. После завершения теста полиграфолог может обсудить с вами результаты. Будьте открыты для обсуждения и задавайте вопросы, если что-то непонятно. Если результаты не были в вашу пользу, помните, что так бывает. Используйте этот опыт как возможность для роста и самосовершенствования.

Что нужно помнить работодателю при первой проверке с помощью полиграфа

Каков должен быть порядок действий работодателя при работе с полиграфом:

1. Пересмотреть вопросы, какие будут предложены кандидату: не нарушают ли они юридических рамок и этических норм
2. Ознакомить кандидата с целью и порядком проверки, разъяснить суть процедуры и возможность отказа.
3. Получить письменное добровольное согласие на тест с указанием вопросов и обработки данных.
4. Провести тестирование.
5. Получить интерпретацию результатов от специалиста-полиграфолога.

Если у вас остались вопросы по проверке соискателей на полиграфе или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Читайте на сайте статьи по теме Кто должен иметь доступ к персональным данным: разбираемся в распоряжениях и инструкциях Как обеспечить кадровую безопасность: что нужно знать каждому работодателю Как отказать кандидату в приеме на работу: разбираемся в деталях Как проходит проверка службы безопасности при приеме на работу