Квота для трудоустройства участников СВО
Для оказания социальной и экономической поддержки участников специальной военной операции (СВО), их семей, государство постоянно разрабатывает и внедряет различные механизмы, гарантии и льготы. Из статьи узнаете, в каких регионах уже действуют квоты на трудоустройство участников СВО.
|
Содержание
Мероприятия поддержки участников СВО в сфере труда |
|
Памятка по гарантиям и льготам участников СВО |
Мероприятия поддержки участников СВО в сфере труда
Для участников СВО государство разработало льготы в сфере труда:
1. Приостановка трудового договора на время службы;
2. Три месяца для выхода на работу после возвращения. Данный срок можно продлить в случае болезни работника после окончания службы (Федеральный закон от 29.09.2025 N 364-ФЗ);
3. Право взять отпуск в любой момент в течение шести месяцев после возвращения;
4. При сокращении – преимущественное право на сохранение их первого места работы.
Правительство утвердило План мероприятий, направленный на повышение уровня трудовой занятости участников СВО.
В этом документе есть положения о:
-
взаимодействии с работодателями для приема на работу участников СВО и создания базы работодателей и рабочих мест в регионах;
-
стимулировании работодателей;
-
содействии в профподготовке и предоставлении работы участникам СВО.
Региональные власти также вводят квоты для приема на работу участников СВО, но в ряде субъектов РФ эта практика еще не распространена.
Узнать, какие еще меры поддержки в настоящее время положены участникам СВО можно на сайте фонда «Защитники Отечества» или по их горячей линии.
Квоты на трудоустройство участников СВО
Один из способов поддержки участников СВО – помощь в трудоустройстве бывших военных. Для этого в некоторых регионах устанавливают обязательные квоты для участников СВО на работу.
Квота на трудоустройство участников СВО – это доля рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), на которые работодатель должен трудоустроить граждан данной категории.
Размер квоты определяется каждым субъектом РФ отдельно.
Квоты для участников СВО, уже есть в некоторых регионах России:
-
в Московской области квота – одно рабочее место при общем количестве сотрудников более 200 человек (Закон МО от 25.04.2008 N 53/2008-ОЗ).
-
Санкт-Петербурге работодатели с количеством работников более 100 человек обязаны выделить два рабочих места в качестве квоты (Закон Санкт-Петербурга от 07.06.2024 N 342-78).
-
Республике Дагестан квота на трудоустройство участников СВО – 2%, если в организации работает более 100 человек. (Закон Республики Дагестан от 15.11.2019 N 99).
-
Мордовии квоты не только для ветеранов боевых действий, но и для членов их семей (Закон Республики Мордовия от 07.02.2005 N 9-З)
-
Крыму для уволенных с военной службы, а также некоторых родственников предусмотрена квота 1% для работодателей с численностью работников больше 100 человек (Закон Республики Крым от 02.07.2014 N 24-ЗРК).
Квоты для приема на работу участников СВО также есть в Республике Саха, Вологодской, Самарской области и других регионах.
Контроль за выполнением квоты для участников СВО
На данный момент в России отсутствуют единые квоты для участников СВО на работу. Обязанность в содействии приему на работу бывших военных действует на региональном уровне.
Внедрение квотирования дает участникам СВО и их семьям преимущественное право на трудоустройство, снижает уровень безработицы и помогает социальной адаптации.
Как компании исполняют квоту для приема на работу участников СВО контролируют органы государственной власти субъектов РФ. При нарушениях есть меры административной ответственности.
Так в Вологодской области с 1 октября 2025 года за невыполнение квоты для устройства на работу бывших военнослужащих, предусмотрены штрафы (Закон ВО от 08.12.2010 N 2429-ОЗ).
Размеры штрафов:
-
для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
-
для ИП – от 30 000 до 50 000 рублей;
-
для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
