Госпошлины для мигрантов в 2026 году
Миграционное законодательство в 2026 году ждет еще одно изменение: с 27 июля повышаются госпошлины за ключевые миграционные услуги — например, за прием в российское гражданство теперь потребуется заплатить 50 000 руб. вместо 4 200 руб. Разберем, какие именно пошлины выросли и как грамотно перестроить работу с работниками-мигрантами, чтобы все нововведения не нарушили планы по найму.
|
Содержание
Повышение госпошлины для мигрантов Что делать работодателю из-за изменения цен на госпошлины за иностранного работника |
|
Памятка «Какие госпошлины платит работодатель за иностранца» Таблица новых расценок на госпошлины для иностранных работников |
Повышение госпошлины для мигрантов
С 27 июля 2026 года в России существенно выросли госпошлины для иностранцев. Для работодателей, которые привлекают иностранный персонал, это чревато резким ростом затрат на миграционные процедуры уже в ближайшие месяцы. Рост тарифов затронет основные миграционные процедуры.
Что изменится:
- пошлина за прием в гражданство и выходе из него увеличится до 50 000 руб.;
- выдача ВНЖ составит сумму в 30 000 руб.;
- величина пошлин на РВП поднимется до 15 000 руб. для обычных работников и до 8 000 для студентов;
- за визы и приглашения: до 6 000 руб. за многократную, до 8 000 руб. за каждого приглашенного;
- госпошлина за разрешение на привлечение работников из других стран — до 15 000 руб., а за разрешение на работу — до 5 000 руб.
За что еще придется заплатить:
- замена ВНЖ — 6 000 руб.;
- выдача дубликата РВП при утрате, порче или хищении — 5 000 руб.;
- выдача дубликата РВП для целей получения образования при утрате, порче или хищении — 5 000 руб.
|
Важно! Если вы подали заявление до 26.07.2026, оно будет рассматриваться все еще по старым тарифам. |
|
Обратите внимание! Важно понимать разницу между госпошлинами для мигрантов и госпошлинами для иностранцев в целом. Первые относятся к услугам, связанным с трудовой деятельностью (разрешение на работу, патент), вторые — к миграционным процедурам в более широком смысле (вид на жительство, регистрация). |
|
Все о правилах оформления патента для иностранных работников читайте в нашей статье «Иностранцы с патентом: как заключить трудовой договор». |
Что делать работодателю из-за изменения цен на госпошлины за иностранного работника
Советуем не компенсировать рост пошлин отдельными мерами, а пересмотреть всю систему найма: часть расходов можно сэкономить за счет сокращения бумажного оборота, более точного планирования потребности в персонале и выбора тех форм привлечения, которые законно снижают административную нагрузку.
|
Как это можно сделать: 1. Пересчитайте бюджет найма по каждой категории иностранного персонала отдельно: теперь размер пошлин, скорее всего, будет влиять на планирование сроков и объема заявок. 2. Сведите в одну таблицу все обязательные затраты на сотрудников-иностранцев: пошлины, услуги посредников, медосмотры, переводы, адаптацию и другие расходы. 3. Сократите число повторных обращений в госорганы за счет проверки документов до подачи: как правило, это уменьшает риск новых платежей. |
|
Какие еще нюансы найма ждут работодателей при оформлении трудовых отношений с иностранными работниками, читайте в материале «Ужесточение правил пребывания иностранцев в 2026 году». |
|
Где еще можно сэкономить: 1. Автоматизируйте подбор персонала и кадровый документооборот — это снизит трудозатраты и риск ошибок в заявках; 2. Проверяйте, относится ли ваш будущий сотрудник к категориям, имеющим право на льготы и освобождение от уплаты пошлин (посмотреть, кто туда входит, можно в памятке в самом начале статьи); 3. При массовом найме формируйте прогноз расходов на квартал или полугодие вместо расчета каждой заявки по отдельности — такой подход может оказаться выгоднее. |
Изменения в миграционном законодательстве и такое резкое повышение размеров госпошлин требуют от работодателя особой внимательности: одна неточность в расчетах или невнимательность могут обернуться серьезными лишними затратами. Чтобы не действовать вслепую, важно не просто отслеживать поправки, а системно выстраивать процессы — от прогнозирования бюджета до контроля за корректностью подачи документов.
|
За что работодатель может получить штраф при приеме мигрантов на работу, читайте в статье «Прием на работу иностранца: ответственность за нарушения». |
|
Чтобы не ошибаться при работе с иностранными работниками, важно обладать актуальными знаниями, соблюдать законодательные нормы и правильно оформлять все документы. Рекомендуем кадровым специалистам пройти обучение по миграционному учету и повысить квалификацию. |
В экосистеме «Кадровый обзор» вы можете посмотреть вебинар «Алгоритм трудоустройства иностранных работников: работа с документами» от топ-эксперта по работе с иностранными работниками Евгения ВОЛОДИНА, а также другие вебинары и полезные материалы по миграционному законодательству:
-
выпуски журналов «Важное кадровику» — регулярно разъясняем про трудовые отношения с иностранцами.
Подписчикам экосистемы полезные материалы доступны бесплатно. Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ за 1049 руб. и оцените все ее преимущества.
Если вам нужна консультация по работе с иностранцами, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
