Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
👑 Кадровый форум
Экосистема - скидка в июле
Мастер-класс по премиям
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    👑 Кадровый форум
    Экосистема - скидка в июле
    Мастер-класс по премиям
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • 👑 Кадровый форум
      • Экосистема - скидка в июле
      • Мастер-класс по премиям
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Главное сейчас
      • Ответственность работодателя: во что обойдется нарушение трудового законодательства
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Ответственность работодателя: во что обойдется нарушение трудового законодательства

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      22 июля
      Вебинар экосистемы
      Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году
      Подробнее ›››
      29 июля
      Вебинар экосистемы
      ЛНА об электронном документообороте: УНЭП
      Подробнее ›››
      5 августа
      Вебинар экосистемы
      Кадровый обзор. Изменения за июль
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, как рассчитывать зарплату, графики работы и нормы выработки при суммированном учете рабочего времени в новой методичке
      Получить
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      325
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      326
      Статьи по теме
      Изменения в трудовом законодательстве в 2024 году
      13638
      Новые территории РФ: что учесть при переходе на российское трудовое законодательство
      8404
      Реестр воинского учета: правила работы
      42474
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      24 июля
      31883
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Могут ли наказать работодателя? Да. В российском законодательстве и в судебной практике он изначально считается более сильной стороной, поэтому размеры ответственности работодателя выше, чем сотрудника. И больше оснований для наказания руководителя или компании в целом. Рассказываем в статье, какая ответственность работодателя предусмотрена за нарушение трудового законодательства.

      Содержание

       

      Административная ответственность работодателя

      Материальная ответственность работодателя

      Уголовная ответственность работодателя

      Дисциплинарная ответственность должностных лиц

      Административная ответственность работодателя

      Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Специальная норма этой статьи – санкции за несоблюдение требований охраны труда, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ. Также есть ответственность за нарушения трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников: иностранцев (ст. 18.15-18.17), инвалидов (ст. 5.42).

      Верховный суд разъяснил некоторые вопросы применения ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ в Постановлении от 23 декабря 2021 г. № 45. Так он указал, кого можно привлечь к административной ответственности за нарушение ТК РФ и иных норм трудового права:

      • самого работодателя – юридическое лицо или ИП;
      • его должностных лиц, уполномоченных на заключение трудового договора – например, руководителя компании;
      • прочих должностных лиц, в том числе не исполнивших возложенные на них организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции – например, непосредственного руководителя работника или ответственного за выдачу СИЗ;
      • физических лиц.

      За нарушение трудового законодательства, в том числе в части охраны труда, есть четыре вида санкций. В порядке возрастания тяжести наказания это: предупреждение (ст. 3.4 КоАП РФ); штрафы (ст. 3.5 КоАП РФ); дисквалификация должностного лица (ст. 3.11 КоАП РФ); административное приостановление деятельности работодателя (ст. 3.12 КоАП РФ). Последние два вида санкций может назначить только суд.

      При привлечении работодателя к административной ответственности размер наказания может быть уменьшен с учетом смягчающих обстоятельств (ст. 4.2 КоАП РФ). Также есть особенности для наказания социально ориентированных НКО, субъектов малого и среднего предпринимательства. Штраф им могут уменьшить наполовину – ст. 4.1.2 КоАП РФ.

      Материальная ответственность работодателя

      Материальная ответственность наступает, если одна сторона трудовых отношений причинит имущественный вред другой стороне. По нормам Трудового кодекса она должна компенсировать причиненный ущерб.

      Материальная ответственность работодателя урегулирована главой 38 Трудового кодекса. Она выражается:

      • в выплате работнику недополученного заработка из-за лишения возможности трудиться – например, при незаконном увольнении или невыдаче в срок трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
      • возмещении ущерба имуществу сотрудника в натуре или деньгами (ст. 235 ТК РФ);
      • уплате денежной компенсации за задержки выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

      Также работодатель при своих неправомерных действиях или бездействии обязан компенсировать моральный вред сотруднику. Но только если это установлено соглашением сторон трудового договора или решением суда – ст. 237 ТК РФ. 

      Например, при незаконных увольнениях судьи часто обязывают компанию выплатить работнику неполученный заработок с процентами и компенсировать моральный вред.

      В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником

      Случай

      Норма

      Работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться

      ст. 234 ТК РФ

      Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника

      ст. 235 ТК РФ

      В компании задержали зарплату работнику или иные выплаты

      ст. 236 ТК РФ

      Сотруднику причинили моральный вред

      ст. 237 ТК РФ

      Уголовная ответственность работодателя

      Уголовная ответственность предусмотрена за самые тяжелые нарушения трудового законодательства, которые могут причинить вред здоровью работника или крупный имущественный ущерб, либо касаются нарушения прав социально незащищенных лиц.

      Руководителя компании или иное должностное лицо привлекут к уголовной ответственности:

      • за нарушение требований охраны труда, которое привело к тяжелой травме или смерти пострадавшего – ст. 143 УК РФ;
      • необоснованный отказ в трудоустройстве или незаконное увольнение предпенсионера, беременной женщины – ст. 144.1, 145 УК РФ;
      • невыплату зарплаты в период свыше двух месяцев – ст. 145.1 УК РФ.

      Уголовная ответственность работодателя и должностных лиц может быть в виде:

      • штрафа в фиксированном размере или в размере дохода за определенный период;
      • обязательных работ;
      • исправительных работ;
      • принудительных работ;
      • лишения свободы.

      Работодатель несет ответственность и в виде дисквалификации, то есть лишением права заниматься определенной деятельностью на срок 1–3 года.

      Пример


      В 2017 году произошел несчастный случай с электромонтером одного из РЭС. Пострадавший погиб. Суд приговорил непосредственного руководителя работника — мастера РЭС, к лишению свободы сроком на 1 год с отбыванием наказания в колонии-поселении. 


      Кроме этого компания-работодатель, в соответствии с условиями коллективного договора, выплатила семье пострадавшего единовременное пособие в размере годового заработка работника, единовременную материальную помощь в связи с его смертью; ежемесячно осуществляет доплату к государственному пособию по потере кормильца, а также выплату материальной помощи. 


      Дополнительно суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда по 200 тыс. рублей жене и дочери погибшего, расходы на погребение в сумме 81,6 тыс. рублей.

      Дисциплинарная ответственность должностных лиц

      Повторим, что ответственность за нарушение трудового кодекса может грозить не только компании, но и ее руководителю, а также другим сотрудникам. Их, например, можно привлечь к дисциплинарной ответственности:

      • объявить замечание;
      • выговор;
      • уволить за неисполнение или ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей.

      Читайте по теме: Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ.

      За нарушение трудового законодательства работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной, материальной и уголовной ответственности. Кадровику также может грозить дисциплинарное взыскание. Снизить такие риски поможет аудит ключевых рисков в кадровой службе. Предлагаем вам пройти программу повышения квалификации по этой теме.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies