Могут ли наказать работодателя? Да. В российском законодательстве и в судебной практике он изначально считается более сильной стороной, поэтому размеры ответственности работодателя выше, чем сотрудника. И больше оснований для наказания руководителя или компании в целом. Рассказываем в статье, какая ответственность работодателя предусмотрена за нарушение трудового законодательства.
|
Содержание
Административная ответственность работодателя Материальная ответственность работодателя |
Административная ответственность работодателя
Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ. Специальная норма этой статьи – санкции за несоблюдение требований охраны труда, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ. Также есть ответственность за нарушения трудового законодательства в отношении отдельных категорий работников: иностранцев (ст. 18.15-18.17), инвалидов (ст. 5.42).
Верховный суд разъяснил некоторые вопросы применения ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП РФ в Постановлении от 23 декабря 2021 г. № 45. Так он указал, кого можно привлечь к административной ответственности за нарушение ТК РФ и иных норм трудового права:
- самого работодателя – юридическое лицо или ИП;
- его должностных лиц, уполномоченных на заключение трудового договора – например, руководителя компании;
- прочих должностных лиц, в том числе не исполнивших возложенные на них организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции – например, непосредственного руководителя работника или ответственного за выдачу СИЗ;
- физических лиц.
За нарушение трудового законодательства, в том числе в части охраны труда, есть четыре вида санкций. В порядке возрастания тяжести наказания это: предупреждение (ст. 3.4 КоАП РФ); штрафы (ст. 3.5 КоАП РФ); дисквалификация должностного лица (ст. 3.11 КоАП РФ); административное приостановление деятельности работодателя (ст. 3.12 КоАП РФ). Последние два вида санкций может назначить только суд.
При привлечении работодателя к административной ответственности размер наказания может быть уменьшен с учетом смягчающих обстоятельств (ст. 4.2 КоАП РФ). Также есть особенности для наказания социально ориентированных НКО, субъектов малого и среднего предпринимательства. Штраф им могут уменьшить наполовину – ст. 4.1.2 КоАП РФ.
Материальная ответственность работодателя
Материальная ответственность наступает, если одна сторона трудовых отношений причинит имущественный вред другой стороне. По нормам Трудового кодекса она должна компенсировать причиненный ущерб.
Материальная ответственность работодателя урегулирована главой 38 Трудового кодекса. Она выражается:
- в выплате работнику недополученного заработка из-за лишения возможности трудиться – например, при незаконном увольнении или невыдаче в срок трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ);
- возмещении ущерба имуществу сотрудника в натуре или деньгами (ст. 235 ТК РФ);
- уплате денежной компенсации за задержки выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).
Также работодатель при своих неправомерных действиях или бездействии обязан компенсировать моральный вред сотруднику. Но только если это установлено соглашением сторон трудового договора или решением суда – ст. 237 ТК РФ.
Например, при незаконных увольнениях судьи часто обязывают компанию выплатить работнику неполученный заработок с процентами и компенсировать моральный вред.
В каких случаях работодатель несет материальную ответственность перед работником
|
Случай |
Норма |
|
Работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться |
ст. 234 ТК РФ |
|
Работодатель причинил ущерб имуществу сотрудника |
ст. 235 ТК РФ |
|
В компании задержали зарплату работнику или иные выплаты |
ст. 236 ТК РФ |
|
Сотруднику причинили моральный вред |
ст. 237 ТК РФ |
Уголовная ответственность работодателя
Уголовная ответственность предусмотрена за самые тяжелые нарушения трудового законодательства, которые могут причинить вред здоровью работника или крупный имущественный ущерб, либо касаются нарушения прав социально незащищенных лиц.
Руководителя компании или иное должностное лицо привлекут к уголовной ответственности:
- за нарушение требований охраны труда, которое привело к тяжелой травме или смерти пострадавшего – ст. 143 УК РФ;
- необоснованный отказ в трудоустройстве или незаконное увольнение предпенсионера, беременной женщины – ст. 144.1, 145 УК РФ;
- невыплату зарплаты в период свыше двух месяцев – ст. 145.1 УК РФ.
Уголовная ответственность работодателя и должностных лиц может быть в виде:
- штрафа в фиксированном размере или в размере дохода за определенный период;
- обязательных работ;
- исправительных работ;
- принудительных работ;
- лишения свободы.
Работодатель несет ответственность и в виде дисквалификации, то есть лишением права заниматься определенной деятельностью на срок 1–3 года.
|
Пример
В 2017 году произошел несчастный случай с электромонтером одного из РЭС. Пострадавший погиб. Суд приговорил непосредственного руководителя работника — мастера РЭС, к лишению свободы сроком на 1 год с отбыванием наказания в колонии-поселении.
Кроме этого компания-работодатель, в соответствии с условиями коллективного договора, выплатила семье пострадавшего единовременное пособие в размере годового заработка работника, единовременную материальную помощь в связи с его смертью; ежемесячно осуществляет доплату к государственному пособию по потере кормильца, а также выплату материальной помощи.
Дополнительно суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда по 200 тыс. рублей жене и дочери погибшего, расходы на погребение в сумме 81,6 тыс. рублей. |
Дисциплинарная ответственность должностных лиц
Повторим, что ответственность за нарушение трудового кодекса может грозить не только компании, но и ее руководителю, а также другим сотрудникам. Их, например, можно привлечь к дисциплинарной ответственности:
- объявить замечание;
- выговор;
- уволить за неисполнение или ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей.
Читайте по теме: Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ.
|
За нарушение трудового законодательства работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной, материальной и уголовной ответственности. Кадровику также может грозить дисциплинарное взыскание. Снизить такие риски поможет аудит ключевых рисков в кадровой службе. Предлагаем вам пройти программу повышения квалификации по этой теме.
|