Четырехдневная рабочая неделя
Статья-разбор. Будет ли Россия работать меньше? Рассказываем, как изменения скажутся на бизнесе, обществе и экономике. В конце — рекомендации, как подготовиться к четырехдневке.
- Как возникла идея 4-дневной рабочей недели
- Что предприняло правительство
- Последние новости о 4-дневной рабочей неделе
- Опыт Европы
- Если четырехдневку введут
- Сократят зарплаты
- Введут 10-часовой рабочий день
- Пятый день уйдет из правового поля
- Потери для бизнеса и экономики
- Что говорит законодательство
- Что говорит общество
Как возникла идея 4-дневной рабочей недели
Автором резонансного заявления, всколыхнувшего СМИ и социальные сети, стал премьер-министр России Дмитрий Медведев.
Впервые глава кабмина заговорил об этом 11 июня 2019 года, во время 108-й сессии Международной конференции труда в Женеве. Медведев обратился со сцены к генеральному директору МОТ Гаю Райдеру и остальным слушателям:
Весьма вероятно, что будущее — за четырехдневной рабочей неделей как основой социально-трудового контракта. Я напомню, сто лет назад Генри Форд решился на сокращение рабочей недели с 48 до 40 часов и получил впечатляющий рост производительности труда.
Аргументы у российского премьера были такие:
- бурное развитие технологий, автоматизация и роботизация процессов;
- массовый переход специалистов интеллектуального труда на фриланс;
- требования меняющегося мира, необходимость снизить у сотрудников уровень стресса, высвободить больше времени для досуга, семьи и саморазвития.
Что предприняло правительство
СМИ молниеносно распространили информацию в виде кричащего заголовка «В России введут 4-дневную рабочую неделю». Они утрировали эту информацию. В лучшем случае категоричное утверждение заменялось более сдержанным «могут ввести».
Выступление премьера, если оценивать его трезво — скорее очертания возможной перспективы.
Тем не менее, почти через месяц после этого — 8 августа 2019 года — Федерация независимых профсоюзов России выступила уже с прямо высказанным предложением.
Еще через пять дней — 13 августа — инициативу обсудила Госдума. Парламент в целом поддержал идею, однако довольно сдержанно отозвался о возможностях быстрого и безболезненного перехода.
А вот Совет Федерации вообще отнесся к предложению скептически, назвав его «красивой, хорошей мечтой на отдаленное будущее».
В Администрации президента этот вопрос пока не обсуждали, о чем сообщил журналистам пресс-секретарь Владимира Путина Дмитрий Песков.
Последние новости о 4-дневной рабочей неделе
В конечном итоге, Дмитрий Медведев поручил Министерству труда и социальной защиты РФ подробно проработать вопрос в теории, просчитать риски, значимость и целесообразность проекта и подготовить обоснованный ответ до 30 сентября.
Чиновники приступили к работе, пока не давая никаких комментариев.
Опыт Европы
Сам премьер, профсоюзы и их сторонники, говоря о введении 4-дневной недели, апеллируют чаще всего к трудовым нормам, принятым на Западе.
По данным Евростата, главной статистической службы Евросоюза, жители Европы действительно работают в среднем меньше, чем россияне. При этом в разных странах, в зависимости от решений местных правительств, от работы профсоюзов и внутренних правил на конкретных предприятиях, рабочий день может варьироваться и быть максимум 12-часовым при 5-дневной неделе.
Главная особенность рабочих графиков европейцев — гибкая занятость с акцентом на эффективность труда, а не на количество часов в смене. Свой минимум работник может во многих случаях распределить по неделе самостоятельно.
Уровень зарплат в России и в упомянутых странах соотносится так:
Здесь указана средняя зарплата нетто — то есть уже за вычетом всех налогов.
То есть объективно россияне работают дольше, а получают меньше. Связывается это с глобально шатким экономическим положением страны, низкой производительностью труда россиян, неправильным распределением производственных и человеческих ресурсов.
Если четырехдневку введут
Как только мысль о четырехдневной рабочей неделе появилась в информационном пространстве, эксперты по кадрам, праву, экономике и социологии начали анализировать ситуацию и предполагать наиболее вероятные сценарии развития событий.
Кроме очевидно позитивных перспектив, есть и определенные риски.
Сократят зарплаты
Вероятно, что при снижении количества работы пропорционально снизится и оплата — об этом прямо говорится в статье 93 ТК РФ. Одним работодателям это будет выгодно — например, бюджетникам, получающим финансирование «сверху». Другие будут наблюдать резкое падение производительности труда.
Чтобы оставить работникам прежний уровень заработка и сохранить темпы производства, придется выводить специалистов на работу в выходной, оформлять сверхурочные, увеличивать зарплатный фонд и множить объемы кадрового делопроизводства — таким образом, введение третьего выходного теряет смысл.
Введут 10-часовой рабочий день
Если оставить прежнюю зарплату, придется жертвовать чем-то другим. Например, понадобится продлить рабочее время в будни до 10 часов, чтобы сложились прежние 40.
При этом надо помнить, что к 10 часам работы прибавляется обязательный час обеда и время на дорогу, которое может составлять и два часа в одну сторону (если речь идет о мегаполисе). Таким образом, активный день среднестатистического россиянина может составить, например, 15 часов, которые будут посвящены только работе.
В этом случае сотрудники не смогут полноценно отдохнуть в будни, а общение внутри семьи, личные и хозяйственные дела, спорт или вечерняя учеба станут практически невозможными.
Пятый день уйдет из правового поля
В коммерческих предприятиях, у ИП или в организациях с небольшой численностью вполне реальной станет «серая пятница». Или «серая среда», если именно этот день станет выходным. То есть формально в табеле рабочего времени будут зафиксированы четыре дня, а фактически сотрудники будут работать пять, просто оплата пятого дня перейдет «в конверт».
Так же резко вырастут масштабы теневого найма дешевой рабочей силы — гастарбайтеров.
Потери для бизнеса и экономики
Если ввести выходной, а уровень зарплат оставить тот же, это мгновенно скажется на российском предпринимательстве, многие субъекты которого и так находятся на грани рентабельности.
Предприятия должны будут нанять дополнительных сотрудников для работы в третий выходной, развернув две полноценные смены, работающие по 4 дня. По подсчетам специалистов, это почти 3 миллиона человек. Зарплаты и обязательные отчисления могут стать непосильными, себестоимость продукции вырастет и вслед за ней вырастут потребительские цены.
Тот факт, что дополнительную работу будет делать автоматика, как и предполагал премьер Медведев, — на практике пока ничем не подкрепляется. Организациям необходимы дополнительные средства для закупки современного оборудования — а этих средств нет.
В конечном итоге показатель ВВП (валового внутреннего продукта), по предположениям экспертов, упадет сразу на 20%.
Что говорит законодательство
В Трудовом кодексе обозначены три важных момента:
- рабочая неделя не может превышать 40 часов;
- сокращенный рабочий день оплачивается пропорционально отработанному времени;
- работодатель и работник вправе заключить трудовой договор, в котором будет прописана любая (не превышающая 40 часов в неделю) продолжительность труда и абсолютно любая оплата.
То есть ТК разрешает предприятиям уже сейчас вводить четырехдневную неделю, если в этом есть внутренняя необходимость.
О жестком государственном регулировании графиков в ТК, разумеется, ничего не сказано.
Что говорит общество
- Более половины опрошенных россиян оказались против введения 4-дневки: 52%. За введение — 48%.
- Подавляющее большинство граждан считают, что за снижением количества рабочих дней снизят зарплаты (82%).
- Возможность полноценно отдыхать, проводить время с семьей и улучшать здоровье отметили 22% респондентов.
- Полное равнодушие к проекту проявили 17% опрошенных. В основном это люди в возрасте от 18 до 24 лет.
- Комментарии