Какие бывают сроки исковой давности по трудовым спорам
Сроки по трудовым спорам играют большую роль в разрешении конфликтов между работником и работодателем, ведь от правильности их соблюдения зависят юридические последствия для каждой из сторон спора. В статье разберем детально какие существуют временные рамки и можно ли восстановить срок, если он был пропущен.
|
Содержание |
Исковая давность по трудовым спорам
Если между сотрудником и компанией возник конфликт и не удалось договориться мирным путем, то любая из сторон может обратиться в суд. Обычно обиженная сторона это делает сразу, но бывают ситуации, когда процесс затягивается. В этом случае не стоит упускать из виду период исковой давности.
Исковая давность — это определенный срок, в период которого лицо, чьи права нарушены, может обратиться в суд для их защиты.
В гражданском законодательстве срок исковой давности установлен ст. 196 ГК РФ и составляет 3 года. Однако в трудовых правоотношениях применяются иные нормы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
В самом ТК РФ нет понятия «период исковой давности», есть только «срок обращения в суд», но по сути это одно и то же.
|
Обратите внимание! Работник может подать иск в судебную инстанцию по месту нахождения работы, работодателя или месту своего проживания (ст. 28, 29 ГПК РФ). |
Иногда работодатели прописывают в трудовом договоре, что судебные разбирательства в случае возникновения будут проходить в суде по месту нахождения организации или каком-либо другом удобном им суде. Но такие положения договора юридически не значимы, потому что противоречат законодательству.
Основной статьей, определяющей сроки по трудовым спорам выступает статья 392 ТК РФ.
Согласно ей, есть общий срок и специальные. Еще выделяют сроки для сотрудников и работодателей.
Общий срок обращения в суд применяется для трудовых споров, которые возникают, например, из-за несоблюдения условий трудового договора, из-за вопросов с поощрением или из-за перевода на другое место или должность без согласия человека.
На подачу иска в этом случае отводится три месяца с момента, когда работник узнал, что его права нарушили.
Подробнее о том, как оформить перевод сотрудника
Специальный срок исковой давности по трудовым спорам применяется для ситуаций с невыплатой зарплаты и увольнения.
В рамках экосистемы «Кадровый обзор» смотрите вебинар «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации оформляемые документы». Если вы не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ.
Если работник не согласен с самим фактом прекращения трудового договора или с процедурой его проведения, то у него есть ровно месяц для обращения в суд.
Если возникает задолженность по заработной плате или другим финансовым обязательствам, срок исковой давности составляет 1 год.
|
Важно! Этот период применяется не только когда зарплату вообще не платят, но и когда ее выплатили не всю. |
Еще один специальный срок существует для организаций. Если работник своими действиями или бездействием нанес компании ущерб, то работодатель тоже может обратиться в суд. У него на это есть один год.
Исковой срок по трудовым спорам в общих случаях исчисляется с момента, когда стало известно о нарушении прав. К примеру, если человека перевели без его согласия, то срок отсчитывается с того дня, когда он ознакомился с приказом на перевод. Со специальными сроками дело обстоит несколько иначе.
В ситуации с увольнением срок давности отсчитывается с момента, когда работнику выдают трудовую книжку, СТД-Р или приказ об увольнении, а не с самого момента расторжения трудового договора.
Например, менеджера Петрову уволили 1 июня. Она получила копию приказа об увольнении 2 июня. Срок для подачи иска истекает 2 июля.
Если вопрос касается невыплаты вознаграждения за труд, то срок давности по трудовым спорам по зарплате начинается в день, когда в компании должны были ее выплатить. Например, если зарплату за май должны были перечислить 10 июня, но ее не было, сотрудники могут подать иск в суд до 10 июня следующего года.
Специальный срок для компании в случае причинения ущерба по вине сотрудника начинают исчислять со дня, когда узнали о причиненном ущербе.
К примеру, если работник совершил хищение в августе, но об этом узнали только в октябре, то срок для подачи иска закончится в октябре следующего года.
Подробнее о том, как оформить взыскание ущерба с работника
Есть одно исключение: компания и работник могут заключить соглашение о добровольной выплате компенсации за ущерб с рассрочкой и точным графиком выплат. Если работник перестанет платить, то компания может обратиться в суд.
Срок для подачи иска в этом случае будут считать не с того дня, когда обнаружили ущерб, а с того, когда работник нарушил право организации на получении выплаты за ущерб по соглашению.
Узнать все нюансы работы с кадровыми документами и локально-нормативными актами вы сможете в нашем «Новейшем курсе по кадровому делопроизводству 3.0».
Срок давности по трудовым спорам и его восстановление
Часто из-за незнания законов или иногда по другим причинам работники могут пропустить период, когда нужно подать иск. Но если причина была уважительная, то период исковой давности можно восстановить (п. 5 ПП ВС РФ от 17.03.2004 N 2, ПП ВС РФ от 29.05.2018 N 15).
К таким причинам относится:
-
болезнь;
-
забота о больном члене семьи;
-
продолжительная командировка;
-
какие-либо обстоятельства непреодолимой силы;
-
решение вопроса в досудебном порядке через жалобу в ГИТ или прокуратуру, или обращение в другой суд в установленные сроки;
-
для компании это болезнь ее руководителя или отсутствие информации об ущербе.
Это не закрытый перечень и судьи могут признать любую причину уважительной, если работник или компания ее обоснуют и подтвердят документально.
Чтобы запросить у суда восстановление срока исковой давности, нужно вместе с иском подать соответствующее ходатайство. В нем нужно подробно описать причину пропуска срока и обоснование ее уважительности.
В дополнение к нему нужно прикрепить доказательные документы, такие как медицинские справки, командировочные удостоверения или свидетельства о чрезвычайных обстоятельствах.
Если суд одобрит ходатайство, то дело будет рассматриваться по существу, независимо от пропуска первоначального срока.
Если у вас остались вопросы по срокам исковой давности по трудовым спорам или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru
