Изменения в законодательстве в 2026 году для кадровиков

Читайте в статье, какие обновления в законодательстве ждут работодателей в 2026 году. Темы года: изменения в персональных данных, в оплате труда, участники СВО, работники с детьми, воинский учет, охрана труда. Следите за обновлениями статьи — мы будем дополнять ее по мере появления новых законодательных инициатив и нормативных документов. Информация актуальна на 19.01.2026.

Памятка «Что нового в законодательстве с декабря 2025 и на 2026 год»

Налоговая реформа и изменения в оплате труда

С 1 января 2026 года МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Это на 20% выше, чем в 2025 году. Если у вас есть зарплаты на уровне МРОТ, планируйте соответствующее увеличение фонда оплаты труда.

При этом работодателям надо ориентироваться, в первую очередь, не на МРОТ, а на МРЗП — минимальный размер заработной платы в регионе (ст. 133.1 ТК РФ). Он не может быть ниже МРОТ, а в ряде случаев превышает его. Проверьте, какой МРЗП действует у вас в регионе, и планируйте фонд оплаты труда, исходя из него.

Приняли масштабные поправки в Налоговый кодекс, которые вступили в силу с 1 января 2026 года (Федеральный закон от 28.11.2025 № 425-ФЗ). 

Ключевые изменения, которые повлияют на экономику бизнеса и фонд оплаты труда:

• Повысили ставку НДС до 22% и одновременно снизили порог, выше которого «упрощенцы» платят НДС, с 60 млн до 10 млн рублей (вводится поэтапно, за 2025 год 20 млн рублей, 2026 — 15 млн рублей и с 2027 — 10 млн рублей);

• Отменили пониженный тариф страховых взносов для большинства предприятий малого и среднего бизнеса — теперь действует общий тариф страховых взносов в размере 30% для предельной базы для исчисления страховых взносов и 15% — свыше нее;

• Расчет страховых взносов с выплат руководителям будут делать исходя из МРОТ, если им заплатили ниже МРОТ.

Это означает, что ИП и компаниям придется пересматривать свою налоговую нагрузку и оптимизировать расходы. Так что кадровиков в 2026 году ждет увеличение работы в части изменения режимов работы персонала, внесения изменений в положения об оплате труда, и в крайнем случае — проведения сокращений.

А налоговые органы, в свою очередь, будут стараться увеличить поступления НДФЛ, страховых взносов и налога на прибыль. Уже в 2025 году ряд компаний столкнулись с тем, что ИФНС интересуются не только договорами с самозанятыми, но и проверяют начисления по «белым» трудовым договорам. В фокусе внимания — зарплаты ниже МРОТ, компенсационные выплаты и премии. По нашему мнению, такой тренд сохранится и в 2026 году.

Изменения в оплате труда 2024-2025 годов, которые будут проверять надзорные органы в 2026 году:

• Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ);

• Компенсации неиспользованных дней отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

• Премии и денежные поощрения (ст. 135 ТК РФ, ст. 191 ТК РФ).

Мы подробно разбирали эти изменения в журнале «Важное кадровику» экосистемы «Кадровый обзор». Если вы — подписчик экосистемы, смотрите также записи вебинаров и памятки в разделе «Оплата труда»; если нет — оформите пробный доступ, чтобы посмотреть полезные материалы.

Оформить пробный месяц

Изменения в персональных данных: штрафы, согласия и новый расчет категорий риска

В условиях недружественного поведения ряда государств по отношению к России, санкционного давления и распространения кибермошенничества в приоритетах должны быть информационная безопасность (ИБ) бизнеса и защита личной информации россиян. 

В 2025 году уже вступили в силу важные изменения в обработке персональных данных (ПД) и ИБ:

• С 30 мая 2025 года штрафы за утечки ПД (ст. 13.11 КоАП РФ) составляют до 500 млн рублей;

• С 23 мая 2025 года санкции за нарушение требований о защите информации, кроме гостайны, выросли до 100 тыс. рублей вместо 15 тыс. рублей ранее — речь идет о коммерческой тайне, информации для служебного пользования (ч. 6 ст. 13.12 КоАП РФ);

• С 1 января 2025 года стали поэтапно и выборочно вводить запреты на использование иностранных программ и мессенджеров;

• Установили новые требования к обезличиванию ПД, в том числе для формирования составов данных по запросу Минцифры;

• Приняли «антидропперские» законы с ограничением на количество сим-карт у одного пользователя, введением ответственности за раздачу корпоративных сим-карт и предоставление доступа в Интернет «кому попало»;

• Уточнили требования к согласию на обработку ПД — с 1 сентября 2025 года его надо оформлять отдельно от иной информации и документов, которые подписывает субъект ПД;

• Скорректировали положение о надзоре за обработкой персональных данных, в том числе полностью обновили критерии отнесения объектов контроля к группе тяжести.

Последнее изменение в персональных данных означает, что в 2026 году у многих ИП и компаний поменяется категория риска, а это прямо влияет на периодичность обязательных профвизитов, по итогам которых тоже можно получить предписание. Кроме того, не забывайте про мониторинг безопасности — дистанционное наблюдение Роскомнадзора за деятельностью операторов ПД. Он чреват внеплановой проверкой.

Все изменения в нормативном регулировании персональных данных будут воплощаться в жизнь на практике в 2026 году. И требования станут жестче — это тенденция последних лет.

Держите в фокусе внимания одну важную инициативу от Минцифры — создание единой платформы согласий на обработку персональных данных через «Госуслуги» (ID проекта: 159652). Планируется, что уже с 1 марта 2028 года операторы будут передавать туда информацию об обработке ПД, перечень которой определит Правительство. А пользователи смогут увидеть все согласия на обработку персональных данных, которые они давали ранее онлайн или офлайн, и, соответственно, все нарушения в них.

Не ждите марта 2028 года — наводите порядок в сфере защиты информации и ПД уже сейчас, тем более с учетом новых штрафов. Если "плаваете" в теме обработки персональных данных, воспользуйтесь методичкой от Валентины МИТРОФАНОВОЙ или пройдите курс повышения квалификации.

Квотирование рабочих мест и другие льготы для участников СВО

В 2025 году законодатели в очередной раз расширили трудовые и социальные гарантии для участников специальной военной операции и членов их семей.

В том числе:

• Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 и 35 дней в году (ст. 128 ТК РФ);

• Приостановление трудового договора на три месяца после возвращения со спецоперации и продление периода приостановки на срок временной нетрудоспособности;

• Оплату больничного в период приостановки трудового договора.

Кроме того, Госдума уже рассматривает несколько законопроектов с новыми льготами для участников СВО и членов их семей. На федеральном уровне может появиться квотирование для ветеранов боевых действий (законопроект № 917534-8 — включен в программу Госдумы на февраль 2026).

Некоторые регионы, например, Московская область, уже ввели обязанность работодателей выделять или создавать рабочие места для данной категории граждан. Проверьте законы о квотировании субъектов РФ, в котором работают ваша компания и ее филиалы, — если в них есть квотирование для ветеранов боевых действий, то вам уже надо это выполнять.

Важно! С 1 марта 2026 года вступят в силу поправки в ст. 38 Закона о занятости об установлении отдельных квот для обособленных подразделений, а не только филиалов и представительств (Федеральный закон от 28.11.2025 № 445-ФЗ).

Изменения в воинском учете

Инструкцию по воинскому учету №700 дополнили положениями о двух новых документах:

1. Выписке из Реестра воинского учета, которая удостоверяет факт наличия в Реестре воинского учета сведений о дате постановки на воинский учет, наименовании военного комиссариата, в котором гражданин состоит на воинском учете, и сведений, необходимых для ведения воинского учета.

2. Выписке из общедоступного реестра направленных (врученных) повесток, которая удостоверяет факт наличия в Реестре воинского учета сведений о направленных (врученных) повестках и о временных мерах, направленных на обеспечение явки по повестке военного комиссариата, примененных к гражданину.

Выписку из Реестра воинского учета можно использовать для заполнения карточек воинского учета по форме № 10.

В 2025 году ввели правило, что решение призывной комиссии действует в течение одного года со дня, в котором оно было принято, с учетом сверки с военным комиссариатом муниципального образования (муниципальных образований) данных воинского учета (Постановление Правительства РФ от 26.08.2025 № 1276). А уже в 2026 году мероприятия по призыву станут круглогодичными (Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ).

При этом сроки отправки к месту несения службы не изменятся — весна и осень. Но на заседание комиссии по призыву или для прохождения медосвидетельствования смогут вызывать с 1 января по 31 декабря. Президент уже подписал Указ от 29.12.2025 № 998 «О призыве в 2026 году граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с военной службы граждан, проходящих военную службу по призыву».

Еще одно новшество конца 2025 года, которое будет реализовано в этом году, — специальные сборы. Президент России издал Указ от 30.12.2025 № 1007 о призыве на них в 2026 году. 7 января вступил в силу Порядок проведения специальных сборов (Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2127). 

Здесь важно понимать, что:

• На время специальных сборов на работника распространяются гарантии, аналогичные военным сборам, — его нужно освободить от работы с сохранением среднего заработка;

• Расходы работодателя возместит Минобороны;

• Работника можно «потерять» на время сборов до 6 месяцев в течение года, поэтому нужно продумать, кто и как будет его замещать.

Изменения в правилах для воинской обязанности означают, что повестки работникам будут приходить в течение всего года. С весеннего призыва-2025 их уже рассылают и в электронном виде, кроме привычных бумажных. Цифровой Реестр воинского учета и цифровые повестки — то, с чем придется учиться работать кадровику в 2026 году.

Если вам не хватает знаний в этой сфере, запишитесь на курс повышения квалификации по воинскому учету. Евгения КОНЮХОВА расскажет, какие сведения надо подавать в военкомат, в какие сроки и по каким каналам. Она уже записывает обновления курса с учетом изменений 2025-2026, а это значит, что вы получите самые актуальные знания.

Изменения в охране труда

Обратите внимание на Письмо Минтруда России от 14.07.2025 № 15-3/10/В-11850 с рекомендациями СФР, Роструду и органам власти регионов по снижению производственного травматизма. 

Ключевые моменты из него:

1. Увеличилось как общее количество несчастных случаев на производстве, так и количество несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями.
2. В структуре несчастных случаев на производстве преобладают несчастные случаи, обусловленные причинами организационного характера. В переводе на понятный язык это означает, что работодатели плохо управляют охраной труда и не контролируют соблюдение работниками правил безопасности.
3. СФР, Роструду и органам власти регионов рекомендовано осуществлять мониторинг состояния производственного травматизма.

Это значит, что работодателей могут ждать внеплановые проверки и обязательные профвизиты по направлению «Охрана труда». Мы знаем, что некоторые компании уже начали получать запросы от инспекторов ГИТ о предоставлении результатов спецоценки условий труда, планов мероприятий, инструкций по охране труда и т.д. Проверьте, как у вас обстоят дела в этой сфере.

Изменения в охране труда в 2026 году:

1. Скорректировали порядок обязательного психиатрического освидетельствования (ОПО) — Приказ Минздрава России от 02.07.2025 № 392н. Обратите внимание, что с 1 марта 2026 года ОПО будет проводить не врачебная комиссия, а комиссия врачей-психиатров — это упрощение процедуры.
2. Обновили в рамках «регуляторной гильотины» нормы переноски тяжестей для несовершеннолетних (Приказ Минтруда от 10.06.2025 № 369н). Количественно они остались прежними.
3. Изменили порядок присвоения групп электротехническому персоналу (ст. 32 Федерального закона от 31.07.2025 № 304-ФЗ). Обновления касаются формирования комиссии по проверке знаний — если компания по какой-то причине не может ее создать, то работник будет сдавать экзамен в Ростехнадзоре. Уже есть проект нового Порядка подтверждения готовности работников к выполнению трудовых функций в сфере электроэнергетики комиссиями Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (ID проекта: 156939).
4. Перенесли на 1 сентября 2026 года переход на электронные личные медицинские книжки работников (Приказ Минздрава России от 30.07.2025 № 457н).

В 2026 году истекает срок действия Порядка обучения охране труда и проверки знаний (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Возможно, его продлят.

Также с 1 сентября 2026 года ожидаем новый перечень работ, на которых нельзя использовать труд лиц до 18-ти лет (ID проекта: 163044). Документ заменит действующее сейчас Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 с 1 сентября 2026 года. Новый список состоит из 67 пунктов.

Ключевое отличие нового перечня от списка в Постановлении № 163 — в нем нет профессий, поэтому он значительно короче. Но это может вызвать сложности при приеме на работу. Если работодатель неправильно установил коды ОКЗ и ОКПДТР по должности или профессии, он рискует принять несовершеннолетнего на работу, которая ему запрещена.

Новые гарантии работникам с детьми, несовершеннолетним, женщинам

Тема 2025 года — работники с семейными обязанностями, женщины и дети — останется в тренде и в 2026 году. Уже приняли поправки в Трудовой кодекс о привлечении подростков от 14 лет к работе в выходной день (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ), нормы переноски тяжестей для них (смотрите выше).

На рассмотрении Госдумы на I квартал 2026 года лежит несколько законопроектов с новыми гарантиями работникам с семейными обязанностями.

В том числе:

• О расширении гарантий лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (законопроект № 875232-8);

• О продлении либо переносе на другой срок ежегодного оплачиваемого отпуска родителя в случае болезни ребенка (законопроект № 917983-8);

• Об установлении режима гибкого рабочего времени для многодетных родителей (законопроект 961313-8);

• О запрете на испытательный срок для женщин с детьми до 3-х лет (законопроект № 1097621-8).

Это значит, что с 2026 года работодателей ждут изменения по льготникам.

Кстати, многодетных семей в 2026 году может стать больше. Госдума рассматривает проект федерального закона № 1008098-8, который предусматривает сохранение такого статуса до достижения младшим ребенком возраста 18 лет (либо 23 лет при его обучении в образовательной организации по очной форме). Сейчас льготы для многодетных перестают действовать по достижении соответствующего возраста старшим ребенком семьи.

Скачайте перечень изменений в законодательстве-2026. Для вашего удобства мы разбили его по категориям: льготники, иностранцы, отчетность и т.д. Мы регулярно обновляем этот список, поэтому следите за обновлениями статьи.

Рис. 1. Изменения в законодательстве-2026

Скачать перечень изменений-2026

Изменения в проверках ГИТ

С 28 июля 2025 года изменили Положение о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также продлили его действие до 31 декабря 2026 года (Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 № 1122).

В числе прочего установили периодичность плановых контрольных мероприятий и профилактических визитов:

• Работодателей категории высокого риска — раз в 2 года;

• Значительного, среднего и умеренного риска — обязательный профвизит с периодичностью, которую определяет Правительство в соответствии с п. 3 части 2 ст. 25 Закона о контроле (надзоре).

Также определили, что обязательный профвизит может проходить до 10 рабочих дней, но его можно продлить на время необходимых экспертиз и испытаний.

А в конце 2025 года законодатели установили срок, не позднее которого организацию предупредят об обязательном профвизите — 24 часа (Федеральный закон от 29.12.2025 № 567-ФЗ). Раньше в законе его не было, но на практике инспекторы сообщали за 5 рабочих дней. Учтите, что теперь времени на подготовку оставили меньше.

Также обратите внимание на другие тенденции в надзорной практике:

1. Цифровизация. Если к вам не приходят с визитом, это не значит, что вас не контролируют. С развитием цифровизации на первое место выходит дистанционный надзор и межведомственное взаимодействие. Инспектор, имея доступ к разным базам данных СФР, ФНС, ГИТ и других структур, получает «портрет бизнеса» и может выявить нарушения, не посещая предприятие лично.
2. Расширение возможностей инспектора. В конце 2025 года в закон о государственном и муниципальном контроле опять внесли изменения (Федеральный закон от 29.12.2025 № 567-ФЗ). Об одном из них мы уже писали выше. Кроме него, ввели новое основание для КНМ — выявление признаков нарушения обязательных требований с помощью автоматических средств фиксации (ст. 60 Закона № 248-ФЗ). Речь идет об устройствах с функциями фото- и видеосъемки, в том числе БПЛА.
3. Уход от бумажных документов. 30 декабря 2025 года истек срок, в течение которого отдельные документы от надзорных органов (в том числе акты, предписания) могли выдавать на бумажном носителе (ст. 98 Закона № 248-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 01.12.2021 № 2161). В надзорную практику активно внедряется мобильное приложение «Инспектор», при помощи которого и проводят контрольные мероприятия. Если вы еще не пользуетесь им, то скачайте и научите им пользоваться уполномоченных сотрудников.
4. Оценка добросовестности проверяемого лица. Еще в конце 2024 года в законе о государственном и муниципальном контроле появилась норма о том, что контролирующие органы могут присваивать бизнесу публичную оценку уровня соблюдения обязательных требований, если это предусмотрено положением о соответствующем виде контроля (п. 6 ст. 48 Закона № 248-ФЗ). В 2026 году она получит практическую реализацию. С 18 февраля 2026 года в реестре обязательных требований можно провести самоаудит и задекларировать хорошую оценку (Постановление Правительства РФ от 15.02.2025 № 165). Это в интересах бизнеса, так как влияет на его профиль и категорию риска в глазах инспектора.

Перечисленные выше тренды нашли отражение в проекте нового Положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства. Его могут ввести в действие с 1 января 2027 года.

На 2026 год продлили действие перечня индикаторов риска в трудовом законодательстве (Приказ Минтруда России от 30.11.2021 № 838н, Приказ Минтруда России от 19.11.2025 № 658н). Напомним, что это показатели, при срабатывании которых инспектор может принять решение о внеплановой проверке. Следите за актуальностью этого списка — его хоть и продлили, но сами индикаторы Минтруд постоянно корректирует. Например, с 10 января 2026 года изменили показатель по договорам с самозанятыми (Приказ Минтруда России от 08.12.2025 № 685н).

Если хотите найти и устранить нарушения в кадровом делопроизводстве до того, как их обнаружит инспектор, пройдите наш курс повышения квалификации «Проведение внутреннего аудита соблюдения трудового законодательства и оформления кадровых документов». Станете незаменимым специалистом, который защищает компанию от штрафов и научитесь презентовать свою ценность руководству.

Изменения с иностранными работниками

На тему новшеств в миграционном законодательстве можно написать отдельную статью. 

Перечислим ключевое, на что обратить внимание:

1. Следите за допустимой долей иностранных работников на 2026 год (Постановление Правительства РФ от 05.12.2025 № 1995);
2. Учтите, что с 5 февраля действует Реестр контролируемых лиц, а 10 сентября 2025 года истек срок, когда лица из него могли легализоваться через трудоустройство;
3. Узнайте про эксперимент по учету иностранных граждан и лиц без гражданства, пребывающих в РФ, на территориях города Москвы и Московской области, через мобильное приложение «Амина» (Федеральный закон от 23.05.2025 № 121-ФЗ) — в конце 2026 года его могут распространить на всю страну;
4. Следите за сроками временного пребывания ваших иностранных безвизовых работников — он не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года. Есть вероятность, что выехавший в отпуск в свою страну мигрант просто не сможет въехать обратно;
5. Учтите, что граждан Украины лишили возможности работать без патента, а гражданам Молдовы ее, наоборот, дали (Указ Президента РФ от 20.03.2025 № 159, Указ Президента РФ от 25.07.2025 № 520). Для работодателей выгодно привлекать таких иностранцев без патента, ведь у них нет «привязки» к региону деятельности.

Также в Трудовом кодексе с 1 марта 2026 года появится еще одно основание для увольнения иностранного работника — приведение численности мигрантов в соответствие ограничениям, принятым на уровне региона (Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ).

Следите за обновлениями в законодательстве в части организованного набора. В октябре 2025 года Президент РФ утвердил новую концепцию миграционной политики, содержащую положения о нем. Так что принятие нового закона о нем — вопрос ближайшего времени.

МВД уже разработало пакет законопроектов об организованном наборе. Мы не будем подробно останавливаться на их оценке, поскольку нормы планируют внедрять с 1 октября 2027 года, и их еще не приняли. Когда их утвердят, сделаем отдельное разъяснение.

Если вы не успеваете следить за всеми изменениями по иностранным работникам, подпишитесь на экосистему «Кадровый обзор». Вы получите бесплатный доступ к вебинарам, на которых наши эксперты подробно разбирают новое в законах и практике их применения. Также вам пригодятся записи прошедших вебинаров и памятки в разделе «Иностранные работники» экосистемы.

Оформить пробный месяц

Изменения в кадровой отчетности-2026

С 30 декабря 2025 года СФР обновил сведения по форме ЕФС-1, порядок ее заполнения и форматы данных для нее (Приказы СФР от 17.11.2025 № 1462 и № 1463). Это значит, что уже в январе 2026 года и далее отчет в Фонд надо сдавать по новым правилам. 

В экосистеме «Кадровый обзор» мы разместили памятку по ЕФС-1 с 2026 года.

Есть изменения и в статотчетности. Росстат обновил ряд форм по зарплате, условиям труда, в том числе: 1-Т (условия труда), 3-Ф, П-4 (НЗ) (Приказ Росстата от 22.07.2025 № 348). Новые отчеты будут вводить поэтапно — сроки указаны в самом приказе. А с 1 февраля 2026 года действуют обновленные указания по заполнению формы П-4 (Приказ Росстата от 17.11.2025 № 638).

В экосистеме «Кадровый обзор», в разделе «Кадровая отчетность» с конца января подписчики смогут посмотреть запись и презентацию вебинара «Кадровая отчетность: изменения с 01.01.2026 года».

Другие изменения в трудовом законодательстве 2026

Перечислим списком, что еще нужно учесть в работе кадровику в 2026 году.

Это следующие изменения:

• С 18 августа 2025 года вступил в силу измененный стандарт по делопроизводству ГОСТ Р 7.0.97-2025 — актуализируйте свои инструкции по кадровому делопроизводству и бланки документов;

• Правительство утвердило перенос выходных в 2026 году (Постановление Правительства РФ от 24.09.2025 № 1466) — утвердите свой производственный календарь, чтобы легализовать нормы рабочего времени для сотрудников;

• С 1 января 2026 года действует новый ОКПДТР — актуализируйте штатное расписание;

• Изменили форму СТД-СФР — в ней больше не будет сведений о стаже до 1 января 2020 года (Приказ Минтруда РФ от 08.08.2025 № 489н);

• Продлили до конца 2026 года особый порядок регулирования трудовых отношений, действующий на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской и Херсонской областей, установленный Постановлением Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571 (Постановление Правительства РФ от 19.12.2025 № 2080);

• Продлили возможность временного перевода работника к другому работодателю, ввели правила о приостановлении трудового договора на период временной эвакуации (Постановление Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131);

• С 1 марта 2026 обновили примерные программы профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий (Приказ Минпросвещения России от 01.07.2025 № 505);

• Отменили бумажные свидетельства ИНН — их заменили выписки из ЕГРН (Единого госреестра налогоплательщиков) по форме, утв. Приказом ФНС России от 13.11.2025 № ЕД-7-14/975@.

Мы будем обновлять эту статью по мере изменений в законах. Сохраните ее в закладках, чтобы не пропустить важное.

Топ-5 трендов для кадровиков на 2026 год

По нашему мнению, больше всего хлопот кадровикам в следующем году доставят:

1. Оплата труда;

2. Персональные данные и информационная безопасность;

3. Льготники;

4. Воинский учет;

5. Охрана труда.

Но у вас могут быть свои приоритеты в работе кадровой службы, в зависимости от специфики вашего бизнеса.

Не знаете, как учесть все изменения в работе? Вам помогут:

 1. Запись бесплатного вебинара «Профессия кадрового специалиста-2026». На мероприятии Валентина МИТРОФАНОВА разобрала, какие ЛНА и обязательные приказы надо обновить в 2026 году; как построить адаптивную модель кадрового делопроизводства.

Смотреть запись

2. Материалы в экосистеме «Кадровый обзор». Ежемесячно получите вебинар по изменениям месяца и еще 5 вебинаров по актуальным темам, 2 выпуска журнала «Важное кадровику» с разъяснениями экспертов, ведомств и судебной практикой, 4 памятки по кадровым процедурам. Также у вас будет доступ к записям прошедших мероприятий и базе образцов документов.

Оформить пробный месяц

3. Разъяснения экспертов на масштабном кадровом онлайн-мероприятии. Узнаете практические вопросы применения трудового законодательства.

Узнать подробнее о форуме