Многодетным родителям предоставляют трудовые гарантии. Они установлены на федеральном уровне, едины по всей России и не зависят от региона проживания. Их закрепляет ТК РФ. О таких трудовых гарантиях должен помнить каждый работодатель, потому как по закону не предоставлять их нельзя. Что это за гарантии, узнаете из статьи.
|
Содержание
До какого возраста семья считается многодетной Многодетные работники – освобождение от НДФЛ и налоговый вычет |
|
Таблица поручений и рекомендаций в связи с Указом президента № 63 |
До какого возраста семья считается многодетной
На федеральном уровне многодетной теперь бессрочно признают семью с тремя и более детьми. Меры соцподдержки на федеральном уровне гарантированы им до момента, когда старшему ребенку исполнится 18 лет (23 года при обучении по очной форме).
23 января 2024 года Президент издал указ о мерах социальной поддержки многодетных родителей (Указ от 24.01.2024 № 63). Документ устанавливает минимальные критерии многодетности по всей России и одинаковый федеральный перечень соцгарантий для таких семей.
Регионы могут расширить категорию многодетной семьи, учитывая культурные, национальные и демографических особенностей развития субъекта. Они вправе предоставлять им дополнительные гарантии. При этом нельзя лишить многодетных льгот, которые они уже получают за счет бюджета региона из-за их пересмотра в связи с изданием нового указа.
|
Обратите внимание! В связи с принятием нового указа утратили силу: указ Президента от 05.05.1992 N 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и пункт 1 приложения N 1 к указу Президента от 25.02.2003 N 250 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента РСФСР и Президента Российской Федерации». |
Законодательство уже начинают приводить в соответствии с требованиями нового указа. В частности, хотят повысить возраст детей для предоставления трудовых гарантий. Например, в Госдуму внесли проект N 537554-8 с изменениями в статьи 259 и 262.2 ТК РФ.
Так, многодетного сотрудника, с тремя и более детьми, запретят направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни до достижения младшим 14 лет, а старшим –18 лет (23 – при обучении в образовательной организации по очной форме). Сейчас для этой гарантии старший ребенок должен быть до 18 лет, а младший до 14.
По-прежнему нельзя будет направлять многодетных работников в командировки, привлекать и привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни без:
-
их письменного согласия;
-
ознакомления с правом на отказ;
-
разрешения по медпоказаниям.
Кроме того, ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми будут предоставлять в удобное для них время, пока старшему не исполнится 18 лет (23 – при обучении в образовательной организации по очной форме). В настоящее время эта гарантия положена, если младшему ребенку не исполнилось 14, а старшему – 18 лет.
|
Гарантии, которые положены всем многодетным на федеральном уровне
1. Государственные пособия многодетным родителям и выплат в связи с рождением и воспитанием детей.
2. Меры поддержки в сфере труда.
3. Досрочное назначение женщинам страховой пенсии по старости в связи с рождением и воспитанием трех и более детей.
4. Профобучение многодетных родителей и получение ими дополнительного профобразования для обеспечения их качественной занятости.
5. Право бесплатно посещать парки культуры и отдыха, музеи, выставки на территории РФ независимо от места жительства (в порядке и на условиях субъектов нашей страны). |
Многодетные работники – освобождение от НДФЛ и налоговый вычет
Во исполнение нового указа чиновники подготовили проект об отмене НДФЛ многодетным сотрудникам. Поправки рассматривают в статью 217 НК РФ. Они могут вступить в силу с 1 января 2025 года.
Для освобождения от НДФЛ многодетные родители не должны быть лишены родительских прав. Кроме этого, они не должны состоять на учете:
-
в наркологических и психоневрологических диспансерах,
-
правоохранительных органах,
-
органах опеки и попечительства.
|
Важно! В основном соцподдержка – материального характера. Например, допвыплаты при рождении ребенка, региональный маткапитал, льготы при оплате ЖКХ, бесплатные: проезд на общественном транспорте и парковки, питание детей в образовательных учреждениях и др. Конкретный перечень можно уточнить на региональных сайтах. Например, в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Омске, Нижнем Новгороде. |
В настоящее время многодетные родители могут рассчитывать на налоговый вычет в пределах дохода 350 000 рублей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Он составляет по 1 400 рублей на первого и второго ребенка и 3 000 на третьего и каждого из последующих детей. Льгота распространяется также на усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, его супругу (супруга).
|
Пример
Зарплата работника 60 000 рублей. Это его единственный доход. У него трое детей. Рассчитаем, какой:
1 400 * 2 + 3 000 = 5 800 рублей (ежемесячный налоговый вычет на троих детей)
60 000 – 5 800 = 54 200 рублей (доход, с которого будет взиматься НДФЛ)
54 200 * 0,13 = 7 046 рублей (сумма налога на доходы)
60 000 – 7 046 = 52 954 рубля (зарплата, которую многодетный сотрудник получит «на руки»)
Однако получать такой доход сотруднику возможно только за пять месяцев работы в календарном году, потому как в шестом его совокупная зарплата превысит 350 000 рублей. Следовательно, за оставшиеся семь календарных месяцев сотрудник получит:
60 000 * 0,87 * 7 = 52 200 * 7 = 365 400 рублей
В то время как за пять с вычетом:
52 954 * 5 = 264 770 рублей
Следовательно, фактически вычет с дохода в 60 000 рублей дает нашему родителю с тремя детьми выгоду в 754 рубля ежемесячно, но только за пять месяцев работы в календарном году.
При этом, если бы доход сотрудника составлял 150 000 рублей, он получил бы те же 754 рубля (5 800 *0,13), но только за два месяца своей работы, потому что в третьем месяце его доход уже превысил бы 350 000 рублей.
А такой сотрудник с тремя детьми и зарплатой 30 000 рублей может рассчитывать на сумму в 754 рубля 11 месяцев в году, потому как его доход превысит 350 000 рублей только в 12-ом месяце.
Таким образом, на вычет выгоднее заявить многодетному родителю с меньшим доходом в семье. Он будет получать его более продолжительное время в таком же размере. |
Многодетные родители – действующие трудовые гарантии
Многодетные родители включены в список льготников, которым работодатель обязан предоставить определенные трудовые гарантии. Рассмотрим их в таблице.
Трудовые гарантии в ТК РФ только для многодетных родителей
|
Гарантия |
Пояснение |
|
Отпуск многодетным родителям в удобное время (ст. 262.2 ТК РФ) |
Работникам с тремя и более детьми младше 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию и в удобное для них время. Чтобы получить такую гарантию, младшему еще не должно исполниться 14 лет |
|
Особенности при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ) |
Сотрудников с тремя и более детьми запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни до достижения младшим 14 лет, а старшим – 18 лет без письменного согласия, ознакомления с правом на отказ, разрешения по медпоказаниям |
Трудовой кодекс предусматривает и иные гарантии для работников с детьми. Например, преимущественное право оставления на работе при сокращении, дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком-инвалидом, право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком и др. Однако они положены не только многодетным родителям.
Из общих гарантий для работников с детьми многодетные чаще всего просят установить им неполное рабочее время и предоставить отпуск за свой счет, хотя эти гарантии тоже положены не только им.
Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого ребенку меньше 14 лет (ребенку-инвалиду – до 18). Неполное рабочее время предоставляют на удобный для сотрудника срок, но:
-
не более чем на период наличия оснований для оформления льготы;
-
по пожеланию работника, но с учетом условий производства (работы) у работодателя.
Неполное рабочее время оплачивают пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом такие условия работы не оказывают влияния на трудовые права. Например, на исчисление трудового стажа, продолжительность ежегодного основного отпуска и др.
Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). Помимо основного оплачиваемого, многодетным работникам ежегодно может быть предоставлен и двухнедельный неоплачиваемый отдых. Такой отпуск за свой счет можно совместить с ежегодным основным либо взять отдельно от него, а также – использовать 14 дней одновременно или по частям. Переносить его на следующий год нельзя. Эта гарантия положена не только многодетным сотрудникам, но и всем родителям двух и более детей до 14 лет. Важная оговорка – льготу должен предусматривать колдоговор компании.
Узнайте в нашей таблице, какие обязанности установлены Правительству и субъектам России, а также – какие рекомендации даны высшим должностным лицам регионов в связи новым указом. Скачайте таблицу по ссылке.
|
Легко и оперативно оформить любой отпуск, неполное рабочее время, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, труду в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни поможет наш новейший курс. |
Пенсионные льготы многодетным родителям
Женщины, которые родили трех или более детей и воспитали их до восьми лет, вправе выйти на страховую пенсию по старости досрочно:
-
при наличии трех детей – в 57 лет;
-
четырех детей – в 56 лет;
-
пяти и более – 50 лет (ст. 32 Закона о страховых пенсиях).
Важное уточнение:
-
страховой стаж многодетной матери для этого должен быть не менее 15 лет;
-
величина ее индивидуального пенсионного коэффициента – не меньше 30;
-
она не должна быть лишена родительских прав.
Многодетным отцам права на досрочный выход на пенсию по старости не предоставляют. Однако в Госдуме на рассмотрении есть законопроект N 363750-8. Он предлагает отправлять на пенсию и многодетных отцов.
Кроме того, по проекту, пенсию хотят предоставлять раньше и многодетным матерям. Проект предлагали отклонить, а затем его рассмотрение многократно переносили. Возможно, в связи с новым указом, его все же рассмотрят в первом чтении либо – вместо него внесут аналогичную инициативу.
Узнайте, как предельная база для исчисления страховых взносов в 2024 году влияет на пособия и пенсионные баллы.
Новый пенсионный возраст для многодетных родителей по законопроекту
|
Количество детей |
Трое детей |
Четверо детей |
Пять и более детей |
|
Возраст многодетных родителей и требования к их стажу |
Женщины и мужчины, которые достигли 53 и 58 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет и 20 лет соответственно |
Женщины и мужчины, которые достигли 52 и 57 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет и 20 лет |
Женщины и мужчиы, которые достигли 50 и 55 лет, если их страховой стаж не менее 15 лет и 20 лет |
|
|
Не успеваете следить за изменениями в трудовом законодательстве? Возникают сложности с применением нововведений на практике? Даже боитесь подумать, что еще нужно переходить на ЭДО? Вам в помощь сервис «Кадровый обзор». Каждую неделю разъясняем, как применять на практике изменения в законе, даем уникальные образцы и алгоритмы. А еще бесплатно посещаете вебинары и Кадровый форум.
|