Изменения в приеме на работу несовершеннолетних в 2026 году

Минтруд России обновил рекомендации по труду несовершеннолетних: появились новые допустимые виды занятости, обновились требования к условиям труда и усилился контроль за тем, как работодатель считает часы и платит зарплату. Разбираемся, на какие позиции лучше всего брать подростков в штат, сколько платить таким работникам и прибавят ли эти рекомендации дополнительные риски работодателю.

Бланк заявления на согласие родителя на трудоустройство несовершеннолетнего работника Комплект шаблонов договоров для несовершеннолетних работников

Что изменилось в законодательстве по трудовой деятельности несовершеннолетних

Минтруд России обновил методические рекомендации для тех, кто планирует нанимать студентов и школьников (письмо от 22.05.2026 №14-6/10/В-8486).

Что предлагает Минтруд:

1. Разрешить подросткам трудоустраиваться в диджитал и IT-сферу (помощник программиста, тестировщик и пр.), быть грумером и ассистентом ветеринара, помощником кондитера, фасовщиком или фотографом, администратором в ПВЗ. Всего в перечень вошли 90 рекомендуемых должностей и профессий.

2. Изменить требования к охране ментального и физического здоровья, особенно в тех профессиях, где предстоит работать с программным обеспечением, компьютерами (следить за тем, чтобы у работников были перерывы на 5–10 минут через каждые 30–35 минут работы за экраном). А если подростков нанимает колл-центр, нужно проводить инструктаж по психологической гигиене и безопасности.

3. Усилить институт наставничества, особенно для детей-инвалидов (к ним прикрепляют наставника, который должен сопровождать их все время действия договора, а не только на какое-то время обучения азам специальности или профессии).

4. Усилить ограничения по физическим нагрузкам, ввести обязательные медосмотры за счет нанимателя. Для тех, кого нанимают в качестве курьера или разнорабочего, есть отдельные нормы, где прописаны разные возраста работников и предельно допустимые ограничения по весу для каждого возраста. Посмотреть их можно в тексте Приказа №369н от 10 июня 2025 года.

5. При приеме на работу школьников на летние каникулы привлекать их к труду в выходные с письменного согласия родителей или попечителя и самого подростка.

И, хотя письмо носит рекомендательный характер, несоблюдение некоторых его пунктов может вызвать у инспекторов ГИТ серьезные вопросы.

Совет. Обязательно требуйте письменное согласие, чтобы избежать претензий в случае разбирательств или проверок надзорных органов. Если один из родителей юного работника против его трудоустройства, то решающим фактором будет письменное разрешение второго родителя и мнение самого ребенка.

Разрешенные виды работ

Важно также смотреть не только на возраст подростка, но и на саму трудовую функцию. Минтруд расширил ориентировочный перечень допустимых должностей. Подробнее в таблице ниже.

Разрешенные позиции для несовершеннолетних работников и минимальный возраст для трудовой деятельности

Какие работы нельзя поручать несовершеннолетним

Еще один нюанс в работе со школьниками и студентами — часть нагрузок или работ для них запрещены. 

Например:

• занятость в сфере опасных или вредных условий труда;

• командировки;

• сверхурочная и ночная занятость (с 22:00 до 6:00), которая разрешена только творческим работникам;

• вахта;

• прохождение испытательного срока;

• совместительство;

• торговля табаком и алкоголем,

• занятость в ночных клубах,

• работа с тяжестями тяжелее нормы, установленной Приказом № 369н.

Письмо Минтруда не вносит в этот список никаких коррективов, лишь пересматривает параметры по тяжести грузов.

Как ориентироваться по оплате труда школьников

Минтруд прямо рекомендует учитывать оплату труда несовершеннолетних с привязкой к норме времени, а не формально «по факту отработки».

Если подросток работает неполное рабочее время, оплата обычно зависит от фактически отработанных часов или выполненного объема. Для студентов отдельно пропишите пункт в ЛНА, чтобы не смешивать учебную занятость и полную ставку.

Что надо учитывать при планировании оплаты труда студентов

При планировании ориентируйтесь на федеральный МРОТ, режим неполного рабочего времени и конкретную систему оплаты, которую вы закрепили в своем ТД. Если студент занят на условиях неполного дня или неполной недели, зарплату рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Например, при работе по 4 часа в день сумма за месяц будет ниже полного МРОТ, и это законно, если расчет сделан от фактической занятости. При сдельной оплате действует тот же принцип.

Если студент совмещает учебу и работу, заранее зафиксируйте в договоре график, почасовую ставку, порядок учета времени и доплаты, чтобы исключить все возможные спорные ситуации.

Что еще важно помнить, нанимая подростка

Чтобы обезопасить себя от всех рисков при найме подростков:

1. Убедитесь, что занятость, которую вы предлагаете, не входит в перечень запрещенных. Пересмотрите новые нормы тяжестей, если ваш будущий сотрудник — курьер или грузчик.

2. Организуйте и оплатите медосмотр будущим работникам.

3. Соберите полный пакет документов для работы несовершеннолетнего (паспорт, медицинское заключение, согласие родителя при необходимости и др.).

4. Проверьте ТД, чтобы в нем было упомянуто условие сокращенного рабочего дня, не было строчки об испытательном сроке.

5. Ознакомьте подростка с локальными нормативными актами, проведите инструктаж по охране труда.

Работа с несовершеннолетними требует от бизнеса не формального оформления, а постоянного контроля за соблюдением закона. Ошибки в документах, допуск к запрещенной работе, превышение рабочего времени, отсутствие медосмотра или выплата зарплаты ниже установленных норм могут привести к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому так важно проверять не только документы при приеме, но и то, какие условия труда есть у подростка по факту, и не отпускать его в командировки или нагружать сверхурочной работой.

Стоит помнить, что работники возрасте до 18 лет — льготная категория, находящаяся под особой защитой государства. Чтобы не нарушить их права и не получить штраф ГИТ, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку по приему несовершеннолетних;

• памятку «Норма рабочего времени для разных категорий сотрудников»;

• памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников»

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте без ограничений любые полезные материалы для вашей работы. 

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по приему на работу несовершеннолетних и оплате их труда, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте на сайте статьи по теме Как предоставлять отпуск несовершеннолетним работникам Как рассчитать компенсацию за отпуск несовершеннолетнему сотруднику, который выполняет сезонные работы Можно ли заключить договор ГПХ с 14-летним кандидатом