Порядок аттестации педагогических работников: как ее пройти или провести с учетом новых поправок

Последние коррективы, внесенные в порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, не сильно изменили его суть. Однако и здесь появились свои нюансы: например, с введением новых квалификационных категорий. Расскажем о том, изменился ли ход аттестационных испытаний, для кого они остались обязательны, а для кого — нет, и как проводят эту процедуру с учетом всех последних требований.

Бланк выписки из протокола аттестационной комиссии Бланк приказа об аттестации педагогических работников Бланк протокола заседания аттестационной комиссии Памятка «Что подготовить и организовать руководителю на этапе подготовки к аттестации»

Для чего аттестуют педработников

Согласно официальным документам (Приказу Министерства просвещения РФ от 24.03.2023 № 196), у аттестации педработников сразу несколько задач: от повышения уровня образования в стране в целом до стимулирования у педагогов желания повышать свой уровень компетенций. 

На практике, весь спектр задач можно сузить до двух:

• дать возможность испытуемому подтвердить свой уровень квалификации, что может повлиять на его карьерный рост в учреждении (например, официально стать наставником, руководителем объединения методистов и т. п.);

• повысить уровень профессиональной защищенности сотрудников через дифференциацию оплаты и признание квалификаций.

Получается, что результаты аттестации на квалификацию используют для определения размера оплаты педработника в зависимости от категории, объема работы или его дополнительных обязанностей.

Аттестация педагогов: какая она бывает

Педработники могут аттестоваться как в рамках обязательной проверки (для того, чтобы проверяющие подтвердили профпригодность), так и добровольно (чтобы повысить уровень квалификационной категории). Обязательную проверку инициируют раз в пять лет, добровольную, судя по изменениям в законодательстве от 2023 года, — всего один раз.

От обязательной проверки отказаться нельзя, так как с точки зрения ТК РФ она входит в прямые обязанности работника. Но и здесь есть отдельный список сотрудников, которых аттестовать нельзя, указанный в таблице ниже.

Кому положена и не положена аттестация

Каков порядок проведения обязательной аттестации педагогических работников

Всю организацию обычно проводят в три шага: предварительный этап, сама аттестация и этап оформления результатов.

Что нужно сделать, чтобы провести первый (подготовительный) этап:

• составить и утвердить список тех, кто войдет в комиссию (АК);

• определить список тех работников, кого планируется аттестовать;

• согласовать график проведения заседания;

• проработать и утвердить шаблоны для сопутствующей документации (протокол, выписка из него, представление и пр.).

АК создается распоряжением (приказом) директора или заведующего образовательным заведением. 

В нее будут входить:

• председатель;

• его заместитель;

• члены АК;

• секретарь.

Кто будет отвечать за подготовку всей этой документации, определяет и прописывает директор (или заведующий) ОУ в специальном ЛНА — Положении (об аттестации). Сам руководитель в состав АК не входит.

Освоив наш курс по кадровому делопроизводству, вы научитесь правильно оформлять не только Положение об аттестации, но и прочие важные ЛНА организации. Познакомиться с программой курса можно здесь.

В конце подготовительного этапа всех аттестуемых знакомят с порядком и графиком проведения испытаний не позднее чем за 30 календарных дней до даты аттестации.

Для того, чтобы у сотрудников не возникало дополнительных вопросов, заведите отдельные кармашки на стенде (желательно на отдельном).

Туда можно поместить:

• перечень документов, которые понадобятся сотруднику для прохождения испытаний;

• выдержки из законов и ЛНА по теме;

• краткое описание хода проверки;

• алгоритм того, как можно обжаловать решение АК.

Список того, что нужно организовать руководителю ОУ на этом этапе, можно увидеть в памятке от специалистов ИПК. Скачать ее можно здесь.

Что может делать секретарь в составе комиссии:

1. Подготовить распорядительные акты об утверждении состава АК и внести в них изменения при необходимости;

2. Сформировать списки аттестуемых;

3. Принять и передать членам заседания представления на определенных педагогов;

4. Помочь определить дату проведения заседания;

Как подготовить представление на педработника

Порядок проведения аттестации педагогических работников невозможен без представления работдателя. В нем должны быть общие сведения о работнике, оценка его профессиональных и деловых качеств, а также результатов его работы в рамках прописанного в договоре.

Как подготовить само представление:

1. Сбор общих сведений. Используйте личную карточку работника и другие учетные документы, такие как: записи в трудовой, документы об образовании и аттестации, данные учетного листа по результатам работ за полгода (если в ОУ есть бальная система для формирования стимулирующих выплат) или аналитический отчет, подготовленный сотрудником.

2. Продумайте и включите аргументы, которых будет достаточно для оценки квалификации.

3. Укажите сведения о соответствии профподготовки работника квалификационным требованиям по занимаемой должности, включая:

• профессиональные качества аттестуемого;

• его деловые качества;

• результаты его деятельности (участие в конкурсах и соревнованиях, распечатки статей и т.п.).

Важно! Перед работой первой АК подготовьте и утвердите с коллективом будущей комиссии (или попросите в методическом кабинете вашего Отдела образования) Положение об аттестации и методические рекомендации. В них можно описать все нюансы как подготовки к испытаниям, так и критерии оценки деятельности аттестуемого.

Как проходит основной этап аттестационных испытаний

Аттестация педработников проводится после издания приказа руководителя ОУ. 

На заседании члены комиссии:

• рассматривают представления на педагогов;

• принимают решение о том, соответствует ли педагог своей должности.

Заседание считается действительным, если на нем присутствуют не меньше 2/3 членов комиссии. Во время заседания аттестуемому работнику могут задавать вопросы, просить представить дополнительные сведения о профессиональной деятельности с момента с последней аттестации или поступления на работу.

Если педагог не может прийти на заседание по уважительной причине, аттестацию переносят, а работнику сообщают новую дату не позднее чем за 30 календарных дней. Если уважительной причины нет, аттестацию могут провести без него. Решение комиссии принимается открытым голосованием. Если голосов поровну, решение принимают в пользу аттестуемого. Результаты сообщают педагогу сразу после голосования и заносят в протокол, который подписывают все члены комиссии и передают на хранение руководству учреждения.

Как проходит заключительный этап обязательной аттестации

В течение двух рабочих дней после аттестации секретарь АК составляет выписку из протокола, где указывает:

• инициалы педагога;

• должность;

• дату заседания;

• результаты голосования;

• решение комиссии.

Руководитель должен ознакомить педагога с выпиской в течение трех рабочих дней. Эта выписка хранится в личном деле работника.

Если педагог не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, руководство вправе его уволить, если нет иных подходящих ему должностей. При этом нужно помнить, что если аттестованный ушел в отпуск или на больничный, с увольнением придется повременить.

О других случаях, как можно распрощаться с работником по инициативе руководства, читайте здесь.

Обратите внимание! По итогам аттестации составляется только выписка из протокола, новый приказ заводить не нужно. В трудовую книжку этот вид аттестации не вписывается.

Как проходит добровольная аттестация педработников

Порядок проведения добровольной аттестации педагогических работников отчасти не изменился.

Этот процесс состоит из нескольких этапов:

1. Педагог подает заявление в аттестационную комиссию. Где будет находиться эта комиссия, зависит от конкретного муниципалитета или субъекта РФ. Теоретически это можно сделать лично, отправить по почте с уведомлением или по электронной почте. Но в большинстве регионов это делают через сайт Госуслуг. В заявлении нужно указать образование, результаты проф.деятельности, квалификационную категорию, должность;

2. Комиссия проверяет заявление и в течение 30 дней назначает дату аттестации, уведомляет об этом педагога;

3. Аттестация проходит вне учреждения, например, в департаменте образования.

Обратите внимание! Педагог вправе присутствовать на заседании комиссии лично. Но если его не будет, то аттестация все равно состоится.

4. Перед заседанием педагог должен представить результаты своей работы за последние 5 лет (обычно в форме аналитического отчета). Требования к их оформлению могут различаться в зависимости от региона. Члены комиссии могут задавать вопросы по любому из пунктов отчета о деятельности педагога.

5. Все члены комиссии голосуют за присвоение категории, педагог голосовать за себя не может.

6. После голосования аттестуемому сообщают результат аттестации. Если он положительный, то аттестационная комиссия присваивает необходимую категорию и размещает эту информацию на своем сайте в Интернете. Если результат отрицательный – повторно попробовать пройти аттестацию можно только через год.

Обратите внимание! Если при подаче документов на первую или высшую квалификационную категорию от руководства ничего не требуется, то для аттестации на новые категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» нужно ходатайство работодателя. Оно оформляется на основании решения педагогического совета учреждения, где трудится аттестуемый. Решение должно быть согласовано с профсоюзом или другим представительным органом работников. Более подробно о критериях, которые предъявляют к педработникам, подавшим заявления на новые категории, можно прочесть на сайтах местных департаментов образования в разделе «Аттестация».

Упустили из вида появление новых квалификационных категорий? Быть в курсе всех новостей кадровой практики и российского законодательства поможет подписка на«Кадровый обзор». Узнать, что это такое, и ознакомиться с пробным выпуском журнала с разборами, шпаргалками и новостями можно, оформив пробный доступ.

Оформить пробный месяц

Если у вас остались вопросы по порядку аттестации педагогических работников или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Читайте на сайте статьи по теме Пошаговый алгоритм аттестации сотрудников Как уволить сотрудника, если он не прошел проверку соответствия должности Стимулирующие выплаты: как их устанавливать