Стаж для отпуска идет и во время больничных

Роструд ответил на вопрос, надо ли выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, который трудился 4 дня, а потом 9 месяцев был на больничном (Вопрос № 226285 от 23.07.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что нужно.

Роструд напомнил, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняли место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска 9ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Нюансы оформления отпусков предлагаем разобрать вместе с Евгенией КОНЮХОВОЙ на 13-м ежегодном кадровом форуме, который пройдет 9 октября 2025 года. Спикер всегда приводит много интересных примеров из практики и полезных рекомендаций.

Читайте по теме Работник просит учебный отпуск: как предоставить Нужно ли вносить в график отпусков остатки отпуска за предыдущий год Виды отпусков и порядок их предоставления Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы Когда можно отозвать сотрудника из отпуска Заявления на разные виды отпуска: как оформить Кому положен льготный отпуск

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.