Может ли внешний совместитель самостоятельно устанавливать время начала и окончания рабочего дня

Минтруд рассказал – является ли правомерным установление внешнему совместителю гибкого режима рабочего времени с самостоятельным определением времени начала и окончания рабочего дня (письмо от 02.07.024 № 14-6/ООГ-4015).

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. При этом, в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (ст. 284 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени – это режим работы, при котором начало, окончание или общую продолжительность рабочего дня (смены) определяют по соглашению сторон трудового договора, а работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (ст. 102 ТК РФ).

Ведомство отмечает, что законодательство не запрещает устанавливать режим гибкого рабочего времени при совместительстве. Поэтому, гибкий режим рабочего времени такому работнику может быть установлен ПВТР или же по соглашению сторон трудового договора.

Читайте по теме Как оформить отпуск совместителя Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным Внутреннее совместительство: как оформить Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить Как оформить увольнение по совместительству

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.