Повременная система оплаты труда: виды и порядок расчета

Оплата труда может определяться разными показателями, например, количеством продукции или объемом услуг. Но не всегда работа сотрудников связана с такими показателями. В этом случае можно применять повременную оплату труда. В статье рассмотрим виды повременной оплаты, порядок установления и методы расчета.

Памятка «Повременная оплата труда и Повременно-премиальная система оплаты труда» Пример указания в трудовом договоре повременной оплаты труда

Повременная система оплаты труда: что это такое

При повременной оплате труда вознаграждение сотрудника напрямую связано с количеством времени, проведенного им на рабочем месте. То есть, размер заработной платы будет определяться количеством часов или трудодней, выработанных человеком в том или ином месяце с учетом специфики труда и уровня квалификации. Единицей времени здесь будет час или трудодень, а в качестве фиксированной оплаты – ставка (согласно тарифу) или оклад. 

Подробнее о системах оплаты труда читайте в этой статье.

Повременная форма оплаты труда чаще встречается в бюджетных учреждениях или в тех компаниях, где продуктивность работы нельзя измерить объемом продукции. 

Например, ее можно вводить: 

• в школах и детских клубах, 
• IT-компаниях (инженер, разработчик и пр.), 
• частных клиниках,
• на цикличных производствах и т.п.

Получается, что повременная оплата труда применяется в случаях, где соблюдаются два основных правила:

1. качество труда работников важнее объема произведенных товаров/услуг;
2. специфика труда не позволяет привязывать его результат к показателям объема или такой объем трудно определить.

Вашей компании нужен аудит оплаты труда? Как провести его по всем правилам, читайте в этом материале от ИПК.

Обратите внимание! При заключении с физ. лицом трудового договора, предусматривающего повременную оплату труда, четко пропишите этот факт в документе. Обязательно укажите в тексте размер оклада или тарифную ставку и правила премирования (если они у вас есть).

Виды повременной оплаты труда

Существуют разные типы повременной оплаты труда:

• простая повременная (та же повременная с окладной частью);
• премиально-повременная;
• повременная с нормированным заданием;
• повременно-сдельная.

Каждый из них по-своему эффективен, но в зависимости от целей, что ставит перед собой работодатель.

Простая повременная оплата

Простая повременная оплата труда – это тип оплаты, когда человек получает фиксированную сумму заработка за некое отработанное время (час, трудодень и т.п.). В таком случае размер выплат будет зависеть только от количества отработанных часов или дней, а сумма оклада останется неизменной.

Повременно-премиальная оплата

Повременно-премиальная оплата труда – это такой тип оплаты, когда сотруднику выплачивается не только вознаграждение за отработанное время, но и премия за достижение определенных количественных/качественных показателей. 

Этот вид оплаты выбирают, для того чтобы стимулировать сотрудников к повышению плана по выполнению услуг, качества собственной работы, уровню квалификации и пр., что выгодно не только работнику, но и руководству, и предприятию, в целом. 

Порядок, причины и вид премирования прописывают в нормативных актах. Это может быть процент от величины оклада или некая фиксированная сумма.

На заметку: премии, выплачиваемые работникам, считаются их доходом и облагаются НДФЛ в соответствии с общими правилами (п.1 ст. 210 НК РФ).

Повременная с нормированным заданием

Оплата повременная с нормированным заданием сочетает в себе особенности повременной и сдельной оплаты. Есть план работ (норма), за выполнение которого нужно выполнить определенный объем. В результате зарплата сотрудников будет состоять из оплаты за выработанные часы, которые рассчитывают по повременной системе, плюс дополнительной суммы за выполнение некой задачи.

Такой метод позволяет достичь нескольких целей: повышения качества или количества продукции, экономии ресурсов и даже сплочения коллектива.При таком типе выплат расчет производится аналогично формуле из предыдущего примера.

Повременно-сдельная система оплаты труда

При повременно сдельной оплате зарплата работника зависит от количества произведенных товаров или предоставленных услуг за определенный период, что обязательно нужно зафиксировать во внутренних ЛНА (см. ч. 2 ст. 135 и ч. 1 ст. 144 ТК РФ).

При использовании данной системы оплаты труда необходимо учитывать особенности обеих её составляющих: повременной и сдельной оплаты. Часть работ оплачивают по отработанному времени — как при повременной системе. А работы, где можно определить количественные показатели, оценивают по объему произведённой продукции (оказанных услуг) – как при сдельной системе.

Получается, чем больше трудится работник, тем выше его доход. Такой подход, как правило, эффективен для менеджеров по продажам, мастеров.

Обычно повременно-сдельная оплата применяется, когда объем продукции или услуг можно измерить в единицах.

Еще одна разновидность повременной оплаты труда – почасовая. Ее используют в тех случаях, когда оклад сотрудника удобнее рассчитывать не за месяц, а по количеству отработанных часов. Например, у совместителей, мерчендайзеров или педагогов.

Кому подойдет такая форма оплаты труда, в чем ее преимущества и как ввести ее правильно – читайте в этой статье.

Что понадобится при работе с повременным типом оплаты

Чтобы внедрить повременную систему оплаты труда в компании, руководителю (или кадровику) придется:

• вести учет времени, проведенного сотрудниками на рабочем месте;
• разработать нормативы для повышения производительности труда (а затем зафиксировать их в ЛНА);
• определить тарифные ставки и дополнительные выплаты для всех работников, использующих повременную оплату.

В каких документах придется внести изменения при переходе на повременную систему оплаты труда:

• табель учета отработанного времени; 
• личные карточки работников с указанием тарифных ставок и дополнительных выплат для правильного расчета повременной оплаты труда (если компания все еще ведет их в классическом виде);
• штатное расписание, где указывают оплату в рублях за месяц до вычета НДФЛ (согласно окладу);
• коллективный, трудовой договор или доп. соглашение к ним (именно здесь прописывают положение об оплате);
• при премиальном типе оплаты – положение о премировании.

 Что обязательно нужно прописать в положении о премировании:

• виды премий;

• размеры премий;

• основания и условия выплаты премий.

Также при премировании нужно учитывать качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и другие показатели.

Если у вас остались вопросы по повременной системе оплаты труда или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Читайте на сайте статьи по теме Стимулирующие выплаты работникам Компенсационные выплаты работникам и чем они отличаются от компенсаций Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Как прописать оклад за неполную ставку Удержания из заработной платы: когда и сколько Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Материальная помощь работнику: когда выплачивать и в каком размере Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать