Трудовой договор 2025: образец

Трудовой договор — это письменное соглашение между работодателем и работником. По нему физическое лицо обязуется выполнять какую-то работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные акты. Работодатель должен выплачивать работнику заработную плату и создавать условия труда. 

За несоблюдение формы трудового договора или нарушение порядка его заключения предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Разбираемся в статье, как правильно оформить договор о приеме на работу.

Бланк типового трудового договора Памятка «Обязательные дополнительные условия трудового договора» Памятка «Обязательные основные условия трудового договора»

Виды трудовых договоров

В зависимости от срока действия различают:

• срочный трудовой договор;
• заключенный на неопределенный срок.

Все трудовые договоры без указания периода действия относятся к бессрочным. Ситуации, когда они заключаются на определенный срок, перечислены в ст. 59 ТК РФ. Это, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или заранее определенного объема работ.

Подробнее про виды трудового договора, читайте в статье.

Особенности срочных трудовых договоров

Работодатель может заключать такие соглашения только при наличии законодательных оснований. Запрещено указывать срок действия трудовых договоров, только чтобы избежать предоставления льгот и гарантий для работников по договорам на неопределенный срок. Например, выплат за выслугу лет по коллективному договору.

Если по окончании срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть, и работник продолжает трудиться, то договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. Кадровику важно об этом помнить, чтобы не забыть уволить «срочника» вовремя.

Срочный трудовой договор не может действовать больше пяти лет.

Читайте также: Срочный трудовой договор. Как заключить, оформить и расторгнуть.

Важно! Правило о переходе срочного трудового договора в бессрочный, если он не расторгнут в срок, не распространяется на случаи временного перевода к другому работодателю в 2023 году по Постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 № 511. В этом случае за работником сохраняется место работы у основного работодателя.

Другие виды трудовых договоров

В зависимости от категории работника или условий труда выделяют:

• трудовые договоры с внутренними и внешними совместителями;
• договоры с сезонными работниками;
• договоры с «дистанционщиками»;
• трудовые договоры главного бухгалтера или руководителя организации;
• трудовые договоры с лицом до 18-ти лет и другие.

Каждый из них имеет свои особенности, о которых мы рассказываем в материалах на сайте.

Форма трудового договора

Соглашение между работником и работодателем заключается исключительно в письменной форме. 

Трудовой кодекс разрешает оформлять трудовой договор в электронном виде. «Цифровой» документ должен быть подписан:

• со стороны работодателя — усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП);
• со стороны работника — УКЭП или УНЭП.

Микропредприятия и некоммерческие организации, которые не разрабатывают локальные нормативные акты, должны использовать типовую форму трудового договора, утвержденную Правительством. Она содержит все обязательные условия взаимоотношений с работником. Также типовые формы применяются для руководителей ГУП и МУП, в некоторых отраслях или госкорпорациях. 

Для прочих работодателей утвержденных бланков трудовых договоров нет. Они могут использовать любые шаблоны, например, от Роструда, дополняя их своими условиями.

Скачать трудовой договор: образец можно по ссылке

Содержание трудового договора

В соглашение между работником и работодателем обязательно включают:

• сведения по ч. 1 ст. 57 ТК РФ;
• обязательные условия трудового договора;
• дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и правилами, принятыми у работодателя.

Обязательные сведения

В трудовом договоре указывают:

• Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
• данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
• сведения о документах иностранного работника по ст. 327.3 ТК РФ — патенте, разрешении на работу, виде на жительство, разрешении на временное проживание; 
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и документе, подтверждающим его полномочия*;
• ИНН работодателя, кроме работодателей-физических лиц без статуса ИП;
• место и дата заключения трудового договора.

* Примечание. ИП и директор компании по умолчанию наделены правом подписывать трудовые договоры. Если же они перепоручили это другому должностному лицу, то его полномочия должны быть подтверждены документально — доверенностью или приказом.

Важно! Обязательные сведения, пропущенные при подписании, вносятся в сам текст трудового договора. Дополнять нужно оба экземпляра — работодателя и работника. При этом отсутствие обязательных сведений не лишает трудовой договор юридической силы.

Обязательные условия трудового договора

Соглашение между работником и работодателем должно содержать пункты, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Их состав и содержание смотрите в таблице.

Обязательные условия трудового договора

Полную версию таблицы с обязательными условиями трудового договора, скачайте по ссылке.

Для разных видов трудовых договоров предусмотрены еще дополнительные условия, которые тоже являются обязательными. Например, по ст. 327.2 ТК РФ в трудовой договор с временно пребывающим высококвалифицированным специалистом обязательно включают условия оказания такому работнику медицинской помощи, в том числе реквизиты полиса ДМС.

Скачать обязательные дополнительные условия для разных видов трудовых договоров можно здесь.

Если какие-то обязательные условия были пропущены при оформлении трудовых отношений, то подписывается дополнительное соглашение. Но даже без них трудовой договор все равно считается действительным и имеющим юридическую силу.

Важно! За отсутствие обязательных условий в трудовом договоре работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Дополнительные условия

Работодатель может также включить в трудовой договор с работником дополнительные условия без дискриминационного характера. Это, например, могут быть положения:

• об испытательном сроке;
• о неразглашении охраняемой законом тайны;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении.

За отсутствие дополнительных условий в трудовом договоре работодателя к ответственности не привлекут. 

Порядок заключения трудового договора

Принять на работу можно лиц, которым исполнилось 16 лет; для работы с опасными факторами — 18 лет. В некоторых случаях можно заключать трудовой договор с подростками моложе 16-ти лет, но при выполнении определенных условий по ст. 63 ТК РФ. Например, при наличии письменного согласия органов опеки.

Трудовой договор оформляют и подписываютв двух экземплярах: по одному для каждой из сторон трудовых отношений. Работнику обязательно выдают свой оригинал документа под подпись о получении на оригинале работодателя.

Сотрудник может приступить к работе без письменного договора. В этом случае имеет значение, кто допускал его к исполнению трудовых обязанностей. Если разрешение дал руководитель или уполномоченное им лицо, то в течение трех рабочих дней с работником нужно заключить письменный договор.

Если сотрудник допущен к работе неуполномоченным лицом, то трудовой договор заключать не обязательно. Но кандидату нужно оплатить все фактически отработанное время или выполненную работу.

Важно! Работник, который разрешил фактический допуск к работе, не имея на это полномочий, несет ответственность перед работодателем, в том числе материальную. Например, с него можно взыскать в пределах среднего заработка денежные средства, выплаченные неоформленному работнику.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания или фактического допущения к работе. Иной срок может устанавливаться в законодательстве или самом соглашении. 

Например, при приеме на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС) действует свой порядок:

• сначала подписывается трудовой договор;
• затем на его основании оформляется разрешение для ВКС;
• после в трудовой договор вносятся данные разрешения, и он вступает в силу.

С момента подписания трудового договора с ВКС до выхода специалиста на работу может пройти больше месяца.

Если в соглашении дата фактического начала работ не определена , то работник приступает к исполнению обязанностей на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Если сотрудник не явился на рабочее место в указанный срок, то работодатель может аннулировать трудовой договор.