Виды трудового договора

Трудовой договор — главный документ, который регулирует отношения между работодателем и работником. Чтобы без ошибок оформить трудоустройство, нужно подобрать тот вид контракта, который подходит под каждую конкретную ситуацию. В статье рассмотрим, какие бывают трудовые договоры и в чем их особенности.

	Пакет бланков трудовых договоров

Как классифицируются виды трудового договора

Трудовой кодекс выделяет только два вида трудового договора в зависимости от срока: срочный и бессрочный. Но на практике используют более широкую классификацию. 

Так, например, по сроку договор может быть срочный, который заключили именно на определенный срок, а может быть временный и сезонный. По отношению к работодателю договор бывает по основному месту работы или по совместительству, а с недавнего времени еще и дистанционный. 

Даже по правовому статусу организации договоры различаются, в частной компании заключают коммерческий трудовой договор, а в государственной это уже контракт с государственным или муниципальным служащим. 

В отдельные виды договоров в трудовом праве выделяют контракты с иностранными работниками, с подростками до 18 лет, с инвалидами, беременными женщинами и другими льготными категориями работников. Обособленно стоят трудовые договоры с руководителями. 

По условиям труда различают договор с нормальными условиями труда и с вредными, сюда же относят контракт на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях. Каждая компания может дополнить классификацию своим видом документа. 

Рассмотрим подробнее, чем отличаются вышеуказанные договоры.

Пакет бланков различных трудовых договоров скачайте здесь

Виды трудового договора по срокам действия

Стандартный контракт, как правило, бессрочный или еще называют постоянный, в нем указывают только дату заключения. Если указана конкретная дата окончания действия, то договор становится срочным. Такой договор оформляют, если соблюдаются условия срочности, например, требуется выполнить работы за короткий период, после чего организацию расформируют или наступит событие, которое прекратит действие договора. 

Виды трудового договора по срокам делятся на просто срочные, временные и сезонные. Временный договор действует на краткосрочные работы до двух месяцев, либо до момента, когда наступит оговоренное событие, например, выход основного сотрудника на декретной позиции. 

Сезонный договор заключают на сезон до шести месяцев. Все виды сезонных работ поименованы в «перечне сезонных работ и сезонных отраслей промышленности». Оформлять такой договор можно только на виды работ из перечня.

Максимальный период для срочного трудового договора — пять лет, после нужно либо расторгнуть его, либо перевести в бессрочный. Подменять бессрочный договор срочным нельзя, компанию оштрафуют.

Читайте о том, как заключить, продлить и расторгнуть срочный трудовой договор.

Важно! Если срок закончился, но работник продолжает работать и работодатель не против, то договор переходит в разряд постоянных.

Виды трудового договора по отношению к работодателю

По основному месту работы, если нет никаких дополнительных условий, заключают типовой контракт.

Если человек будет трудиться в компании не больше четырех часов, а полный день работать где-то еще, то с ним заключают договор совместительства. В договоре прямо прописывают условия совмещения.

Договор с дистанционным работником может быть и по основному месту работы, и по совместительству. В документе нужно четко указать характер и место работы такого сотрудника. Также определить режим рабочего времени и отдыха. Если не указать, работник будет определять его сам.

Договоры с физическим лицом, частной компанией или государством

С юридическим лицом или по-другому частной компанией работник заключает обычный трудовой договор. 

В качестве работодателя может выступать индивидуальный предприниматель — физическое лицо. У него есть свои особенности при оформлении трудовых отношений. Если у ИП работает меньше 35 человек, а в розничной торговле и бытовых услугах меньше 20, то предприниматель может заключить срочный трудовой договор без всяких оснований срочности. Но если потенциальный сотрудник против, то настаивать на этом не стоит. 

Также ИП может внести в договор основание для увольнения, отличающееся от стандартных, например, при снижении доходов от деятельности (ст. 307 ТК РФ). Но оно не должно противоречить нормам трудового законодательства и дискриминировать работников.

Трудовые отношения с государством оформляют служебным контрактом госслужащего. Его регулирует не Трудовой кодекс, а закон «О государственной гражданской службе». Контракт заключают на срок от одного до пяти лет или бессрочно. В нем обязательно прописывают должностные функции, права и обязанности, страхование и другие детали, касающиеся службы. 

Обратите внимание! Несмотря на то, что служебный контракт может быть бессрочным, предельный срок службы все же есть. Когда работнику исполняется 65 лет, трудовые отношения прекращаются.

Договор об опасных условиях труда и работе на Севере

Договор на работу с вредными и опасными условиями труда или на работу в Северных районах отличается от обычного тем, что в нем сразу обозначают факторы, которые влияют на здоровье.

В документе прописывают «северные» надбавки, гарантии и компенсации, положенные сотруднику. При указании рабочего времени стоит помнить, что для женщин оно сокращенное — 36 часов в неделю.

В договорах с опасными условиями труда, например, на атомных станциях, оговаривают обязанность работников в случае аварии приступить к устранению ее последствий даже при угрозе жизни и здоровью. Такие договоры регламентирует не только Трудовой кодекс, но и федеральные законы.

Трудовой договор с работниками из льготной категории

В целом трудовой договор с льготниками не сильно отличается от типового. В нем дополнительно прописывают условия для той или иной льготной категории. Например, для беременной женщины нельзя устанавливать испытательный срок. 

Для несовершеннолетнего работника нужно указать сокращенную рабочую неделю. Если это совсем ребенок до 14 лет, который снимается в кино или рекламе, в договоре нужно отразить, что юного работника нанимают с письменного согласия родителей и органа опеки. 

С пенсионером можно заключить срочный трудовой договор без наличия условий срочности, если человек согласен, но обязательно прописать причину, почему договор срочный.

Для работника с инвалидностью в договоре тоже указывают сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск, особые условия на рабочем месте и другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом.

Договор с руководителем

Руководителя могут назначить учредители компании, он может пройти по конкурсу или прийти по приглашению. Если руководитель сам является единственным учредителем ООО, то в этом случае он может не заключать сам с собой трудовой договор, а возложить на себя рабочие функции специальным решением. 

Как принять на работу генерального директора и что учесть при этом, читайте в статье.

Минтруд и Роструд считают, что договор заключать не нужно (Письмо Минтруда от 24.03.2020 № 14-2/В-293, Письмо Роструда от 29.07.2021 № ПГ/20827-6-1). Они руководствуются тем, что один и тот же человек не может подписать договор одновременно от имени работника и работодателя. Но с другой стороны, при наличии договора зарплату директора можно учесть в расходах, которые уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. 

Договор с руководителем организации можно заключить на определенный срок или бессрочно. Можно включить испытательный срок, но не более шести месяцев. Условия о материальной ответственности можно не включать, директор несет ее в любом случае (ст. 277 ТК РФ). 

Подробнее о том, как заключить договор о материальной ответственности и что учесть.

После нашего «Новейшего курса по кадровому делопроизводству 3.0» вы сможете легко разобраться во всех нюансах каждого видах трудовых договоров и правильно составить документ, учитывая условия конкретной ситуации.