В какие сроки работник может обратиться в суд за защитой трудовых прав

Вопрос. Подскажите, пожалуйста, сколько у работника есть времени, чтобы обратится в суд, если работодатель нарушил его права?

Рекомендация эксперта ИПК. Если трудовые права работника нарушили, он может обратиться в суд. Сроки обращения в суд за защитой прав прописаны в статье 392 Трудового кодекса. Общий срок обращения за защитой нарушенных прав составляет три месяца, но сроки есть меньшей, а есть и большей продолжительностью. Разберем, какие сроки на обращение в суд, и по каким категориям споров есть у работника.

Сроки, которые сотрудник может обратиться в суд за защитой трудовых прав

Разберем каждый срок отдельно.

Один год (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Такой срок установлен для обращения работника за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат.

Работник имеет право обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

Обратите внимание, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы необходимо учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращение в суд само не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплатить работнику заработную плату, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Три месяца (ч. 1, 3 ст. 392 ТК РФ). Это общий срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Кроме того, в этот срок работник можно предъявить требования о компенсации морального вреда после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. Обратите внимание, что это требование сотрудник может заявить в суд и одновременно с требованием о восстановлении нарушенных прав.

Один месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

Если работник пропустил сроки обращения в суд по уважительным причинам, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Читайте на сайте Трудовые споры: общий порядок, суд и комиссия Аудит оплаты труда: как и зачем проводится Снятие с воинского учета дистанционного сотрудника за границей Шестидневная рабочая неделя

Топ-5 вопросов ваших коллег Можно ли принять сотрудников на работу, если они находятся на больничном Какие риски возникают, если предоставлять отпуск только на субботу и воскресенье Как исправить некорректную информацию в согласии на обработку персданных Как уволить работника за невыполнение плана Как оплатить командировку, если день приезда и отъезда приходится на выходные