Как перевести на легкий труд, если в справке неверно указали работодателя
Вопрос. Сотрудница принесла справку о своей беременности и врачебное заключение о переводе на другую работу. Однако в этой справке неправильно указали название компании. Кроме того, работодателю ее предоставили спустя четыре дня после выдачи. Нужно ли запросить новую справку с корректным наименованием работодателя? С какого числа предоставить дополнительные гарантии? Какие особенности учесть?
Рекомендации эксперта ИПК. Ответ на вопрос, нужно ли переделать справку, зависит от того, позволяют ли иные данные в ней идентифицировать работодателя. Если да, справку можно принять. Если нет, попросите беременную переделать справку и предоставить ее с верным наименованием организации. Напомним, медицинские заключения выдают в произвольной форме (согласно п. 2 приказа Минздрава от 14.09.2020 № 972н).
С какого числа предоставить гарантии. Перевод беременной женщины на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, оформляют с даты получения справки и письменного заявления. Поэтому для перевода необходимы два условия: наличие медзаключения и письменного заявления.
Как предоставить гарантии. Беременным женщинам по медзаключению и заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо – переводят их на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Делают это с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом беременную освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Делают это за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Действия работодателя при переводе беременной женщины на другую работу.
1. Издать приказ об отстранении до предоставления другой работы, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (при этом сохранить средний заработок с момента получения медзаключения).
Примечание: так поступают, если нет возможности сразу после получения медзаключения, перевести беременную на другую работу.
2.1. Запросить заявление с согласием на перевод на такую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (по ч. 1 ст. 254 ТК РФ и при наличии любых вакантных должностей).
2.1.1. На срок до окончания беременности оформить допсоглашение к трудовому договору и приказ о переводе на такую работу.
2.2. Издать приказ об отстранении от работы на срок до окончания беременности с сохранением среднего заработка за все рабочие дни – при отсутствии подходящей работы или согласия беременной на перевод (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Какие особенности учесть. Изменения могут быть в должности и в заработной плате. Однако при переводе женщины на другую работу нужно принять во внимание такие особенности:
-
если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок на прежней работе, в допсоглашении и приказе указывают размер зарплаты по новой должности;
-
если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок на прежней работе, в допсоглашении и приказе указывают размер зарплаты, равный среднему заработку по прежней работе.
Это обязанность работодателя – перевести беременную на работу, которая подходит под требования ее медзаключения. В нем либо прямо указывают необходимость перевода на другую работу (с конкретным режимом), либо предписывают исключить воздействие вредных факторов (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Если текущая работа беременной соответствует требованиям, переводить ее не нужно.
|
Бланк заявления на перевод беременной сотрудницы
Бланк медицинского заключения о переводе беременной сотрудницы
Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе беременной сотрудницы |
