Как оплачивать и учитывать внутренним совместителям допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом

Вопрос. В компании сотрудники трудятся по внутреннему совместительству. У них есть дети-инвалиды. Как оплачивать дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом:

1. При расчете среднего заработка по основному месту работы будет учитываться доход с внутреннего совместительства?

2. Какой вид отсутствия в данном случае использовать для внутреннего совместителя, когда по основному у него дни по уходу за ребенком-инвалидом?

Рекомендация эксперта ИПК. Законодательство не содержит ответа на этот вопрос, учитывать ли доход с внутреннего совместительства при расчете среднего заработка по основному месту работы.  В связи с этим возможно два варианта:

1. Расчет среднего заработка с учетом дохода по внутреннему совместительству;

2. Расчет среднего заработка без учета дохода по внутреннему совместительству.

Конкретный вариант, который применяется в вашей организации, рекомендуем отразить в локальном нормативном акте.

Мы придерживаемся второго варианта. В Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» говорится лишь о том, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Вместе с тем, в п. 20 Постановления № 922 содержит разъяснения относительно расчета среднего заработка руководителя, работающего еще по внутреннему совместительству. В соответствии с названной нормой, расчет среднего заработка производится только по основному месту работы.

Считаем возможным применить данную норму по аналогии к ситуации расчета среднего заработка при предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом работнику, который трудится по основному месту работу и по внутреннему совместительству.

То есть в ситуации, когда работник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству и берет дополнительные выходные дни по основному месту работы, расчет среднего заработка производится из заработка только по основному месту работы без учета заработка по внутреннему совместительству.

В связи с тем, что на законодательном уровне не урегулирован порядок расчета среднего заработка при работе по основному месту работы и по внутреннему совместительству, рекомендуем прописать вашу позицию в локальном нормативном акте.

Что касается вида отсутствия, в данном случае работник – внутренний совместитель не обязан отсутствовать на работе. Конечно, работа по совместительству в этой ситуации противоречит цели предоставления дополнительного выходного дня.

Отсутствие на работе по совместительству может быть оформлено как отпуск без сохранения заработной платы при предоставлении работником соответствующего заявления.

Если работник не согласен брать отпуск без сохранения заработной платы, в табеле можно указать «отсутствие по уважительной причине». Для этого, возможно, придется ввести собственный код табеля учета рабочего времени, если ранее он не был предусмотрен. Кроме того, необходимо указать последствия проставления кода (оплата, случаи, порядок оформления и т. д.).

Образец заявления на предоставление дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом Образец приказа о предоставлении дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом

Читайте на сайте статьи по теме Как предоставлять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, учитывая изменения в законе Внутреннее совместительство: как оформить Как оформить отпуск совместителя

Топ-5 вопросов ваших коллег Что делать, если в графике вахты невозможно соблюсти 42 часа еженедельного отдыха Какие особенности учесть при установлении пятидневки только в ночное время Можно ли не направлять работника в военкомат при изменении его персданных Как оформить допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, если его родители в разводе Можно ли предусмотреть разные условия ДМС для различных категорий работников