Каких гарантий лишится студент-инвалид 3 группы при трудоустройстве
Вопрос. У работодателя есть кандидат на квотируемую ставку. Он студент педвуза и у него 3 группа инвалидности. Потеряет ли он госдоплаты при трудоустройстве? Утратит ли он статус молодого специалиста (молодого педагога), если во время учебы работал не по профилю?
Рекомендации эксперта ИПК. При трудоустройстве инвалид продолжит получать все положенные ему льготы. Однако по факту трудоустройства инвалид 3 группы может лишиться социальной доплаты (если он ее получал).
Государственная социальная доплата – это мера поддержки, которая предусматривает повышение пенсионного обеспечения до размера прожиточного минимума, установленного в регионе проживания гражданина.
Кто такой молодой специалист. Трудовой кодекс не содержит понятия «молодой специалист». Не приводятся и критерии, по которым работников относят к этой категории.
Однако трудовые и иные отношения, которые непосредственно с ними связаны, регулирует не только Трудовой кодекс, но и иные федеральные НПА, а также – НПА субъектов России и органов местного самоуправления, ЛНА (согласно ст. 5 ТК РФ).
Следовательно, для представления, кто такой «молодой специалист», обратимся к иным актам. Рассмотрим определения в таблице.
«Молодой специалист» по нормативным правовым актам
|
Норма |
Что определяет |
|
П. 6 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020 № 489-ФЗ |
Под молодым специалистом понимается гражданин России в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 6), который завершил обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения и впервые устраивается на работу по полученной квалификации |
|
Пп. «б» п. 32 ПП РФ от 13.12.2017 № 1544 |
Молодой специалист – это одиноко проживающее или состоящее в браке лицо в возрасте не старше 35 лет, которое имеет законченное высшее (среднее профессиональное) образование |
|
Трехстороннее отраслевое соглашение по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2021 – 2023 годы (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Ассоциация работодателей в сфере физической культуры, спорта, фитнес и спортивной индустрии «13.08.2021) |
Молодой специалист – это работник в возрасте до 35 лет, который получил среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в организации, осуществляющие спортивную подготовку (п. 5.10).
Молодой специалист – это сотрудник в возрасте до 35 лет, который получил среднее профессиональное или высшее образование, при первичном трудоустройстве по специальности в организацию отрасли в течение года после окончания учебного заведения. Статус однократно действителен в течение трех лет с момента заключения с сотрудником трудового договора (абз. 2 п. 11.1.1 разд. XI) |
Как мы видим, молодой специалист – это человек не старше 35 лет, который завершил обучение по программам среднего или высшего профессионального образования, и впервые устроился на работу по трудовому договору по определенной специальности. Если он работал не по профилю учебы, или по профилю, но не имел среднего или высшего профессионального образования, статус молодого специалиста сохраняется с момента первого трудоустройства и в течение трех лет.
|
Таблица основных гарантий работникам с инвалидностью |
