Можно ли уменьшить оклад на период дистанта в местности с РК
Вопрос. Компания предоставляет сотрудникам возможность 14 дней в году работать удаленно из другого региона. Она планирует заключать дополнительные соглашения к трудовому договору о временной удаленке с указанием места работы (региона, в котором будет находиться работник). При этом, если регион в период удаленки относиться к РК, СН, в допсоглашении будут менять оклад, чтобы общая его сумма оставалась без изменения. Допустимо ли это? Как такое обосновать, и какие риски возможны? Как потом вернуть работников в офис?
Рекомендации эксперта ИПК. Не рекомендуем изменять оклад на период дистанционной работы, поскольку:
-
изменение оклада возможно только по соглашению сторон или при наличии технологических или организационных изменений (ст. 74 ТК РФ);
-
оклад должен соответствовать штатному расписанию – придется внести изменение не только в трудовой договор, но и в штатное расписание;
-
снижение оклада при сохранении трудовых обязанностей влечет риск возникновения спора с работником и вопросов со стороны контролирующих органов.
У работодателя есть два варианта, как поступить в ситуации.
Вариант 1: сохранить оклад, добавляя к нему районный коэффициент и процентную надбавку. Это самый безопасный и простой, но затратный вариант.
Вариант 2: ввести в штатное расписание новую должность с меньшим объемом обязанностей, чем у работника, и, соответственно, меньшим окладом. Далее на период дистанционной работы оформить временный перевод (ст. 72.2 ТК РФ). Обосновать это следует невозможностью выполнять весь перечень должностных обязанностей, работая дистанционно. Этот вариант возможен только при согласии работника.
Возвращение в офис. Рекомендуем указать в дополнительном соглашении о дистанционной работе право работодателя прекратить его действие с предварительным уведомлением сотрудника. В тексте дополнительного соглашения пропишите срок и порядок уведомления.
Если не указать такого права работодателя, отменить дистанционную работу можно будет только по соглашению сторон (в порядке ст. 74 ТК РФ) или по истечении срока временной дистанционной работы.
|
Пример формулировки вызова удаленного работника в офис
Таблица примеров формулировок периодической дистанционной работы |
|
Читайте на сайте статьи по теме
Договор дистанционного работника: почему важно прописать правильно место работы
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
|
