Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, положения настоящего Кодекса применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной названным Федеральным законом
Внесение изменений в настоящий Кодекс, а также приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в настоящий Кодекс, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты Российской Федерации, приостанавливающих их действие или признающих их утратившими силу либо содержащих самостоятельный предмет правового регулирования.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Прекрасная статья, освоив которую, можете быть уверены, что половину юридического образования вы только что получили. По крайней мере – кошмар всех студентов- юристов предмет «теория государства и права», называемая сокращенно в обществе студентов и преподов – ТГП – практически сдали.
В общем в статье приведена иерархия нормативных актов. Что выше чего. Конституция выше Трудового кодекса, Трудовой кодекс выше Постановлений Правительства и т.д.
Причем, то, что в этой иерархии ниже не должно противоречить тем актам, которые в этой иерархии выше. Но это в теории. В практике, противоречий огромное количество иначе на чем бы жили юристы.
А чтобы правоприменители, то есть мы с вами не возмущались, в этой статье четко и написано, как нужно применять нормативные акты, если они противоречат вышестоящим.
То есть не написано, что они не могут противоречить вышестоящим актам, а написано, что нам делать КОГДА они противоречат. Поэтому нечего тут возмущаться, читайте все начиная с Конституции, применяйте иерархию и по каждому практическому вопросу, проведя анализ всех противоречий, примите решение что делать.
Например, захотели вы внести запись в трудовую книжку, сначала нужно понять какими нормативными актами урегулированы вопросы ведения трудовых книжек и расставить их по иерархии. Получится вот так:
Теперь читаем эти акты, выявляем противоречия (а они там есть) и выстраиваем логику применения данных актов:
Вот и все. Все элементарно. И так по каждому практическому вопросу.
Развивает аналитическое мышление и дает обширную практику для споров между всеми, в том числе юристами. То есть опять же развивает аналитическое мышление всех, кто наблюдает за спорами юристов.
Так что всем хорошо. |