Как уволить сотрудника в связи с лишением свободы, если нет копии приговора суда
Вопрос. Сотрудника лишили свободы по приговору суда. Мы сделали запрос в суд о предоставлении копии приговора, но получили отказ. Но сам факт лишения свободы суд подтвердил и уточнил, когда приговор вступит в силу. Как уволить такого сотрудника?
Рекомендации эксперта ИПК. Полученный от суда ответ может быть принят в качестве основания для расторжения трудового договора.
Во-первых, он является официальным документом, в котором указана необходимая информация.
Во-вторых, трудовое законодательство не указывает, что увольнение должно производиться именно после предъявления приговора суда.
Как оформить увольнение, рассмотрим в алгоритме ниже.
Как уволить сотрудника в связи с осуждением к лишению свободы:
1. Оформите приказ об увольнении (по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Дата издания приказа будет не ранее даты получения официальных документов о приговоре, который вступил в законную силу.
Дата прекращения трудового договора – дата, с которой работник осужден.
На приказе сделайте запись о том, что сотрудника невозможно ознакомить с приказом по причине его отсутствия на работе (ст. 84.1 ТК РФ).
· Сделайте копию с приказа и отправьте по тем адресам работника, которые вам известны.
2. Произведите окончательный расчет по дату увольнения.
· Если по трудовому договору заработную плату перечисляют на счет работника, отправьте ее на этот счет не позднее чем в день издания приказа об увольнении (ст. 140 ТК РФ).
3. В бумажную трудовую книжку (если она оформляется) внесите запись о прекращении трудового договора.
· Отправьте по известным адресам уведомление с просьбой дать разрешение на отправку трудовой книжки или прислать иное лицо, уполномоченное работником, для получения этого документа.
4. Остальные процессы (закрытие документов, отчеты ЕФС-1, в военный комиссариат) осуществите в общем порядке.
|
Алгоритм действий в случае восстановления сотрудника на работе
Памятка «Как сократить риски увольнения отсутствующего сотрудника»
|
