Нужно ли было включить декретниц в график отпусков на предстоящий год
Вопрос. В компании есть сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли таких работниц включать в график отпусков на предстоящий год?
Рекомендация эксперта ИПК. Напрямую такой обязанности у работодателя нет. Поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством, работодатель вправе решить его самостоятельно, включив свою позицию в локальный акт.
Рекомендуем подходить к этому вопросу в зависимости от того, заканчивается ли отпуск по уходу за ребенком на следующий год. Если отпуск завершается, работника включают в график отпусков на предстоящий год.
Конечно, происходят ситуации досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае можно дополнить график или предоставить ежегодный отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по окончании отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска сотрудник определяет самостоятельно в пределах 28 календарных дней независимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
Предоставление дополнительных отпусков (в частности, за работу в особых климатических условиях) носит компенсационный характер. В связи с этим возможность взять дополнительный отпуск зависит от того, каков порядок его предоставления.
Например, если говорить об отпуске за работу в РКС / МКС или об отпуске за работу во вредных условиях труда, то он рассчитывается исходя из периода работы в таких условиях. Поскольку работник только выходит из отпуска по уходу за ребенком, работодатель не обязан предоставлять этот дополнительный отпуск авансом.
Если речь идет о дополнительном отпуске за ненормированный рабочий день, он представляется за год независимо от количества привлечений к работе сверх нормы времени. В связи с этим считаем, что такой отпуск можно предоставить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
Если не включить работниц в декрете в график отпусков, работодателя могут привлечь по формальному основанию (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). За это возможно предупреждение или наложение административного штрафа:
-
на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей;
-
на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.
Однако привлечение к ответственности в таком случае маловероятно и его можно оспорить.
|
Бланк приказа об изменении графика отпусков
Образец приказа о переносе отпуска
Памятка «Какие периоды включают в стаж работы для ежегодных оплачиваемых отпусков»
Памятка по ежегодным оплачиваемым отпускам |
