Как рассчитать допотпуск за вредные условия труда

Вопрос. У нас есть работники, которые трудятся во вредных условиях труда. Им положен допотпуск. Как его рассчитать? Какое время включают в стаж для  допотпуска за вредность?

Рекомендация эксперта ИПК. Сотрудникам, у которых условия труда на рабочих местах по результатам спецоценки вредные (2, 3, или 4 степени) либо опасные, предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливают в трудовом договоре конкретного работника. Делают это на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и колдоговора с учетом результатов СОУТ. Такой допотпуск не может быть менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 3 ст. 117 ТК РФ).

Периоды в стаже для допотпуска «за вредность». В стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда включают только время, которое фактически отработано в таких условиях. Причем неважно, на какой ставке занят сотрудник – полной или неполной. Допотпуск положен даже за работу менее чем на полставки. 

Остальные периоды, в частности отпуска или болезни, в стаж для допотпуска «за вредность» не включают (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, решения Верховного Суда от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 и от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481, письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).

Продолжительность отпуска «за вредность» определяют на момент ухода в него в зависимости от стажа (периода), который сотрудник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда.

Расчет отпуска за вредные условия. Конкретной методики расчета этого отпуска в законодательстве нет. Поэтому закрепите ее в локальном нормативном акте (ЛНА). Поскольку в стаж для отпуска «за вредность» входит только период фактической работы, то и расчет нужно проводить, учитывая его (ст. 121 ТК РФ). Формулы расчета указаны ниже.

Стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления вредных (опасных) условий. Например, приема или перевода на вредную работу, учитывая только полные месяцы работы, которые предшествуют отпуску.

Отсчет нового отпускного периода начинают со дня, который следует за датой окончания стажа для предыдущего отпуска.

Перечень документов по охране труда на 2023 год Таблица гарантий и компенсаций за класс вредности условий труда

Читайте на сайте статьи по теме Какая компенсация за вредные условия труда положена работникам Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Что делать, если сотрудник получил производственную травму Стажировка персонала на рабочем месте: сроки, документы, алгоритм Психиатрическое освидетельствование по новым правилам Инструкции по охране труда по новым правилам

Топ-5 вопросов ваших коллег Как перевести работника с бессрочного договора на срочный Как оплатить время в пути при работе в выходной день Как прописать периодичность при комбинированной удаленке Как направить в командировку внешнего совместителя Можно ли удержать алименты с годовой премии уволенного работника