Вопрос. У нас есть работники, которые трудятся во вредных условиях труда. Им положен допотпуск. Как его рассчитать? Какое время включают в стаж для допотпуска за вредность?
Рекомендация эксперта ИПК. Сотрудникам, у которых условия труда на рабочих местах по результатам спецоценки вредные (2, 3, или 4 степени) либо опасные, предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность устанавливают в трудовом договоре конкретного работника. Делают это на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и колдоговора с учетом результатов СОУТ. Такой допотпуск не может быть менее семи календарных дней (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ч. 1, 2, 3 ст. 117 ТК РФ).
Периоды в стаже для допотпуска «за вредность». В стаж для отпуска за работу во вредных условиях труда включают только время, которое фактически отработано в таких условиях. Причем неважно, на какой ставке занят сотрудник – полной или неполной. Допотпуск положен даже за работу менее чем на полставки.
Остальные периоды, в частности отпуска или болезни, в стаж для допотпуска «за вредность» не включают (ч. 3 ст. 121 ТК РФ, решения Верховного Суда от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 и от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481, письмо Минтруда от 18.10.2016 № 14-2/В-1045).
Продолжительность отпуска «за вредность» определяют на момент ухода в него в зависимости от стажа (периода), который сотрудник фактически отработал во вредных и (или) опасных условиях труда.
Расчет отпуска за вредные условия. Конкретной методики расчета этого отпуска в законодательстве нет. Поэтому закрепите ее в локальном нормативном акте (ЛНА). Поскольку в стаж для отпуска «за вредность» входит только период фактической работы, то и расчет нужно проводить, учитывая его (ст. 121 ТК РФ). Формулы расчета указаны ниже.
|
Формулы для расчета допотпуска за вредные условия труда
Продолжительность отпуска (месяц) = Нормативная продолжительность отпуска (год) / 12
Продолжительность отпуска (за отработанный период) = Продолжительность отпуска (месяц) * Период, отработанный во вредных или опасных условиях труда (в полных месяцах)
Приведенная методика подходит, когда работник:
|
Стаж (рабочий год) для первого такого отпуска нужно считать с даты установления вредных (опасных) условий. Например, приема или перевода на вредную работу, учитывая только полные месяцы работы, которые предшествуют отпуску.
Отсчет нового отпускного периода начинают со дня, который следует за датой окончания стажа для предыдущего отпуска.
|
Перечень документов по охране труда на 2023 год
Таблица гарантий и компенсаций за класс вредности условий труда |
