Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
✔️Экосистема - скидка в июле
Мастер-класс по премиям
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    ✔️Экосистема - скидка в июле
    Мастер-класс по премиям
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ✔️Экосистема - скидка в июле
      • Мастер-класс по премиям
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас

      Приказ о приеме на работу стал необязательным документом

      Ближайшие мероприятия
      15 июля
      Вебинар экосистемы
      Цифровизация воинского учета-2025: основные изменения, которые нужно учесть работодателям
      Подробнее ›››
      22 июля
      Вебинар экосистемы
      Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году
      Подробнее ›››
      29 июля
      Вебинар экосистемы
      ЛНА об электронном документообороте: УНЭП
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      315
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      322
      Статьи по теме
      Суды признали законным выговор сотруднику без согласия профсоюза
      24
      Минтруд считает, что «под роспись» — это «расписать»
      37
      Выходной на диспансеризацию надо давать и дистанционным работникам
      21
      Рубрикатор
      • Вебинары Института
      23 ноября 2021
      1652
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Оформлять прием на работу можно теперь только по трудовому договору. Приказ о приеме издавать не обязательно. Однако закон не запрещает использовать приказ и дальше. Только теперь это право работодателя, а не обязанность, а значит, за отсутствие приказа компанию не накажут. Главное, чтобы содержание документа соответствовало условиям договора.

      Многие кадровики спрашивают, а что указывать как основание о приеме на работу в СЗВ-ТД и бумажной трудовой. Эксперты ИПК рекомендуют ссылаться на трудовой договор. Если вы пока не готовы отказываться от приказа о приеме, то указывайте его как основание и в отчете, и в трудовой. Компанию за это не оштрафуют.

      О приеме на работу по новым правилам, последних изменениях в требованиях к оформлению кадровых документов и многом другом узнаете на обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Поделиться
      Назад к списку
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies