Приказ о приеме на работу стал необязательным документом

Оформлять прием на работу можно теперь только по трудовому договору. Приказ о приеме издавать не обязательно. Однако закон не запрещает использовать приказ и дальше. Только теперь это право работодателя, а не обязанность, а значит, за отсутствие приказа компанию не накажут. Главное, чтобы содержание документа соответствовало условиям договора.

Многие кадровики спрашивают, а что указывать как основание о приеме на работу в СЗВ-ТД и бумажной трудовой. Эксперты ИПК рекомендуют ссылаться на трудовой договор. Если вы пока не готовы отказываться от приказа о приеме, то указывайте его как основание и в отчете, и в трудовой. Компанию за это не оштрафуют.